强制要求员工内购公司产品合法吗
来源:互联网 时间: 2023-04-21 15:11:54 358 人看过

是不合法的。

相关法律规定

《中华人民共和国消费者权益保护法》

第十条【公平交易权】消费者享有公平交易的权利。

消费者在购买商品或者接受服务时,有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件,有权拒绝经营者的强制交易行为。

第十六条【经营者义务】经营者向消费者提供商品或者服务,应当依照本法和其他有关法律、法规的规定履行义务。

经营者和消费者有约定的,应当按照约定履行义务,但双方的约定不得违背法律、法规的规定。

经营者向消费者提供商品或者服务,应当恪守社会公德,诚信经营,保障消费者的合法权益;不得设定不公平、不合理的交易条件,不得强制交易。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 19:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多产品相关文章
  • 公司破产能要求强制执行吗
    胜诉后,对方在履行期间未履行法院判决的,可以申请法院强制执行。法院受理强制执行后,将依法查询债务人名下的财产、车辆、证券和存款;此外,如果他名下没有可执行的财产,拒绝履行法院的生效判决,他将在个人信用报告中记录逾期还款等负面信息,限制高消费和出入境,甚至可能被司法拘留。根据《公司法》及相关规定,破产清算程序中,公司财产分别支付清算费用、员工工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产。有限责任公司按股东出资比例分配,股份有限公司按股东持有的股份比例分配。对公司债务,瑕疵股东以其抽逃出资额为限公司债务负责。行政调解书可以要求强制执行吗行政调解书如果已经生效的,可以要求强制执行。如果是公民、法人或者其他组织拒绝履行的,则行政机关或者第三人可以向第一审人民法院申请强制执行;如果是行政机关拒绝履行的,则公民、法人或者其他组织可以依法申请法院强制执行。《中华人民共和国公司法
    2023-08-16
    91人看过
  • 公司离职强制性要求员工支付违约金吗
    公司高管是直接解除公司最高机密的人。因此,在劳动关系存续期间,公司在与他们签订劳动合同后,也会要求签订违约金条款。然后,在签订这个条款后,由于自己的工作考虑,高管仍然在劳动合同期限内提出辞职,因此存在违约金支付问题。正如前面所说,公司高管作为解除公司核心秘密的人,一般在合同期内离职,离职后违反竞业限制的,需要支付违约金。但这种违约金只能在培训服务期约定和竞业限制约定中约定。如果没有约定的服务期和竞业限制,就不需要支付违约金。古驰公司离职员工索要加班费日前,世界知名奢侈品牌Gcci(古驰)被指拖欠员工加班费用。上周五,古驰(中国)贸易有限公司(以下简称古驰中国)一名离职员工向北京市朝阳区劳动监察部门进行投诉,称其为古驰中国工作的5年时间内,古驰中国未支付任何加班费用,且加班时间超过法定标准。《每日经济新闻》记者获悉,目前劳动监察部门已经受理了该投诉。另外,记者从上述离职员工的代理律师北京盈科
    2023-08-08
    125人看过
  • 超市要求员工强制拉新合法么
    这种条款规定似乎也严重损害了员工的权益,建议到消费者保护协会,或者工商管理局来咨询是否合法。一、手机不配充电器是不是违法的?法律没有这样的明确规定。有的手机生产商没有为用户标配充电器,实际情况是我们的法律条款并没有明确指出哪些配件需要手机厂家免费提供,如果厂家有明确的告知用户产品不包含哪些配件,并且从国内实际情况来说不可否认大多数家庭的充电器实际是过剩的,按照国家目前的法律条款还真没法明确判定是否违法。建议可以咨询消费者协会。二、买的东西有问题找哪投诉消费者网上购买商品遇到质量问题,通常会先找所购买商品经营者反映,若反映未果,则可拿起法律武器,向质监、工商部门以及消费协会投诉,保护自身合法权益。投诉的主要方法有:1、信函式:主要适用于消费者距投诉单位远的情况,缺点是解决问题的时间可能长些。2、来访投诉:消费者最好把有质量问题的样品带去,这种方式比较直观,能够较好地解决问题。3、电话投诉:直
    2023-03-31
    487人看过
  • 疫情欠班公司强制员工还班合法吗
    一、疫情欠班公司强制员工还班合法吗公司不能强制员工“补班”。疫情防控属于政府采取的强制性紧急措施,员工因此未能提供正常劳动,并非员工个人原因。二、疫情防控期间公司强制要求上班怎么样办疫情要求上班应当举报。疫情期间做好防范工作,不符合上班条件要求强行上班,可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉,要求监督企业改正错误。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。三、复工复产后企业能否要求员工“补班”?首先,公司不能强制员工“补班”。疫情防控属于政府采取的强制性紧急措施,员工因此未能提供正常劳动,并非
    2023-03-26
    206人看过
  • 是否强制要求婚内财产公证?
    婚内财产公证不是必须的。我国法律从来没有规定婚内财产协议要以公证作为生效的前提条件。也就是说,只要当事人的意思表示一致,协议的内容并未违反法律规定,无论该书面协议是否作了公证,均具有法律效力。只是,经过公证的婚前财产协议在证明力上更高一些而已。婚内财产公证费用是多少钱公证处一般收费分为两种,按部分和标的金额分段收费。通常夫妻财产协议公证按部分收费,一般为数百元。但不同的公证处有不同的收费标准,您可以咨询当地的公证处。公证需要满足的条件:1、必须是合法夫妻;2、夫妻双方必须真正自愿就婚后财产达成协议,不得有胁迫或欺诈;3、夫妻双方必须亲自到场办理公证,不得委托他人代理;4、夫妻双方对婚后财产的协议必须合法,不得违反公共秩序和良好习俗,不得损害第三人或国家的利益。只有满足上述条件,才能到当地公证处办理公证手续,公证处应当出具婚姻财产协议的公证书。《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条男女双方
    2023-08-04
    382人看过
  • 公司是否强制为员工购买公积金?
    法律上公司是必须为员工购买公积金的。用人单位是必须要给本单位职工缴纳住房公积金的。并且用人单位如逾期不为本单位职工办理住房公积金,会处以罚款。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。公司可以按最低标准为员工缴纳公积金吗从法律角度讲,应该按照上一年度的月平均工资,作为缴费基数。但在实践中,能这样操作的单位通常都是机关事业单位,以及央企。其他企业,如外企,合资企业,民营企业,甚至包括部分国企,能依法足额为员工缴纳社保的,是极少数。大多数企业都会缺斤短两缴纳社保。这些单位也知道应该依法足额缴纳,一方面用人单位缴费负担重,另一方面监管力度不够,违法成本低,所以绝大多数企业单位都是知法违法。能打折给员工缴纳社保的都算是好单位,按最低标准给员工缴纳社保的很普遍,还有个别单位不给员工缴纳社保
    2023-07-16
    404人看过
  •  公司强制员工购买社会保险是否合规?
