出现差评公司扣钱合法吗-法师兄

出现差评公司扣钱合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 16:42:23 428 人看过

若用人单位在发放薪酬时进行扣除，且符合其依法制订之严谨规定及内部规章制度所许可范围之内，且并未有明显恶意侵犯劳动者合法权利之情事发生，那么此类行为将被视为合法；

然而，若用人单位实质上利用这些规定蓄意克扣薪资，对劳动者正当权益造成冒犯损害的情况下，这种行为将被判断为非法行为。

《中华人民共和国劳动法》第四条

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
人工客服差评会扣工资吗

人工客服差评不会扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。浦发信用卡人工客服怎么打……要疯浦发信用卡人工客服拨打步骤如下：1、用手机拨打浦发银行信用卡中心的服务电话40082087882；2、按照提示需要输入身份证后4位数字，按＊号键；3、输入信用卡后四位数字按号之后，系统会提示我们输入六位查询密码并按3号键；4、在输入完查询密码按＊号键之后，会听到系统提示账单信息；5、根据语言提示返回上级菜单按9；6、等语音播报完了，按0就可以等待人工。信用卡又叫贷记卡，是由商业银行或信用卡公司对信用合格的消费者发行的信用证明。其形式是一张正面印有发卡银行名

2023-08-10

231人看过
法律综合知识
公司以业绩不达标扣钱合法吗

一、公司以业绩不达标扣钱合法吗公司以业绩不达标扣钱一般是不合法的。如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。如果没有相关约定的，公司是不能随便扣除员工的工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、不同行业公司可以合并吗不同行业公司可以合并。公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。并且公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。然后债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。不清偿

2024-01-18

229人看过
公司制度
公司要求员工出差员工不同意合法吗?

公司要求员工出差，员工不同意是不合法的。员工与公司签订了劳动合同的，须按照劳动合同中的内容执行公司所派发的任务，如果不接受的，公司有权解雇员工。一、没解除劳动合同可以办理入职吗没解除劳动合同不可以办理入职。其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且

2023-04-07

393人看过
法律综合知识
公司出差的法律规定

一、公司出差的法律规定公司出差法律未作具体规定，由用人单位规章制度规定。不过劳动者出差期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，属于工伤，由公司和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。二、一人公司法律规定有什么一人公司，是指公司的出资全部属于单一

2024-02-10

296人看过

劳动争议调解
公司不报销出差费用违法吗

一、公司不报销出差费用违法吗不违法，差旅费的报销问题，都是由各单位根据经营管理需要，制定相应的财务报销管理制度规。这些制度一旦实施即产生约束力。员工自己垫的差旅费公司没报销，不可以申请劳动仲裁。即使员工申请劳动仲裁，仲裁委也会以不属于劳动仲裁范围，裁定不予受理。因为员工与公司双方是劳动关系，员工替公司垫付差旅费是其职务行为，员工与公司不是平等的债权债务关系，法院不能作为民事案件受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国会计法》

2023-03-31

163人看过
独生子女
公司生育补贴差额扣税吗

一、生育补贴生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况，一种是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；另一种是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。二、公司生育补贴差额扣税吗工资与生育津贴差额部分税务需要交纳，这属于个人所得税的范围。个人所得税征收范围：1、工资、薪金所得工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。2、个体工商户的生产、经营所得经工商行政管理部门批准开业并领取营业执照的城乡个体工商户，从事工业、手工

2023-06-07

254人看过
合同期限
公司规定完不成任务扣钱,合法吗

不合法。以没完成任务扣发职工工资是违法的。根据劳动法的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。一、完成一定期限的劳动合同是什么意思？以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。二、天津市附近劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。三、老板不和我签合同, 我该怎么办?劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双

2023-06-29

54人看过
劳动者
公司强迫出差是否违法

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动属于违法行为一、合同不到可以辞职吗合同没到期可以辞职。劳动者与用人单位协商解除劳动合同；提前30天书面通知用人单位，30天后正式解除双方的劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、员工在试用期辞职不批如何处理员工在试用期辞职，如果是按照正常流程辞职的，就算用人单位不批准也是可以离职的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-03-19

