1、对职业病工作岗位调整的处理没有约定的，用人单位与劳动者不一致的，可以申请劳动仲裁解决。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。第二，职业病患者的治疗依法享受国家规定的职业病治疗。用人单位应当将不适合从事原工作的职业病患者调离原工作岗位，妥善安置。用人单位应当对接触职业病危害的劳动者给予适当的岗位津贴。

职业病患者的诊断、康复费用和残疾、职业病患者的社会保障费用，按照国家有关规定执行国家关于工伤社会保险的规定。职业病患者除依法参加工伤保险外，依照有关民事法律仍享有赔偿权利的，有权向用人单位要求赔偿，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织工作前、工作中、工作后的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担

用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人，应当及时向当地疾病预防控制中心报告。职业病患者依法享受国家规定的职业病治疗的，用人单位应当安排治疗，除依法参加工伤社会保险外，按照国家有关规定对职业病患者进行康复和定期检查，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位未依法参加工伤社会保险的，劳动者的医疗、生活保障由最后一个用人单位承担；末级用人单位有证据证明职业病是由原用人单位的职业病危害因素引起的，由原用人单位承担

用人单位应当及时安排疑似职业病患者的诊断；疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间，与其签订的劳动合同不得终止

疑似职业病患者在诊断和医学观察期间的费用由用人单位承担

诊断费用，职业病患者的治疗与康复

当职业病患者更换工作单位时，其合法待遇不变