    员工与公司签订的自愿不购买社会保险协议违反了劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保,都是违反了强制性规定,所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费,并且要缴纳相应的滞纳金。员工与公司签订的自愿不购买社会保险协议违反了劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保,都是违反了强制性规定,所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费,并且要缴纳相应的滞纳金。 员 工 自 愿 不 购 买 社 保 违 法 吗 ?根据我国《劳动法》的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。对于用人单位来说,不依法为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的。而对于劳动者来说,自愿不购买社保的行为是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,社会保险费是由用人单位和劳动者按照一定比例分别缴纳的。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额
    2023-09-08
    132人看过
  • 仲裁可以强制要求公司破产吗
    企业申请破产后,如果有一些关于企业破产造成的纠纷没有解决的,当事人是可以提起诉讼或者申请仲裁的。仲裁应当遵循哪些基本原则,当事人自愿原则,也叫尊重当事人意愿原则,或称“当事人意思自治原则”,这是仲裁法最基本的原则。当事人双方可以自愿协商决定是否将纠纷提交仲裁;当事人各方可以协商决定选择哪家仲裁机构仲裁纠纷;当事人对审理案件的仲裁员有权自主选定;当事人双方可以自愿协议选择仲裁程序、审理方式、结案方式、裁决书写法等。一、房产合同纠纷怎么处理和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商,在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致,从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式,而不是合同纠纷解决的必经程序。调解是指在第三人的主持下,通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。双方当事人接受调解达成协议的,应当制作调解协议书,当事人即应当按照调解协议书履行各自的义务
    2023-03-08
    498人看过
  • 公司向员工要求员工放弃社保合法吗
    员工放弃社保的声明无效。我国法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的,将由社会保险行政部门责令限期改正。一、公司不给买社保违法吗违法。根据我国法律规定,用人单位依法应该为劳动者缴纳社会保险,所以企业不给员工交社保是违法的。单位不按期足额缴纳的,要由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、入职体检自费是否违反劳动法入职体检自费违反《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料,并承担检查费用:1、用人单位的基本情况;2、工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位或工种、接触时间;3、工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。入职必须缴纳社保的时间如下:1、员工入职后,自用工之日起三十日内公司应
    2023-06-28
    424人看过
  • 加班成为公司强制性要求,员工能否解除合同?
    公司强迫加班可以解除合同。根据相关法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。领导强迫加班的处理方式是什么领导强迫加班的处理方式具体如下:(1)可以收集加班的书面证据,如果超过上班时长,可以向单位所在地的劳动监察部门投诉;(2)可以解除劳动合同。如果用人单位用暴力、威胁,或限制员工人身自由的方法,强迫员工加班,员工可解除劳
    2023-07-07
    67人看过
  • 公司强制裁员让员工写自动离职合法吗
    1、公司强制裁员让员工写自动离职不合法。根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿,如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政
    2023-03-04
    188人看过
  • 公司有要求员工恋爱结婚合法吗?
    公司不准员工恋爱结婚违法,任何单位或者个人不得限制公民婚姻自由的权利。劳动者以此为由解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付双倍赔偿金。一、公司搬迁解除劳动合同是否需要赔偿公司搬迁解除劳动合同需要赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的两倍支付赔偿金。二、违法解除劳动合同赔偿条款违法解除劳动合同的补偿的规定:用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当赔偿;赔偿金按经济补偿标准的两倍支付;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、
    2023-03-15
    127人看过
  • 公司代购产品是否合法
    代购是否合法不能一概而论。实际上,合法的代购形式有两种:一种是不超过一定的价值和数量,自用或馈赠亲友;另一种是专门为采购交税的采购代理。一、海外代购合法吗代购不等于违法,其实有两种形式的代购是合法的:一种是本人从国外购买不超过一定价值和数量的物品,供自己使用或馈赠亲朋;另一种是专门的代购商家进行代购,但这些商家的物品是按法律交税的。两种合法的代购情况:海外购买自用且不超过5000元人民币的不违法代购生意也可以在合法范围内做根据《海关法》的规定,我国对进境商品区别为货物、物品等不同监管对象。对于旅客携带的物品,以自用合理数量为原则并有价值限制。而货物具有牟利性,无论价值多少,都要照章纳税。海关总署《关于进境旅客所携行李物品验放标准有关事宜》的规定,进境居民旅客携带在境外获取的个人自用进境物品,总值在5000元人民币以内(含5000元)的,海关予以免税放行,单一品种限自用、合理数量。这意味着,
    2023-03-24
    315人看过
  • 公司是否强制要求员工缴纳社保而非公积金?
    公司交社保是国家规定需要强制缴纳的,但是关于公积金的缴纳需要看该公司是是否属于国家机关.国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、助非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。若属于以上强制范围内的单位的在职职工,应由建立劳动关系的单位按照国家法规规定为你办理缴存登记及缴存公积金。单位为员工购买社会保险是强制性的,员工入职三十天之内要给员工缴纳社会保险,如果不缴纳的,员工可以到当地的劳动监察部门进行投诉,单位要进行补缴。关于住房公积金,虽然也要求单位缴纳,但没有社保严格,员工投诉也只能给住房公积金机构投诉,力度不大。公司不交社保自己怎么交社保用人单位不交社保费,劳动者离职的,自己可以以灵活就业人员身份直接向社保费征收机构缴纳社会保险费,但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。劳动者未离职的,可以向社会保险费征收机构投诉,由征收机构责令用人单位限期缴纳
    2023-07-16
    183人看过
换一批
#消费知识
北京
律师推荐
    展开
    #产品
    词条

