被雇佣者发生交通事故时，责任归属问题-法师兄

被雇佣者发生交通事故时，责任归属问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 09:24:41 150 人看过

要看事故造成原因，雇主对车辆管理有责任的，雇主要承担连带赔偿责任；如果是由于雇员违规操作导致的事故，应由雇员本人承担责任。一旦雇佣，就发生了劳动合同关系，无论是否签订了劳动合同都不影响劳动合同关系的成立，雇佣方必须负责。

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共同饮酒人在未尽到合理义务时，应对因同伴过量饮酒导致的事故承担次要责任

共同饮酒人在意识到饮酒人驾车的危险性时，应当进行劝阻，在劝阻无效且饮酒人已经失去或即将失去对自己控制能力的情况下，其无法完全支配自己的行为，这时，共同饮酒人应当将其送至医院或者安全送回家中，这是共同饮酒人应尽到的义务。如果只进行简单劝阻，未能尽到看护、照料、护送义务的情况下，是应当认定其过错存在，因此，需对同伴事故的发生承担次要责任。在有多名共同饮酒人的情况下，应当视具体情况酌定共同饮酒人与饮酒人的责任承担比例以及共同饮酒人之间的责任承担比例。

《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

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要看事故造成原因，雇主对车辆管理有责任的，雇主要承担连带赔偿责任；如果是由于雇员违规操作导致的事故，应由雇员本人承担责任。一旦雇佣，就发生了劳动合同关系，无论是否签订了劳动合同都不影响劳动合同关系的成立，雇佣方必须负责。一、雇佣关系有精神损害赔偿金吗雇佣关系是由精神损害赔偿金的。雇佣关系中的精神损害赔偿情形：一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。在从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动的，当雇员的行为超出授权范围时，雇佣活动则表现为履行职务或者与履行职务有内在联系的行为。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担

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