合同续签程序及注意事项-法师兄

合同续签程序及注意事项

来源：互联网时间： 2023-10-08 08:10:08 80 人看过

根据给出的素材，我们可以得知，当劳动合同的期限届满或其他法定终止条件出现时，任何一方要求续订劳动合同，应提前30天向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方协商，按照法律规定续订劳动合同。如果原劳动合同的主要条款发生了重大变化，双方应重新协商并签订新的劳动合同。

当劳动合同的期限届满或其他法定终止条件出现时,任何一方要求续订劳动合同,应提前30天向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方协商,按照法律规定续订劳动合同。如果原劳动合同的主要条款发生了重大变化,双方应重新协商并签订新的劳动合同。

劳动合同变动与重新签订

根据提供的核心内容，可以得知在员工转岗时，劳动合同的变更需要采用书面形式，并且需要重新签订劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，在员工转岗时，用人单位应当注意劳动合同的变更和解除，确保员工的权益得到保障。

在员工转岗时，用人单位应及时处理劳动合同的变更和解除，确保员工的权益得到保障。用人单位应遵守相关法律规定，及时处理劳动合同的变更和解除，避免产生不必要的纠纷和争议。

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：合法原则：劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。协商一致原则：在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

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