处分决定书是对于违法违纪行为所作出的书面决定，其中包括处分人员的姓名、职务、级别、工作单位等基本信息，查证属实的违法违纪事实，处分的种类和依据，不服处分决定的申诉途径和期限，以及处分决定机关的名称、印章和作出决定的日期。如果处分决定机关或其上级行政机关发现调查、处理人员有回避情形，可以决定该人员回避。

处分决定书包含以下五项内容：

1.处分人员的姓名、职务、级别、工作单位等基本信息；

2.查证属实的违法违纪事实；

3.处分的种类和依据；

4.不服处分决定的申诉途径和期限；

5.处分决定机关的名称、印章和作出决定的日期。

处分决定机关或者处分决定机关的上一级行政机关，发现违法违纪案件调查、处理人员有应当回避的情形，可以直接决定该人员回避。

处分决定书包含哪些内容？

处分决定书是企事业单位对员工在工作中违反规定行为所作出的处罚决定，对员工起到惩戒和教育作用。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，处分决定书应当包含以下内容：

1. 基本情况：包括处分决定书编号、被处分人的姓名、性别、出生年月、所在部门、原职位、处分内容等基本信息；

2. 违反规定行为：详细描述被处分人违反规定的行为，应当客观、准确地说明其行为对单位产生的影响；

3. 处分类型及依据：根据违反规定行为的性质轻重、影响程度等因素，给予相应的处分类型，如警告、记过、降职、撤职、开除等；

4. 处理措施：包括安排培训、调整工作岗位、扣减奖金、降职（降职职级）或撤职、开除等具体的处理措施；

5. 决定期限：即处理决定的生效时间，一般为15天至30天；

6. 决定者：即作出处分的负责人，可以是单位负责人或相关部门负责人；

7. 附录：包括与处分决定相关的其他材料，如调查报告、证据材料等。

总之，处分决定书应当以事实为依据，以法律法规为依据，充分考虑被处分人的情况，给予公正合理的处分。

总之，处分决定书应当以事实为依据，以法律法规为依据，充分考虑被处分人的情况，给予公正合理的处分。处分决定书是企事业单位对员工在工作中违反规定行为所作出的处罚决定，对员工起到惩戒和教育作用。

《行政机关公务员处分条例》第四十五条处分决定应当包括下列内容：

（一）被处分人员的姓名、职务、级别、工作单位等基本情况；

（二）经查证的违法违纪事实

（三）处分的种类和依据；

（四）不服处分决定的申诉途径和期限

（五）处分决定机关的名称、印章和作出决定的日期。

解除处分决定除包括前款第（一）项、第（二）项和第（五）项规定的内容外，还应当包括原处分的种类和解除处分的依据，以及受处分的行政机关公务员在受处分期间的表现情况。