《劳动法》明确规定,工资应按月以货币形式支付给工人。劳动部《工资支付暂行规定》(劳办发[1994]489号)也规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,遇节假日或休息日,应在最迟的工作日提前支付,每月至少支付一次”。要正确理解《劳动法》规定的工资按月支付的含义,我们应该把握以下三点:
第一,工资至少每月支付一次。在一个月内,企业可以确定哪一天是工资发放日,但必须是固定的日期。如果实行周、日、时工资制,工资可以按周、日、时发放。对于完成一次性临时工或特定工作的工人,他们应根据相关协议或合同在完成任务后立即支付工资。其次,工资必须在雇主和工人商定的日期支付。雇主和雇员约定的工资支付日期为每月工资支付日期。只要雇主和雇员就工资支付日期达成一致,雇主必须在每月约定的日期支付工资,不得随意更改。在约定日期后支付工资属于违反合同,拖欠员工工资。例如,劳动合同约定的工资支付日期为每月的第5天,因此当天支付的工资按月支付。如果每个月都有变化,很难保证每月付款。例如,3月5日付款,4月15日付款,5月25日付款。这样,3月至5月的工资分别在10日和20日拖欠。因此在这种情况下,企业认为只要在一个月内的任何一天支付工资,按月支付工资显然是错误的。签订的劳动合同规定,每个月的第五天是公司的发薪日。起初,公司按照规定按时发放工资,但后来,由于财务账目问题,公司未能解决,5日无法再按时向员工发放工资。确切地说,员工在20日之前不再被允许领取工资,具体工资在20日之后何时发放也不确定。我认为劳动合同明确规定每月5日为发薪日,因此,我与公司经理协商,要求他们每月按时支付工资,并对拖欠的工资给予一些补偿。公司经理拿出《劳动法》,声称他们的做法有法可依,并向我解释说《劳动法》规定工资按月发放,只要工资在一个月内发放,就符合法律规定,而且没有拖欠工资的问题
听了公司领导的话,我也不知所措。我可以向企业申诉吗?答:该企业的行为属于拖欠员工工资。企业对月薪支付的规定有错误的理解,员工因不懂法律而在企业侵权面前不知所措
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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