员工的工资有哪些单位不及时支付工资怎么办-法师兄

员工的工资有哪些单位不及时支付工资怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-29 08:02:27 416 人看过

员工的工资由下列六个部分组成：

1、计件工资;

2、奖金;

3、计时工资;

4、津贴和补贴；

5、加班加点工资;

6、特殊情况下支付的工资。单位不及时支付工资的，劳动者可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

一、离职后有补贴会被举报吗

离职后补贴不发可以举报，补贴属于工资的组成部分，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。拖欠补贴就是拖欠工资，可以向劳动监察部门提出控告，也可以申请劳动仲裁。

二、津贴包括哪些内容

补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功能津贴、地区津贴、其他津贴这六种。津贴是职工工资组成的一部分，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

三、离职后补贴不发可以举报吗?

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
员工工资未按时支付，该怎么办？

可以协商解决，若单位超过30天不发工资，属于违法拖欠工资。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。公司破产无力偿还员工工资怎么办公司破产无力偿还员工工资应该：1、公司倒闭无力偿还工资的，可以向人民法院申请破产。2、宣告破产后也应当以现有的财产向劳动者支付工资以及补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。公司破产清算顺序是：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，之后再对其他债权进行偿还；2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破

2023-07-03

92人看过
工资
如何应对单位没有及时支付工资的情况?

单位不按月及时支付工资，怎么办？单位不按月及时支付工资，怎么办？刘某与受聘公司签订的劳动合同约定：刘某年薪为3万人民币，公司按年支付工资。工作几个月后，刘某发现该公司已经负债累累，随时有倒闭的危险。刘某害怕公司一旦破产，自己到年底可能会一分钱都拿不到，于是向公司提出要求支付已工作的几个月工资，并要求以后的工资不再按年支付，改为按月支付。公司却以双方已有劳动合同约定为由予以拒绝。刘某该怎么办？该贸易公司的做法违反了劳动法关于按月支付工资的规定。《劳动法》第15条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付；实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付；对完成

2023-04-29

241人看过
工资
单位未用工不支付双倍工资

郭某原系某玩具厂职工，后该厂改制成立工艺品有限公司。改制后，原有人员由工艺品有限公司全部接收，但公司未与职工签订书面劳动合同，郭某也一直在家待岗。郭某因工资待遇与公司协商不成，申诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付双倍工资。仲裁委认为，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。它是劳动者履行了正常劳动义务的前提下获得的货币收入。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定的前提是用人单位用工，如果单位未用工但与劳动者保持劳动关系，根据《山东省企业工资支付规定》规定，要支付劳动者待岗期间的基本生活费，而不是工资。郭某一直在家待岗未给公司提供正常劳动，未履行劳动义务。因此，尽管公司未与郭某签订书面劳动合同，但不支付双倍工资，而应支付生活费。对郭某要求公

2023-04-25

470人看过
法律综合知识
如果单位不支付工资员工应该先采取哪些行动

一、如果单位不支付工资员工应该先采取哪些行动1．最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2．依据劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3．最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定。按二、不支付工资是否属于违法行为不支付工资是属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资，如果用人单位是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。劳动者被拖欠工资的，可以通过举报、申请劳动仲裁等的方式追讨工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准

2024-01-06

354人看过

工资
单位开除员工，不能拒绝支付绩效工资

李先生是北京某公司的员工，2007年公司要求李先生所在的部门全体人员对库房进行盘点，在盘点过程中公司经理要求李先生对物资账目进行修改。李先生与经理产生了严重的意见分歧。因为这个原因再加上几个月的连续加班李先生肺病复发至医院就诊。病假期满后由于想暂时躲避库房盘点工作，就提供了一份假假条向公司请了病假。公司发现后，以李先生旷工为由开除了李先生。李先生对解除劳动合同没有异议，但认为公司每月只支付60%的工资，尚欠1万多元的工资没有支付，同时10月、11月、12月三个月工资也没有支付，要求公司支付上述工资，并支付经济补偿金。我代理李先生进行了劳动仲裁和诉讼，要求公司支付拖欠的工资1万元，支付10月、11月、12月三个月工资及经济补偿金。公司主张10月、11月、12月已经支付，公司每月的工资均已经按期支付，李先生索要的1万元工资没有事实依据，绩效工资要根据公司年终考核结果才能确定是否支付，因2007

2023-04-22

393人看过
工资
把及时支付工资放在首位

导言：昨天上午，市人大常委会常务副主任谭国箱和副主任周光明，率领市人大部门专委会主任委员和部分人大代表前往海大装饰公司进行执法检查，检查该公司落实《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的情况。建筑装饰行业市场竞争激烈，农民工较为集中，员工流动性大，也是劳资纠纷最多的行业之一。执法检查组了解到，海大由于工资发放监控措施得力，近年来没有出现过劳资纠纷。据海大装饰总裁高峰介绍，在处理与员工关系方面，海大把及时支付员工工资放在第一位。在海大，员工一经聘用，公司就及时与员工签订劳动合同，还与工会签订工资集体协议，依法用合同和协议保障员工权益。为了防止项目负责人随意拖欠克扣员工工资，公司采用四项措施确保工资按时发放。一是制定了工人工资发放管理办法，对工价、核算、制表、确认等做出明确规定，公司与每位项目负责人签订了工人工资责任书，并定期检查督促，确保员工工资按时发放。二是每年春节前，发放工人工资调查表，调

