公司未与员工签订合同-法师兄

公司未与员工签订合同

来源：互联网时间： 2023-09-08 07:20:09 340 人看过

根据劳动法规定，公司自用工之日起满一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者两倍工资。而超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，则应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为是与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。因此，如果公司未与劳动者签订劳动合同，则需按照上述规定支付相应的工资。

公司自用工之日起满一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同,应当支付劳动者两倍工资。

超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为是与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。

满一年未签劳动合同 : 十一个月双倍工资

根据我国《劳动合同法》的规定，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起满一年的劳动者，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若劳动者满一年未与用人单位签订劳动合同，则用人单位需向劳动者支付十一个月的双倍工资。这也是为什么许多用人单位在用工后都会尽快与劳动者签订劳动合同，以避免可能的法律风险。

许多用人单位在用工后都会尽快与劳动者签订劳动合同，以避免可能的法律风险。根据我国《劳动合同法》的规定，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，若劳动者满一年未与用人单位签订劳动合同，则用人单位需向劳动者支付十一个月的双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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