315人看过

法律综合知识
公司团建扣300块钱合规吗

若对薪资进行扣除并不合乎法例规定。通常情况下，在劳动者的工作时段内或者在其下班之后安排团队建设活动，并强制要求所有员工参与其中，从本质上讲可以被视为是工作职责和应有任务的一部分，因此用人单位理应对此承担相应的薪酬支付义务。倘若用人单位拒绝承认这属于工作范畴，并拒绝支付工资给劳动者，那么该行为便没有权利强迫员工必须完成此类活动。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。同时在制定时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2024-04-29

148人看过
计划生育
产检公司扣钱吗

孕妇怀孕后产检请假不需要扣工资，中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。一、工资一月8000产假工资怎么发产假工资的计算方法如下：1、如果产妇没有参加生育保险，那么产妇的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付；2、如果产妇已经参加生育保险，那么产妇在产假期间可享受生育津贴，这也就是产妇的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。即生育津贴

2023-06-23

232人看过
竞争
给差评恶意违法吗？

恶意给差评符合起诉条件可以起诉，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。网购差评属于侵权吗网购差评真实合理的不属于侵权，如果是因为产品质量的问题或者其他原因给差评是不会造成侵权的，但是如果是恶意差评就可能会造成侵权。恶意差评是指在网上商城购买物品后，对商家的一种无根据的、恶意的评价，以此达到影响商家诚信度来降低竞争。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2023-07-14

205人看过
法律综合知识
起诉保险公司评估费谁出钱

关于保险诉讼中诉讼费用的承担问题，可以参考以下几个要点：首先，一般的司法实践大多会裁定由败诉方承担相关的诉讼费用，除非胜诉方自愿主动承担；其次，若出现部分胜诉与部分败诉的情形，法院将会依据具体的案件事实和情况来确定当事人双方各自应当承担的诉讼费用额度；此外，诉讼过程中还有可能因原告撤销诉讼请求、达成调解协议等原因而提前结束诉讼程序，对于这种情况下的诉讼费用负担也有着其特定的处理方式。《诉讼费用交纳办法》第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

2024-05-08

89人看过

实物出资
新公司法实物出资必须评估吗

注册新公司一方股东为实物出资，无需进行资产评估，市场监督局在注册时，不要求提供资产评估报告，资产评估报告是股东出资实物其价值的体现，是股东之间对实物出资价值的重要凭证，也是公司成立以后，债权人对股东实物出资其价值是否高估其认定重要的重要依据。一、设立公司能全部用实物出资吗设立公司可以全部用实物出资。现行《公司法》已经取消了货币出资比例限制，而且现行《公司法》规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。所以设立公司可以全部用实物出资。二、股东可否以采取实物出资股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。但股东以房产或者其他需要办理产权转移的实物出资，应当配合公司完成产权转移，以认定股东完成出资。三、出资瑕疵的责任有s

2023-03-24

141人看过
跨国公司
外包公司外派算出差吗

一、外包公司外派算出差吗出差的意思是你去学习还可以回到原来的地方，所在地不变，所在组织部门不变但是外派就回不来了，是单位派你到其他单位的，而那个单位是和你们单位有合作关系的。你所在的部门，组织甚至所在地都会变化的，在外派的期间你的直线经理都会不一样。一般来说，外派人员的薪酬构成包括以下几个部分：（一）工资。可分为基本工资和激励报酬两部分。1、基本工资。也称基薪，指外派人员的薪酬中固定的部分，与员工的业绩好坏没有直接的联系。确定基本工资是外派人员薪酬的最首要工作，因为它通常是确定激励报酬、津贴的基础。2、激励报酬。激励性薪酬可分为短期激励报酬和长期激励报酬。（1）短期激励报酬住院包括绩效奖金和海外任职奖金两种。绩效奖金一般是以分支机构的经营业绩及个人的绩效考评结果为依据来计发，是薪酬中浮动较大的部分；海外任职奖金是跨国公司为鼓励外派人员接受海外任职而发给的额外报酬，一般为基薪的一个固定百分比

2023-04-15

370人看过