如何确定向哪个人事争议仲裁机构提起仲裁申请-法师兄

如何确定向哪个人事争议仲裁机构提起仲裁申请

来源：互联网时间： 2023-06-12 15:23:33 73 人看过

当事人应当根据其所在地区的具体规定和情况来确定向哪个人事争议仲裁机构提起仲裁申请。

国务院各部委、直属机构、直属事业单位在京外的直属单位的人事争议由驻在省(自治区、直辖市)仲裁委员会管辖或者由省(自治区、直辖市)仲裁委员会授权单位所在地(市)仲裁委员会处理。

一、国务院各部委、直属机构、直属事业单位及其直属在京事业单位的人事争议，跨省(自治区、直辖市)的人事争议，由人事部人事仲裁公正厅处理。跨省(自治区、直辖市)的人事争议，人事部人事仲裁公正厅也可视情况委托省(自治区、直辖市)、副省级市仲裁委员会处理。

二、国务院各部委、直属机构、直属事业单位在京外的直属单位的人事争议由驻在省(自治区、直辖市)仲裁委员会管辖或者由省(自治区、直辖市)仲裁委员会授权单位所在地(市)仲裁委员会处理。

三、省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市)、县(市、区)仲裁委员会的人事争议处理办案管辖范围，由省(自治区、直辖市)确定。

四、仲裁委员会发现受理的案件不属本委管辖范围的，应移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议时，由双方协商解决。协商不成时，由共同的上级政府人事部门指定管辖。

因此，当事人应当根据其所在地区的具体规定和情况来确定向哪个人事争议仲裁机构提起仲裁申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多人事争议仲裁相关文章

仲裁机构
如何向有管辖权的仲裁机构提出申请

当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁申请书及副本，其内容应包括：申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称；住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，委托代理人的姓名、职务及工作单位，申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所。对仲裁机构所作裁决可以向法院申请予以撤销吗符合撤销条件，即可申请撤销。根据《中华人民共和国仲裁法》第58条规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（1）没有仲裁协议；（2）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（3）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（4）裁决所根据的证据是伪造的；（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。仲裁机构：通过仲裁方式，解决双方民事

2023-07-23

154人看过
人事争议仲裁
如何改进人事争议仲裁机构设置

我国现行人事争议处理的设置规定不尽完善且行政色彩过于浓重，人事仲裁机构没有形成统一的系统，仲裁人员数量严重不足，办案质量也不尽如人意，社会影响力极差，影响最坏的就是仲裁机构的行政化。仲裁作为重要的纠纷解决机制，其区别于诉讼和其他纠纷解决方式的显著特征就是仲裁机构的中立性，仲裁制度设计就是起源于民间自治性纠纷解决机制。国外学者认为仲裁是一种私人的争议解决方式，以示仲裁权属于私权范畴而非公权范畴，认为仲裁员是当事人选定的以私人身份而非以国家、政府代言人或代理人身份处理争议，以示仲裁区别于诉讼，仲裁员区别于法官。我国的仲裁制度最初定位于公权机制，具有较强的准司法性，故需要强调仲裁机构的居中地位，具有独立裁判的能力。而我国目前的人事仲裁机构设在同级人事行政部门之下的模式，必然导致人们对人事仲裁机构居中地位产生怀疑，对其能否独立、公正地裁判留有疑问。因此，有学者指出，我们目前需要提倡人事仲裁民间化的

2023-06-06

257人看过
人事争议仲裁
申请人申请劳动人事争议仲裁是否要提交仲裁申请书

一、申请人申请劳动人事争议仲裁是否要提交仲裁申请书1、劳动人事争议仲裁裁案件申请人申请仲裁的，申请人需要提交仲裁申请书，并且要以书面的形式提交。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条二、劳动仲裁申请书怎么写申诉人在书写申诉书时，应用钢笔、毛笔或打印。申诉书由正本和副本组成。副本份数应按被诉人人数提交，由仲裁委员会送达被诉人。劳动争议仲裁申诉书包括首部、正文、尾部三部分：(1)首部应写明以下内容：1、标题：劳动争议仲裁申诉书。2、争议当事人：申诉人与被诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。(2)正文应包括：1、请求事项：指申诉要达到的目的

