劳动法赋予了劳动者单方面解除劳动合同，也就是劳动者在行使自己的解除权的权利。但是劳动者需要提前通知所在的单位，避免造成单位的经济损失。如果劳动者是在试用期内想离职，那么劳动者需要提前三天告知所在的单位，解除劳动合同；如果是已经过了试用期，办完转正手续的正式员工，那么劳动者需要提前三十天，并且以书面的形式通知所在的单位，才能解除劳动合同。

谈谈辞职的提前通知期

跳槽在今天已经是社会的正常行为，但在跳槽者面前还有一道门槛———法律规定的30天的提前通知期。在许多时候，劳动者按照劳动法的规定提前三十日通知了公司，拿不到当月工资不说，甚至会惹上债务，这是许多跳槽人士遭遇到的困惑。

路小姐在一家台资企业工作，担任企划经理职位，于今年的2月22日提出书面辞职，公司无附带条件地接受了路小姐的辞职。按照劳动法的有关规定，路小姐应工作到3月22日止，因路小姐有5天的年假，因此工作到3月15日截止，并将退工单开到3月22日。3月20日为公司的发薪日，这天一大早，公司财务给路小姐电话说，公司老板不让财务给路小姐发工资，所以路小姐的工资卡里不会划入本月工资。路小姐认为这没有道理，公司不发工资应该有理由。于是路小姐3月20日下午还是去了公司，公司老板没有给她直接答复，也没有给书面的通知，只说董事会会发文答复。到现在路小姐也没有得到3月份的工资。这里有一点需要说明的是，路小姐和公司签订的劳动合同中没有有关提前解除劳动合同的违约赔偿问题。如果是用人单位用劳动者的工资来代替违约金，路小姐的公司的做法可能还说得过去，但前提是路小姐不需要赔偿公司的损失和不必支付违约金。

劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿的只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范围。原劳动部《违法＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者不需要赔偿。而路小姐是提前解除续签的劳动合同，也没有其他的费用需要赔偿。

《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就确立了劳动者的单位辞职权：对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可；保护劳动者自由选择职业的权利，劳动者在履行提前通知义务后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》。至于是否违约，则要看劳动者和用人单位具体的劳动合同条款。在劳动者履行辞职权和通知义务的前提下，用人单位的权利和义务又是怎样的？如果求职者履行了通知义务，而自通知之日起用人单位不按照相关规定执行岗位报酬福利政策，就等于利用了劳动者的无报酬劳动，而获得报酬权是劳动者最主要的权利。另外，按照《劳动法》规定，自通知之日起的三十日包含在劳动合同期限内，在此期限内的合法劳动关系，用人单位都要在三十日内继续按照劳动合同约定的报酬、岗位、福利等执行。

其实，劳动法规规定的提前三十日对企业来说是一个很头疼的问题。如果员工提前30天通知单位，按法律规定，是不需要支付经济补偿金的，但一般的单位在员工提出辞职报告后都不愿让这个员工继续在该单位呆下去，所以就多开一个月的工资给他；而用人单位如果选择提前30天，又恐怕这个员工在这期间做出损害公司的事情，所以也不愿意提前30日，宁可多掏一些钱来补偿。

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。