工作场所女职工特殊劳动保护制度-法师兄

工作场所女职工特殊劳动保护制度

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-05 12:40:35 480 人看过

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊劳动保护。在孕期，女职工不具有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任的情形。用人单位不得与孕期女职工解除劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

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