津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。它的确定由两种方式,一是按照雇员基本工资的一定百分比计算;二是按照绝对数额计算。第一种方式比较少见,大多数是按绝对数额计算。津贴标准在确定时考虑的因素包括:
1)工资标准。如果在制订工资标准时,已经考虑了对特殊劳动的补偿,就没有必要另设津贴补偿;如果不能全面反映一些岗位和工种的特殊劳动性质和劳动消耗,就需要单独设立补偿津贴。
2)劳动特殊性。对劳动的特殊性及对雇员的影响,要进行科学测量,作为确定不同等级津贴标准的依据。
3)健康损害程度。一些津贴的发放是为了补偿和预防特殊工作条件对劳动者身体健康造成的损害,津贴标准的确定与对雇员身体的损害程度直接相关。因此,需要通过一些相关部门的技术测定,例如,医疗单位、职业病防治部门等对职业病的发病率和治愈率、以及劳动保护投入等多种因素进行科学度量,从而确定通过津贴形式对雇员健康程度的补偿标准。
对一些特殊的工作和工种,我国有国家、地方和行业规定的统一津贴标准。此外,企业有权根据生产经营状况和工作需要制订和调整本企业的津贴发放标准。
津贴的主要形式有哪些:
地区津贴;
野外作业津贴;
井下津贴;
夜班津贴;
流动施工津贴;
冬季取暖津贴;
粮、煤、副食品补贴;
高温津贴;
职务津贴;
放射性或有毒气体津贴。
-
高温津贴是工资还是福利
478人看过
-
工龄工资属于福利还是津贴
210人看过
-
高温津贴属于工资还是福利
144人看过
-
发放的高温津贴福利有哪些规定
190人看过
-
艰苦津贴是否属于工资福利费
82人看过
-
工资福利有哪些
377人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
工资福利体系主要有哪些?辽宁在线咨询 2023-03-27薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成?一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。
-
国家福利规定的津贴有哪些海南在线咨询 2021-10-24根据津贴的性质,大致可分为三类:一、岗位津贴岗位津贴是指为了补偿员工在某些特殊劳动条件岗位工作的额外消费而制定的津贴。员工在某些劳动条件特殊的单位工作,需要支出更多的体力和脑力,需要设立津贴,补偿这种额外的劳动消费。二、地区津贴地区津贴是指为了补偿员工在特殊地理自然条件下的生活费的额外支出而制定的津贴。例如林区津贴是为了照顾林区森林工业职工的生活,鼓励职工在林区安心工作,发展林业生产而设立的津贴,
-
工龄工资属于津贴还是福利广西在线咨询 2022-07-16福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。 津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣,而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。 从工龄的作用来看,工龄所带的都是福利因此可以把工龄工资看做福利。 工资总额是指各单位在一
-
高温津贴包括工资还是福利河北在线咨询 2022-08-09高温津贴可以入福利费。 高温津贴应该属于福利。 夏季高温津贴不属于免缴个人所得税的项目,应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税 根据国家税务总局发布的《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条关于职工福利费扣除问题明确规定:《企业所得税实施条例》第40条规定的企业职工福利费,包括以下内容:为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括
-
生育津贴与工资的关系主要有哪些?辽宁在线咨询 2022-08-09如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的 工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差