员工的工资有哪些单位不及时支付工资怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-29 08:02:27 416 人看过

员工的工资由下列六个部分组成:

1、计件工资;

2、奖金;

3、计时工资;

4、津贴和补贴;

5、加班加点工资;

6、特殊情况下支付的工资。单位不及时支付工资的,劳动者可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

一、离职后有补贴会被举报吗

离职后补贴不发可以举报,补贴属于工资的组成部分,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。拖欠补贴就是拖欠工资,可以向劳动监察部门提出控告,也可以申请劳动仲裁

二、津贴包括哪些内容

补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功能津贴、地区津贴、其他津贴这六种。津贴是职工工资组成的一部分,工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

三、离职后补贴不发可以举报吗?

离职后补贴不发可以举报,补贴属于工资的组成部分,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。拖欠补贴就是拖欠工资,可以向劳动监察部门提出控告,也可以申请劳动仲裁。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月28日 01:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 调度员不工作时有工资吗?工资由谁支付
    案例回顾:侯,一家劳务派遣公司的员工,与派遣公司签订了一年的劳动合同,第二天被派遣到加工厂。他的职位是电焊工。三个月后,加工厂要求侯回家通知,理由是他没有订单,也不需要侯的工作。然而,调度公司没有为侯安排另一份工作,侯不得不呆在家里。然而,侯发现在家等待工作后没有工资来源。调度公司说侯的工资是由加工厂发放的。没有工作,自然就没有工资。劳务派遣公司的违法行为是什么。《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同。在这种情况下,派遣公司仅与侯签订了一年的定期劳动合同,违反了《劳动合同法》2。侯不工作时,派遣公司不按月支付报酬根据《劳动合同法》,劳务派遣单位按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者不工作期间,劳务派遣单位以加工厂支付工资为由扣留侯某工作的,应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬,并且不为侯安排新的工作,因此侯在家失业,应按照最低工资标准每月支
    2023-05-07
    209人看过
  • 如何应对单位效益不好时员工工资支付问题?
    根据劳动合法第38条及第47条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因单位效益不好,解除劳动合同是否违法用人单位因生产经营发生严重困难,需要裁员而解除劳动合同的,是合法的情形,但要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无
    2023-07-04
    247人看过
  • 及时支付工资是用人单位的义务吗
    法律规定,劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革,劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动,依照合同及国家有关法律取得报酬,是劳动者的权利。而及时定额的向劳动者支付工资,则是用人单位的义务。用人单位违法这些应尽的义务,劳动者有权依法要求有关部门追究其责任。获取劳动报酬是劳动者持续的形式劳动权不可少的物质保证。然而,许多农民工讨薪案的背后,实际上是代表建筑方讨要承包商开发商拖欠的工程款。许多农民工辛苦一年,不仅拿不到工资,还要代表建筑方“表演秀”。而部分建设方在回复为什么不支付农民工工资时堂皇表示,开发商拖欠自己工程款,无法支付工资。开发商拖欠工资或者“卷包会”实在可恨,然而,建设方以此为借口不发农民工工资亦不能成立。农民工工资的支付主体是用工单位,而非建设原单位,企业工程款固然和工人工资有密切关系,然而,这是两个概念却是不争事实,混淆概念只会让企业堂而
    2023-04-26
    215人看过
  • 因单位未及时足额支付劳动报酬员工自离工资怎处理?
    1、因单位未及时足额支付劳动报酬员工自离工资规定具体如下:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条:用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。2、单位必须要按照约定支付工资《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一、没有签订劳动合同拖欠工资怎么赔偿不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。
    2023-04-11
    57人看过
  • 员工工资未按时支付,该怎么办?
    可以协商解决,若单位超过30天不发工资,属于违法拖欠工资。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。劳动报酬低于当地最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分。公司破产无力偿还员工工资怎么办公司破产无力偿还员工工资应该:1、公司倒闭无力偿还工资的,可以向人民法院申请破产。2、宣告破产后也应当以现有的财产向劳动者支付工资以及补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。公司破产清算顺序是:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位,本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益,之后再对其他债权进行偿还;2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破
    2023-07-03
    92人看过
  • 单位给工资什么时候支付
    根据法律规定用人单位支付工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、没给老板发工资属于犯法吗?单位把工资直接给员工发现金是合法的,用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、工资按时不发怎么办单位不按时发工资可以到当地劳动监察大队投诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、
    2023-06-23
    447人看过
  • 单位支付的工资比当地最低工资标准低怎么办?
    我们国家实行最低工资保障制度。目的就是保障劳动者获得最低劳动报酬以满足其自身及其家庭基本生活的需要。最低工资标准由各省、自治区、直辖市规定,并根据确定最低工资标准的诸项因素适时调整。这样,各地及每一个时期的最低工资标准就不可能一样。农民想了解这方面的情况,可以找当地政府查询。《劳动法》和劳动部关于《企业最低工资规定》规定,企业支付给劳动者的工资如果低于当地的最低工资标准,由当地政府行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者的工资,并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付1个月以内的,向劳动者支付所欠工资的20%的赔偿金;欠付3个月以内的,向劳动者支付所欠工资100%的赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的,对企业和责任人员给予经济处罚。
    2023-06-10
    342人看过