2023-06-19

222人看过
仲裁机构
劳动争议仲裁机构不受理仲裁申请怎么办？

我是一家国有汽车运输公司的职工，1996年因企业效益不好而下岗。几年来，我一直自谋职业，公司未与我解除劳动关系，也没有发给我工资。最近，我听原来的同事说，公司宣告破产，职工可以领取一定数额的补偿金，便到公司去询问，得知公司已在1998年下文把我除名了。此前，我本人和家人从未收到过公司的任何通知或文件。我就此事向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，得到的答复是，我的仲裁申请已超过仲裁期限，不予受理。我到法院起诉，法官说劳动争议必须经过仲裁，否则法院不予受理。请问：劳动争议仲裁委员会不受理我的仲裁申请怎么办？读者于平于平同志：我国《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这是《劳动法》对一般情况下的劳动争议仲裁申诉时效做出的规定。所谓劳动争议发生之日，是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害的时间。当事人因不可抗力或者其他正当理由，即使

2023-06-07

67人看过

人事争议仲裁
申请劳动仲裁应向劳动人事争议仲裁委员会提交的材料

1．劳动仲裁申请书，3份：2．身份证复印件一份；3．相关证据及证据清单。4．申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件，法定代表人身份证明；5．有委托代理人的，提交授权委托书。一、淮安开发区劳动仲裁流程是什么劳动仲裁流程：1．提交立案材料：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。2．仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3．开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。4．仲裁调解：双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。我远程代理的案件，大部分都在劳动仲裁阶段达成

2023-03-19

157人看过
人事争议仲裁
劳动者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁应提交什么

劳动者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁应提交的材料如下：（1）劳动人事争议仲裁申请书；（2）申请书（详细陈述申请理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供）；（3）申请人身份证明及复印件；（4）有委托代理人的，需提交相应的委托代理手续；（5）被申请人工商注册信息资料；（6）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（7）《提交证据材料清单》一式两份。劳动者应向何处申请劳动仲裁，劳动争议仲裁收费吗劳动者应向何处申请劳动仲裁，劳动争议仲裁收费吗劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要缴纳仲裁费用。按照《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起

2023-07-26

314人看过
涉外仲裁
涉外仲裁机构如何受理仲裁申请？

《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》第3条规定：仲裁委员会根据当事人在争议发生之前或者在争议发生之后达成的将争议提交仲裁委员会仲裁的仲裁协议和一方当事人的书面申请受理案件。因此，仲裁协议是提请涉外仲裁的首要条件，其次必须有一方当事人的书面申请。(一)仲裁协议的形式一项有效的仲裁协议，必须具备合法形式。各国仲裁法对仲裁协议形式的规定虽然不尽一致，但绝大多数国家的法律都要求仲裁协议必须用书面形式作成。我国仲裁法和民事诉讼法都要求仲裁协议应当采用书面形式。书面仲裁协议的最典型形式是主合同中的仲裁条款和在主合同之外单独订立的书面仲裁协议。除此之外，还有函电形式，援引形式，推定形式等。(二)仲裁协议的内容总结归纳各国进行国际商事仲裁的实践作法，一项完善的仲裁协议通常包含以下内容：1、仲裁事项。仲裁事项即当事人意图通过仲裁方式解决哪些争议。2、仲裁地点。3、仲裁机构或仲裁庭的组成方式。4、仲裁程序规

2023-06-06

345人看过
仲裁范围
向仲裁机关申请经济仲裁

企业在日常经济往来中，有时商业秘密可能会被客户泄漏、侵犯。在此情况下，可以根据双方买卖合同、加工合同、转让合同或合作合同之中的仲裁条款申请仲裁。如果事先没有约定仲裁条款，但侵权侵权行为发生后双方自愿达成仲裁协议的，也可到当地仲裁机申请仲裁。我国仲裁实行一裁终局制度。裁决作出后，任何一方不能再就同一纠纷向人民法院起诉，有利于节省资源物力。一、仲裁结果不服是否可以上诉仲裁结果不服上诉是不可以的。根据我国相关法律规定，当事人解决纠纷适用仲裁时，应遵循一裁终局原则，即裁决书作出之日起便发生效力，当事人双方不服的不可以就原纠纷再次申请仲裁或者提起诉讼。如果当事人认为仲裁裁决存在错误的，不能上诉，但是可以向法院申请撤销仲裁的裁决或者申请不予执行仲裁裁决。相关法律规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁

2023-06-22

191人看过

工资
向仲裁机构申请仲裁，要求支付工资

劳动者如果拖欠工资可以到劳动仲裁委员会申请仲裁,劳动行政部门会责令用人单位支付工资报酬和赔偿金。用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资、未给予劳动者经济补偿等情形之一的,也会受到责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金的处罚。劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，讨要拖欠的工资。如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬，并可以要求支付赔偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的。拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。工资拖欠怎么办？工资拖欠是劳动法律中一个非常严重的问题,可能导致员工的生活质量下降,损害企业的声

