对于手指十级伤残的赔偿问题，是属于工伤得情形，其具体标准如下：一次性伤残补助金为7个月的本人工资以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因各地区的赔偿标准是不相同的，其具体赔偿金额还请以实际的赔偿金额为准。

一、十级伤残赔偿标准及构成

十级工伤赔偿标准：十级伤残一次性伤残补助金为7个月的本人工资；在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。

二、工伤九级工资6000问题

对于九级工伤的赔偿金额问题，根据我国相关法律规定，其赔偿的项目有：1、一次性伤残补助金为9个月的本人工资；2、一次性伤残就业补助金；3、一次性工伤医疗补助金；4、停工留薪期工资。其具体能否赔偿金额是需要根据其实际工资为准的，九级工伤应赔偿一次性伤残补助金54000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，比如山东省九级工伤一次性工伤医疗补助金为7个月，九级工伤一次性伤残就业补助金12个月。如果职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金的具体标准为：九级7个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：九级12个月。具体金额需要根据终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资进行计算，所以具体赔偿多少钱需要根据实际情况判断。

三、六级伤残的可以赔四十万吗

根据我国相关法律规定，对于工伤六级的赔偿项目及其标准为：六级伤残为16个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地区的赔偿标准是不同的，其具体赔偿金额以实际为准。因此能否赔偿四十万还是要根据其本人工资以及各地的赔偿标准。