每年的毕业季,都会有一大批的毕业生走出校园进入社会工作,当刚毕业的大学生辛苦找到工作,入职的时候,一些公司会要求新入职的员工签署一份入职合同,很多人会认为入职时签订的入职合同就是劳动合同,入职合同就是劳动合同?
入职合同等于劳动合同?
新员工入职新公司签订的入职合同并不是劳动合同,而是一份就业协议。
《中华人民共和国劳动合同法》已经对于劳动合同的形式以及内容进行了明确的、详细的规定,其目的就是为了敦促双方遵守各自的权利和义务,并确保争议的解决有明确的法律依据,做到“有法可依”的法律状态,使双方之间的关系处于一个合法合规的状态。入职合同形式单一、内容简便,并且缺乏劳动合同规定的必要条款,并不具备劳动合同的相关形式。
入职合同形式简单,协议比较的单一,对于双方的权利义务规定也没有具体的规定,很多时候入职协议只是格式条款,并没有与员工的协商一致,但是如果该入职协议已经经过了签名并盖章,就已经具有了相应的法律效力,可以用来证明劳动关系的证据。
劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》的规定订立书面劳动合同,劳动合同的相关内容应当是与劳动者协商一致的,劳动者有权对于劳动合同的内容提出争议,并与单位进行协商修改,经过双方协商一致的劳动合同经过劳动者的签字或者捺印,公司的盖章之后就成立了。
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合同形式是指当事人合意的表现形式,也是当事人意思表示一致的外在表现形式。 根据法律规定或当事人约定,合同可以采用多种形式,如口头形式、书面形式、推定形式等。 书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式,而口头形... 更多>
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入职协议属于劳动合同吗贵州在线咨询 2022-09-07入职协议和劳动合同有什么区别1、之所以对的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的,就
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入职申请属于劳动合同吗湖北在线咨询 2022-04-20入职申请不算劳动合同《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”该法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期
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入职协议属于劳动合同吗?河北在线咨询 2022-04-17入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 相关法律依据: 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订
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入职协议属于劳动合同吗福建在线咨询 2023-04-12入职协议不能算劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。必须依法以书面形式订立,并且必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。入职协议的基本内容如果具备了劳动合同的一般要件,应视为签订了书面的劳动合同。入职协议可以视为简易合同,即合同形式上为纸条、单页入职协议等,内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位
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入职合同算劳动合同吗?湖南在线咨询 2022-08-161不属于劳动合同,可以去劳动监察部门举报单位 2可以申请劳动仲裁,因为没书面劳动合同,要求入职第二个月起一年内双倍工资补偿 3免费,不如直接申请劳动仲裁更好,仲裁也免费 4对于入职合同算劳动合同吗这个问题,需要提供能证明劳动关系的证据,工资卡流水、出勤卡、有你名字单位公章文件之类 另外,劳动仲裁时效一年,从知道权利被侵害之日计算。对裁决不服可以再到法院起诉