公司没事做给员工放长假是否有补贴-法师兄

公司没事做给员工放长假是否有补贴

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-03 15:30:48 486 人看过

一、公司没事做给员工放长假要有补贴吗

公司没事做给员工放长假要有补贴。因为进入公司之前已经签写了劳动合同，放假需要支付劳动合同上约定的工资，计件工资的员工需支付当地最低保障工资以上的工资。

二、公司破产员工有补贴吗

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；

2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分；

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司没事做给员工放长假要有补贴吗

一、公司没事做给员工放长假要有补贴吗

1、公司没事做给员工放长假要有补贴。因为进入公司之前已经签写了劳动合同，放假需要支付劳动合同上约定的工资，计件工资的员工需支付当地最低保障工资以上的工资。

2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、公司破产员工有补贴吗

公司破产员工有补贴：

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；

2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分；

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《工资支付暂行规定》第十二条第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司破产相关文章

劳动报酬
公司是否可以在停产前给员工放假？

用人单位需按法律规定支付劳动者工资,即使不违反法律法规。若单位停工或停产在一个工资支付周期内,非因劳动者本人原因,用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期,劳动者提供正常劳动,则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,则按照国家有关规定办理。虽然不违反法律法规，但用人单位仍需支付劳动者工资。根据法律规定，若单位停工或停产在一个工资支付周期内，非因劳动者本人原因，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低干当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。停产停工，劳动者工资如何计算？根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标

2023-10-01

460人看过
法律综合知识
公司没事做放假合法吗

合法之举。公司为确保员工权益，将法定节假日列入工作安排中，此举乃合法之举。然而，值得注意的是，放假期间需为员工支付适当薪酬。若因企业方面因素导致暂时停业或生产，用人单位有责任按照劳动合同约定的薪资水平支付员工工资。对于假期长达一个整月者，应当依照当地最低工资标准进行薪酬发放。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024-05-21

127人看过
产假
产假期间公司是否有工资补贴？

产假工资：第一种是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴；2、生育的医疗费用；3、计划生育的医疗费用；4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。第二种用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。会计加班给不给工资怎么办会计加班给不给工资有如下方式来进行解决。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。3、投诉。向用人单位所在地

2023-07-02

144人看过
公司破产
公司破产是否需要给员工发放补偿？

公司破产时需要给员工发放相应的补偿，根据破产法规定的原因导致的劳动合同终止，公司必须向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司破产时,需要给员工发放相应的补偿。如果公司的破产是由于破产法规定的原因导致的劳动合同终止,那么公司必须向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按什么标准发放？经济补偿是指用人单位因职工违反劳动合同或者规章制度等行为，或者因生产经营情况发生重大变化，需要提前解除或者终止劳动合同，或者不再继续履行劳动合同而给予的补偿。经济补偿按什么标准发放？根

2023-09-08

431人看过

劳动监察
没有产量给员工放假吗

1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20％，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。2、其实，现在很多公司就是已经给出个底薪，业绩是另外划出一部分资金，作为考察员工的工作表现。但要是公司规定的达标的业绩远远无法在规定的时间内做完的，公司员工还可以就协议的内容要求重新协商处理。要是协商不下来的，就采取劳动纠纷的解决办法，通过调解、仲裁等有劳动部门介入的方式处理，要实在不行的就可以找法院起诉。3、如果合同中没有约定或约定不明的，那么在业绩不达标时，用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况，可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。通常

2023-02-25

468人看过
罚款
员工做错事给公司交罚款员工是否合法

一、员工做错事给公司交罚款员工是否合法员工做错事给公司交罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、用人单位对员工进行罚款怎么投诉用人单位罚款举报如下：1.到劳动行政部门举报，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，可以延长30个工作日；2.也可以直接申请仲裁；3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。三、公司以调岗为由变

2023-05-22

124人看过
假期
公司不给员工放中秋节假期，员工可否自行请假？

依据我国相关法律规定，中秋节公司因法定原因不能放假，劳动者自行放假，如果是严重违反了公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果公司不放假，又不按规定支付工资的，劳动者自行放假是不能解除劳动合同的。中秋节放假是不是同样有工资劳动者在中秋节放假的，有工资。用人单位应当按劳动合同的约定支付工资；用人单位安排劳动者工作的，则支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。加班费指劳动者按照用人单位的生产经营需要而在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。因加班引发的劳动争议申请劳动仲裁的流程如下：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由；3、开庭审理：仲裁庭应当于开