  • 单位职工付出劳动单位必须支付工资?
    两年多前,我被一家建筑公司聘用,岗位是电工,工作地点不固定,公司哪个正在施工的工地上有电工活儿,就派我去哪个工地上班。2014年7月,因工作问题我与经理发生矛盾,并出现争执,经理当即让我离开公司。我当时虽然走了,但第二天又到公司其他工地去干活,一共上了8天班。此后,公司还是把我辞退了,而且后来上的这8天班经理不承认也不给工资,他说没让我去那个工地上干活。请问:这8天工资单位应该发给我吗?答:从你反映的情况来看,你每天所工作的工地不固定,由公司根据工作需求来委派。因此,你没有经过公司委派便自行到其他工地干活的做法是有一定瑕疵的。但是,我们认为,如果你有证据证明你确实在其他工地工作了8天,履行了你的岗位职责,期间单位对你在其他工地工作也没有提出疑义,相当于默认了委派你在其他工地工作,按照劳动者付出劳动单位应当支付劳动报酬的法律规定,单位应当向你支付这8天的工资。
    2023-06-10
    433人看过
  • 用人单位因员工工资问题而辞退员工,应不应该马上支付工资给员工
    按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。一、工厂辞退员工怎么赔偿无劳动合同未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三是劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应
    2023-04-04
    281人看过
  • 把及时支付工资放在首位
    导言:昨天上午,市人大常委会常务副主任谭国箱和副主任周光明,率领市人大部门专委会主任委员和部分人大代表前往海大装饰公司进行执法检查,检查该公司落实《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的情况。建筑装饰行业市场竞争激烈,农民工较为集中,员工流动性大,也是劳资纠纷最多的行业之一。执法检查组了解到,海大由于工资发放监控措施得力,近年来没有出现过劳资纠纷。据海大装饰总裁高峰介绍,在处理与员工关系方面,海大把及时支付员工工资放在第一位。在海大,员工一经聘用,公司就及时与员工签订劳动合同,还与工会签订工资集体协议,依法用合同和协议保障员工权益。为了防止项目负责人随意拖欠克扣员工工资,公司采用四项措施确保工资按时发放。一是制定了工人工资发放管理办法,对工价、核算、制表、确认等做出明确规定,公司与每位项目负责人签订了工人工资责任书,并定期检查督促,确保员工工资按时发放。二是每年春节前,发放工人工资调查表,调
    2023-06-07
    202人看过
  • 员工拒绝加班单位能扣工资吗,单位克扣员工工资怎么办
    一、员工拒绝加班单位能扣工资吗我国劳动法第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长劳动时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三个小时,但是每月不超过36小时。”该规定表明,单位没有权力单方面要求职工加班,只有和工会和劳动者协商一致的情况下,才可以延长劳动者工作时间。如果没有协商强迫劳动者加班是违反我国劳动法规定的。即便单位存在要求自愿加班的内部规章制度也因为与劳动法冲突而无效。所以,单位不得以劳动者拒绝加班扣发劳动者工资或者解除与劳动者的劳动关系。如果单位以劳动者拒绝加班为由克扣劳动者的工资,劳动者可以依法向劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。二、单位克扣员工工资怎么办克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1)国家
    2023-02-14
    314人看过
  •  员工离职后单位多久应支付工资?
    单位在与员工解除或终止劳动合同时,必须用货币形式一次结算完毕,双方另有约定的除外。劳动者辞职需提前一个月申请,离职后进行工作交接并结清工资,离职单需各部门经理签字同意。单位在与员工解除或者终止劳动合同时,必须把工资结算完毕,并且应当用货币形式一次给付。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。辞职办理的流程如下:1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因,主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金;劳动者以非自己意愿辞职,那么可以享受经济补偿和失业金;2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意;3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意;4、工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结
    2023-11-20
    98人看过
  • 单位在何种情形下可不支付员工加班工资
    休息日安排劳动者工作可以安排补休的,可不支付员工加班工资。法律依据:中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    2023-04-21
    138人看过
  • 用人单位在什么情况下可以延时支付员工工资?
    《工资支付暂行规定》第七条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”,否则就是拖欠工资。但根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)和省劳动厅《关于转发劳动部〈对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定的通知的〉规定》,有两种情况除外,一是由于不可抗力(非人力所能抗拒的自然灾害、战争等)导致不能按期支付工资;二是“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,但延期不得超过15日。
    2023-04-22
    244人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 什么是工资的单位支付员工工资
      云南在线咨询 2022-11-11
      工资的范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。用人单位应当在约定的日期按时足额的支付员工工资。
    • 工资的范围包括什么单位何时支付员工工资
      北京在线咨询 2022-05-22
      工资的范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。用人单位应当在约定的日期按时足额的支付员工工资。
    • 用人单位不支付在职期间的工资怎么办?用人单位不支付工资怎么办?
      山东在线咨询 2022-03-04
      除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。不能不支付在职期间的工资,用人单位拒不支付的,劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份);身份证复印件(1份)。《工资支付暂行规定》第九条劳动关
    • 单位职工工资何时支付
      陕西在线咨询 2023-05-19
      根据《工资支付暂行规定》第7条的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 关于临时和具体工作的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第8条的规定:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 关于解除或终止劳动合同时
    • 用人单位支付员工工资的标准是什么,用人单位应当如何支付员工工资
      河北在线咨询 2022-03-03
      用人单位支付员工的工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标