2023-06-07

202人看过
工资
如何应对单位效益不好时员工工资支付问题？

根据劳动合法第38条及第47条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因单位效益不好，解除劳动合同是否违法用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁员而解除劳动合同的，是合法的情形，但要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无

2023-07-04

247人看过
工资
调度员不工作时有工资吗？工资由谁支付

案例回顾：侯，一家劳务派遣公司的员工，与派遣公司签订了一年的劳动合同，第二天被派遣到加工厂。他的职位是电焊工。三个月后，加工厂要求侯回家通知，理由是他没有订单，也不需要侯的工作。然而，调度公司没有为侯安排另一份工作，侯不得不呆在家里。然而，侯发现在家等待工作后没有工资来源。调度公司说侯的工资是由加工厂发放的。没有工作，自然就没有工资。劳务派遣公司的违法行为是什么。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同。在这种情况下，派遣公司仅与侯签订了一年的定期劳动合同，违反了《劳动合同法》2。侯不工作时，派遣公司不按月支付报酬根据《劳动合同法》，劳务派遣单位按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位以加工厂支付工资为由扣留侯某工作的，应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬，并且不为侯安排新的工作，因此侯在家失业，应按照最低工资标准每月支

2023-05-07

209人看过

工资
员工欺诈应聘，单位也要支付工资

某厂因急聘电工而与蒋某签订了一份劳动合同，约定试用期为两个月。日前，对蒋某进行转正审核时，发现其在应聘时隐瞒了自己并无电工资质的事实，所提交的文凭、电工证等皆属伪造。某厂遂解除双方的劳动合同，同时拒绝支付其试用期工资。对于该厂的行为，可作如下判断:该厂可以解除劳动合同，但必须支付蒋某试用期工资。一方面，该厂与蒋某所签劳动合同无效。劳动合同法第8条规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。电工属专业性较强的工种，非专业人员操作很容易导致事故发生，而蒋某却利用该单位急聘电工，在不符合录用条件的情况下，隐瞒自己本不具备而该厂又必需的上岗资格，以伪造的文凭、电工证应聘，显然是对自身法定义务的违反，其行为构成欺诈。对于因欺诈而签订劳动合同，该法第26条也指出:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变

2023-06-09

75人看过
工资
单位歇业期间还需支付员工工资？

关于用人单位歇业期间是否需要支付员工工资的问题，法院在审理中认为，用人单位在歇业期间也应当支付员工工资，工资标准应不低于当地最低工资标准。举例说明：王某所在的用人单位需要歇业一段时间，那么在用人单位歇业的期间，王某无法提供劳动且还处于劳动合同内，那么王某所在的用人单位应当支付王某在歇业期间的工资，月工资标准可以按照当地的最低工资水平来发放。用人单位歇业期间，员工无法提供劳动，但是该结果是用人单位方面的原因造成的，应当归因于用人单位。另外，因为用人单位的歇业，员工也因此无法获得劳动收入，因此应当每月支付劳动者工资，工资标准应不低于当地最低工资标准。用人单位不能以歇业为由强制解除劳动关系。我国法律保护劳动者的合法权益，用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。强制与劳动者解除劳动关系的，用人单位应当支付劳动者经济赔偿金。注：这里的经济赔偿金是指2倍的离职补偿金，即每月2倍的工资赔偿，每月的工资标准

2023-06-09

101人看过
工资
员工离职后单位多久应支付工资？

单位在与员工解除或终止劳动合同时，必须用货币形式一次结算完毕，双方另有约定的除外。劳动者辞职需提前一个月申请，离职后进行工作交接并结清工资，离职单需各部门经理签字同意。单位在与员工解除或者终止劳动合同时，必须把工资结算完毕，并且应当用货币形式一次给付。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。辞职办理的流程如下：1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结

2023-11-20

98人看过
劳动报酬
因单位未及时足额支付劳动报酬员工自离工资怎处理？

1、因单位未及时足额支付劳动报酬员工自离工资规定具体如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。2、单位必须要按照约定支付工资《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一、用人单位未及时足额发放职员可以单方面解除劳动关系《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳

2023-06-19

230人看过

工资
企业应如何支付工资,怎么支付员工工资

一、企业应如何支付工资1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。二、企业拖欠工资怎么办对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资，而且可以要求企业加发25%的赔偿金。依据是劳部发(1995)223号文第3条，此规定带有惩罚性质，主要是针对用人单位违反国家有关法规政策的行为。因此如果企业克扣或拖欠工资无理的话，仲裁委员会和法院一般都会支持25%的工资赔偿金。这里应当

2023-06-22

215人看过
最低工资
单位支付的工资比当地最低工资标准低怎么办

单位支付的工资比当地最低工资标准低，可要求公司补偿差额部分，对低于最低工资标准支付职工工资的企业，由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。一、老板拖欠多长时间工资可以起诉老板拖欠工资，当事人随时都可以对其起诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，情况如下：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的； 4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资的社保基金和抚恤金是什么克扣、拖欠职工工资和社会保障基金由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的

2023-06-28

89人看过