劳动仲裁时效过了还能起诉吗-法师兄

劳动仲裁时效过了还能起诉吗

来源：互联网时间： 2024-07-15 14:33:30 439 人看过

一、劳动仲裁时效过了还能起诉吗

若申请人在超出法定的劳动仲裁期限之后仍欲提起诉讼，则将被法院拒之门外。

根据相关法律规定，如申请人未能在法定期限内（即十五个自然日）向人民法院提出诉讼请求，那么人民法院在经过严格审慎的审查之后，将会做出不予立案的决定。

如果在超过十五天的起诉期限之后，用人单位能够提供确凿的证据来证明终局裁决存在严重问题，那么他们有权在收到仲裁裁决书之日起的三十日内，向人民法院申请撤销该裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条

用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；

期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、离职不批准劳动仲裁流程怎么走

依据我国现行法律规定，劳动者有权在预定离职时间前30天以书面方式向用人单位提交辞职申请，自此能够合法解除与用人单位之间的劳动关系。

同样，在试用期间，劳动者只需预先通知用人单位3天即可解约。

即便用人单位的领导并未签署同意书，劳动者仍可在通知期限结束后离开原工作岗位。

若用人单位未能按照法定程序办理相关手续，劳动者有权通过提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察等途径，强制用人单位履行其应尽义务。

劳动仲裁通常包括以下四个环节：当事人申请、审查受理、仲裁准备以及仲裁审理。

首先，当事人需向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及其相关文件和证据。

劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起5个工作日内，根据申请人提供的资料进行审核，并做出是否予以受理的决定。

第三步是仲裁准备阶段，仲裁委员会对于已决定受理的劳动争议案件，必须在立案之日起7日内组建仲裁庭。

最后，仲裁庭会在开庭前5天，以书面形式通知双方当事人开庭日期和地点；如有正当理由，当事人可在开庭前3天提出延期开庭的请求。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

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