1、我国的法律法规主要规定如下：

中国的劳动法规定“工资按月以货币形式支付给劳动者，不得无故扣减或拖延劳动者的工资”，“月支付”包括以月工资的形式支付工资，也应按月支付，因此，雇主应在自然月结束后30天内结算工资。超过30日的，构成拖欠工资

用人单位因生产经营困难不能按时支付工资的，可以在与本单位工会达成协议后一个月内暂缓支付职工工资。拖欠工资的时间应当通知全体职工，并报主管部门备案。没有主管部门的，应当向市政府报告，区县劳动保障行政部门备案

工资支付暂行规定“工资必须在雇主和工人商定的日期支付。如果是节假日或休息日，则应在最近的工作日提前支付。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制，工资可按周、日、时发放”

。至于当月或上月，没有严格的规定。因此，只要你的单位按时支付工资，即使你在下个月支付上个月的工资，这也是符合法律的。其次，如果老板不支付工资，他可以报警吗？如果老板不支付工资，工人可以报警，但在大多数情况下，报警是没有用的。报警是没有用的。最简单的方法是向当地劳动执法和监督团队投诉。根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。《劳动合同法》第30条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的方式是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不律师），并通过劳动仲裁裁决向单位索赔。如果没有赔偿，你可以向法院申请强制执行。在通过上述渠道向您索要工资的同时，您也可以根据《劳动合同法》第85条的规定，要求单位按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向您支付额外补偿金。

拖欠多少个月的工资是违法的？面对公司不支付工资的行为，工人们应该督促他们。在催讨工资时,亦应记得保留有关证据,以便透过法律途径保障自己的权益。面对公司几个月不发工资的情况，我们需要解决，但我们不知道如何解决。我们应该积极寻求律师的帮助。com