    产品是指被人们使用和消费,并能满足人们某种需求的任何东西,包括有形的物品、无形的服务、组织、观念或它们的组合。产品一般可以分为五个层次,即核心产品、基本产品、期望产品、附加产品、潜在产品。 产品是“一组将输入转化为输出的相互关联或相互作用的... 更多>

    #产品
    相关咨询
    • 公司要求员工离职, 员工不同意, 公司强制解除劳动合同, 这样合法吗
      辽宁在线咨询 2022-01-23
      公司这么做是违法的。劳动者解除劳动合同: 1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同 2、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:用人单位应当向劳动者支付经济补偿 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度
    • 强制员工购买商品
      上海在线咨询 2022-10-25
      公司是违法的,公司的这种“掠夺工资”的行为情节严重,相关负责人可能构成盗窃罪,因为这些工资本属于员工。可以事先录音作为证据,向劳动部门投诉。
    • 公司强制要求员工买意外保险
      甘肃在线咨询 2021-12-28
      人生意外险属于商业险,商业险的购买原则是自愿原则。可以向劳动局投诉并反映相关的问题,由行政机关出面帮助解决。
    • 没签劳动合同公司强制要求员工离职
      台湾在线咨询 2022-03-20
      如果用人单位既未签合同,法定日不休息、加班不给加班费,又不通知你把你辞退,依法用人单味的行为已经严重侵犯你享有法定相关的合法权益,你可以向仲裁机构申请仲裁,主张打工期间的双倍工资、赔偿金、补偿金、国家法定五险社保待遇、三倍加班费赔偿等等权益,只要你必须有可靠证据证明你是该用人单位的员工,你的权益会到的保护的,另外,如果你是农民工,建议你向你打工1企业所在地的政府法律援助机构申请司法援助,也就是说,
    • 老板强制员工辞职, 员工不愿意上班, 公司要求员工补缴社保, 合法吗
      浙江在线咨询 2022-01-21
      公司做法有违法行为。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加