流产生育保险报销多少-法师兄

流产生育保险报销多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 18:53:08 392 人看过

一、流产生育保险报销标准

(一)流产生育医疗费支付标准

1.7个月以下引产每人次1600元;

2.流产每人次1000元。

(二)流产计划生育手术费支付标准

1.门诊人工流产术：200元;

2.住院流产术引产术：800元;

3.药物流产：300元。

二、流产生育保险可享受的产假

1.妊娠3个月以上(含)、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。

2.妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，按1个月计发。

三、流产生育保险报销流程

(一)流产生育保险报销所需材料

1.医学诊断证明书(原件+复印件);

2.《结婚证》(原件+复印件);

3.《申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)。

(二)流产生育保险报销流程

因为流程要报销生育保险的，用人单位应该带上上述材料前往当地社保经办机构申领生育津贴手续。如果是个人办理，则按照以下流程走：

1.流产前，先由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;

2.工作人员受理核准后，签发医疗证;

3.生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;

4.工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

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1．生育津贴补偿福利：①对于怀孕达七个自然月且顺利分娩或进行流产手术的参保女性员工，单位将给予其2000元的津贴补偿；②对于怀孕超过七个自然月并实施剖腹产或流产手术的参保女性员工，单位将给予其3000元的津贴补偿；③若孕妇成功孕育多胞胎，则为每多出生一名新生儿，额外追加400元的护理补偿费用；④对于处于怀孕三至七个自然月之间进行分娩或流产手术的参保女性员工，单位将根据具体情况发放给其1000元的津贴补偿；⑤而对于怀孕仅三个自然月便进行流产手术的参保女性员工，单位将给予其300元的津贴补偿。2．一次性补贴；对于申请流产的参保女性员工，根据具体情况，单位将给与其400元的一次性补贴；对申请顺产的参保女性员工，单位将给予其2400元的一次性补贴；对于申请难产或多胞胎生育的参保女性员工，单位将给予其4000元的一次性补贴。3．生育营养补贴及围产保健补贴：凡是享受国家法定九十天（90天）以上产假的女

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从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发;低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。（2009年起生产或流产的生育妇女的月生育生活津贴最低标准按2892元计发）。1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

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生育保险报销多少女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。“也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。”蒋*元说。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。对于原参

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