2023-07-06

499人看过
婚假
员工的婚假没休完有没有补贴

一、婚假没休完有没有补贴关于婚假的具体执行程序，在法律中并没有明确规定，各单位可以在保障员工法定婚假的前提下，根据自身的情况自行制定具体的执行程序。员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班工作了，应视为加班，未修完的婚假用人单位应给予补休。二、婚假要在领证后多久休国家没有规定婚假的有效期，我国法律并没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，限期修完婚假，有的是要求在三个月内，有的是要求半年内，还有的是要求一年内，各公司和单位的规定存在差异。单位的这种规定员工应当遵守。并且婚假应当一次性修完。对于婚假的天数，虽然法律中规定最长也就是3天，但若是与用人单位协商一致，给予超过3天的婚假也是可以的。不过正常情况下，多数人请3天婚假肯

2023-04-16

191人看过

年假
员工离开公司是否有年假补偿？

员工主动辞职没有年假补偿。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。员工主动辞职能否获得经济补偿金员工主动辞职一般不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时公司应当向员工支付经济补偿金。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款

2023-07-10

247人看过
工资
公司经营不善给员工放假应否支付工资

网友提问：去年9月，我们8人与一家销售公司签订了为期2年的劳动合同。今年2月，公司由于经营不善严重亏损，便说给我们8人放假，何时上班将另行通知。近日，公司以我们在放假期间没有给公司干活，暂停双方原有的劳动关系为由，拒绝发放工资。请问，公司可以这么做吗？律师回复：公司的做法是错误的。公司必须在放假的第1个月，按与你们签订的劳动合同规定的约定向你们支付工资，此后则应按照职工基本生活费标准按月向你们支付工资。公司与员工的劳动合同并不因放假而暂停或解除。我国《劳动合同法》没有暂停劳动合同的提法。该法涉及用人单位可以解除劳动合同的情形中，也不包括放假可以解除的内容。因此放假与解除劳动合同是两个不同的概念，放假不能按解除劳动合同处理。公司必须支付放假期间的员工工资。《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，

2023-06-09

137人看过
解除劳动关系
公司不能随意给员工“放大假”

不少影视剧中，公司管理层常因各种原因给员工放大假，那么，这种放大假到底合不合法?惠阳某公司张先生就遭遇这种放大假。原来，公司意欲调整张先生的工作岗位却被他拒绝，之后双方也未对调整工作岗位达成一致意见。此后，公司经管理层讨论后决定对张先生进行放假3个月。张先生遂以公司不依法提供劳动条件为由诉诸法院。法官说法：惠州中院民三庭庭长陈向科表示，为劳动者提供必要的劳动条件是用人单位的基本责任和义务，用人单位以放长假的形式，逼迫劳动者主动提出解除劳动关系，以此规避法定义务，劳动者若以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由请求解除劳动合同及支付经济补偿金，法院应当予以支持。最终，法院判决解除双方劳动关系，且公司方支付张先生经济补偿金。

2023-06-09

440人看过
经济补偿
员工提出离职公司给补贴经济补偿金是否合理？

1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。2、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合

2023-06-27

369人看过

申请劳动仲裁
员工放假是否受公司效益限制？

合法，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。公司效益不好裁人怎么赔偿公司效益不好，是可以申请裁员的，但是单位需要支付员工经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。经济性裁员的话，单位应当支付经济补偿金，具体的赔偿额度根据每个人的工作年限来定。另外，最好查下买的社保，医保的保险，可以以这些为证据反算基数的。如果不同意协商解除或者对协商条件不满，可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者

2023-07-07

220人看过
年假
如何证明公司没有给员工年假

一、如何证明公司没有给员工年假单位不安排休年假，可以要求按天支付300%工资单位不支付可以申请劳动仲裁《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。二、休假规定根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10

2023-05-09

208人看过