2023-11-11

321人看过
仲裁机构
什么是提请仲裁机构仲裁？

仲裁，是指各方当事人根据已达成的仲裁协议，将案件提交有关仲裁机构进行裁决的活动。仲裁是指当事人自愿将争议提交仲裁委员会裁决的一种法律制度。通过仲裁解决争议的前提条件是，消费者和经营者都必须同意采用此方式解决纠纷并达成仲裁协议。目前，在我国直辖市、省会城市和部分设区的城市设有仲裁委员会。根据《仲裁法》的规定，仲裁实行一裁终局的制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理，但当事人有足够理由不服裁决的，可在收到裁决书六个月内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁具有以下特点：(1)自愿性。即是否提交仲裁完全取决于当事人的意思，当事人将争议提交仲裁机构时要有书面达成的仲裁协议。如果没有仲裁协议，仲裁机关不受理案件。(2)自主性。当事人在仲裁协议中，可以自主选择所提交的仲裁机构，双方可以各指定1名仲裁员，另外1名仲裁员由仲裁委员会主任

2023-06-06

241人看过
商事仲裁
劳动争议案件申请不予执行仲裁裁决向谁提起

劳动争议案件申请不予执行仲裁裁决向向劳动仲裁委员会所在地的县区级法院起诉。当申请人提请法院对裁决强制执行时，被申请人可以提出证据证明裁决具有下列情形之一，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。这些情形包括：1、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；4、认定事实的主要证据不足的；5、适用法律确有错误的；一、仲裁的基本特点有：1、保密性仲裁以不公开审理为原则。同时，当事人及其代理人、证人、翻译、仲裁员、仲裁庭咨询的专家和指定的鉴定人、仲裁委员会有关工作人员也要遵守保密义务，不得对外界透露案件实体和程序的有关情况。因此，可以有效地保护当事人的商业秘密和商业信誉。2、便捷性仲裁程序简便，气氛平和，审期短，费用低。3、自愿性当事人的自愿性是仲裁最突出的特点。除当事人协

2023-03-25

342人看过
人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁的举证责任如何确定仲裁程序

在一切劳动人事争议纠纷案件中，举证责任的确定是一个不容忽视的重要环节，它关系到案件双方当事人的切身利益，关系到案件的胜诉。笔者从劳动人事争议案件的实务出发，将有关举证责任确定的规定进行归纳总结，供大家参考。对于一般证据，根据民事案件谁主张，谁举证的原则，由提出主张的当事人提供相应证据，这是劳动人事争议纠纷证据确定的基本原则。值得注意的是：在劳动合同争议中，主张劳动合同成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任；主张劳动合同变更、解除、终止的一方当事人对引起合同变更的事实承担举证责任；对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。劳动人事争议中有几类证据的举证责任必须由用人单位承担。具体来说，主要有以下几类：1.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。2.在确认劳动关系争议中

2023-06-10

287人看过

经营者
根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁

消费争议仲裁有七大优势：1、自愿原则。这包括选择仲裁机构、仲裁员以及仲裁地点和仲裁规则等。2、仲裁一裁终局，程序简单，省时、省力、省财。我国仲裁法规定，仲裁案件最迟四个月必须结案。3、仲裁裁决与法院判决具有相同效力。裁决一经作出就必须履行，如不履行，当事人可依法向人民法院申请执行。4、具有独立性和公正性。仲裁活动不受行政机关等外界干预，仲裁员一般都是专业人员且为兼职，不隶属于仲裁委。仲裁员不得私自会见任何一方当事人，否则将被解聘或除名。仲裁没有级别管辖和地域管辖，当事人可在全国范围内自主选择仲裁机构。5、仲裁员都是在某一方面高水平的权威人士。6、仲裁案件不公开审理，可以保护当事人的商业秘密、信誉等权利。7、根据《承认及执行外国仲裁裁决公约》，任何一个仲裁机构的裁决在世界上一百三十多个签约国都要被无条件执行。仲裁协议的效力仲裁协议的效力是指的是双方当事人依照合法的程序，本着自愿的原则所签署的

2023-08-17

325人看过
劳动争议仲裁委员会
当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有没有时间规定

有根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-06-14

169人看过

换一批

#劳动争议

北京

律师推荐

查看全部律师

#劳动争议知识导航

劳动纠纷知识频道

展开

#人事争议仲裁