无劳动合同期限两个月能双倍支付工资么-法师兄

无劳动合同期限两个月能双倍支付工资么

来源：互联网时间： 2023-06-23 09:11:24 396 人看过

无劳动合同两年内能索要双倍工资。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资支付一般不超过11个月。

一、不签劳动合同私人组织算违法吗

私人企业不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

二、没有签订劳动合同会给公司造成什么影响

企业自用工之日起未满一个月故意未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签订劳动合同会进行赔偿吗

用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，劳动者可催告其签订，用人单位不需要赔偿；超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
双倍工资规定最多支付11个月

双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。双倍工资应该支付到何时，《条例》出台前学界也有争议。此次《条例》出台，明确了双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。附：相关法律条文规定《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

2023-05-01

196人看过
工资
怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资

一、单位应支付双倍工资的情形用人单位需要双倍支付工资的规定：1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;5、女职工在孕期、产期、哺乳期的;6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;7、法律、行政法规规定的其他情形。计算公式：双倍经济补偿金=(工作年限×月工资)×2注：工作年限：是指工作时间满一年。按1年的补偿(6个月工作年限1年);按半年补偿(6个月工作年限)。月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，

2023-04-28

391人看过
工资
未签用工合同双倍支付工资

近日，永善法院审理了一起由于劳动争议引发的纠纷，纠纷中的原告余某诉称，其从2008年9月起即为被告永善县某矿厂员工。2013年8月该矿厂因安全大检查后停工。矿厂安排他留厂从事相关工作至2013年11月。期间，原告余某与被告永善某矿厂未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系。被告在用工期间未为职工购买相应的社会保险，且被告一直拖欠原告工资达21200元。致使原告只能向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。永善法院审理认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同。被告与原告一直未签订劳动合同。而原告在被告处工作直至2013年11月。被告一直没有为原告购买相应的养老保险，被告有违约行为。依照相关劳动法律法规的规定，被告应支付原告相关费用，遂判决由被告支付原告工资21200元；支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资28600元；支付原告解除劳动合同的经济补偿

2023-06-08

91人看过
工资
劳动合同法两倍工资支付的情形有哪些

一、劳动合同法两倍工资支付的情形有哪些？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二、未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制

2023-04-13

379人看过

工资
逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限怎样认定

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。1、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月

2023-04-21

272人看过
工资
用工超一个月无合同用人单位该付双倍工资

又到一年用人单位招工高峰期，各大小企业均在招才引贤，谋划新年新发展。人社局提醒辖区各企业主：录用劳动者时，一定要及时订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资。根据上述法律规定，如用人单位没有及时与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍的工资。据禅城区劳动人事争议仲裁委员会的统计，未订立书面劳动合同的二倍工资已成为劳资纠纷的主要诱因之一，也是劳动争议中用人单位败诉的主要原因之一，祖庙街道人社局敬告辖区企业主，一定要与劳动者订立书面劳动

2023-06-09

494人看过
工资
用工不签书面合同应向劳动者双倍支付工资

《法实施条例(草案)》全文7月1日，《简易劳动合同》文本将在天津启用，专供餐饮住宿、美容美发等人员流动性大的用人单位选用。人力资源社会保障部门专业人士指出，用人单位应及时选用适合的劳动合同文本制式，及时与劳动者订立劳动合同，否则需向劳动者每月双倍支付。按照《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。天津市人力资源和社会保障局专业人士提醒劳动者，被用人单位聘用后，应注意收集、保留招聘单位的招聘广告、双方在招聘会上签订的合同意向书，以及工作证、胸卡、考勤记录、工资条等。一旦发生劳动争议，虽然没有书面劳动合同，但只要有可以证明存在的人证和物证，就可以通过劳动保障行政部门维权。

2023-06-10

384人看过
工资
用人单位补签劳动合同，双倍工资仍应支付

补签劳动合同，双倍工资仍应支付。张小姐于2008年2月13日进入某外资企业管理咨询(上海)有限公司工作，任咨询顾问，月薪8500元，双方未签订书面劳动合同。2009年初，公司打算对大部分员工进行降薪，张小姐没有同意，最终双方于2009年1月16日达成一致：由张小姐提出辞职，公司支付张小姐一个月工资补偿。但在办理工资结算时，公司要求张小姐补签劳动合同后方能拿钱。张小姐遂在两份劳动合同上签名并注明是2009年1月16日17：20分补签。公司盖章后返还一份给张小姐，但公司盖章处并没有签写订立日期。张小姐认为根据法律规定，未签劳动合同的，公司应支付其未签劳动合同期间的双倍工资。在协商未果的情况下，张小姐委托律师向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经审理，仲裁委员会支持了张小姐的请求，判决公司支付张小姐未签劳动合同期间的双倍工资。公司不服，起诉到区人民法院，后又上诉到上海市第一中级人民法院，两级法院

2023-06-09

300人看过

工资
工作半年后签订劳动合同照样支付双倍工资

燕某2010年1月到寿光市某公司工作，双方口头约定：燕某试用期6个月，月工资1200元，在此期间不签订劳动合同，也不缴纳社会保险费。直到8月份，公司才和燕某签订了3年期劳动合同，燕某要求公司支付此前6个月的未签劳动合同的双倍工资，但公司认为此前6个月为试用期，在试用期内可以暂时免签劳动合同，现已签订劳动合同证明已正式录用燕某，燕某的要求过分，因协商未果，燕某向当地劳动人事争议仲裁员会提出申诉，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。同时，第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。公司已与燕某在2010年1月建立事实劳动关系，最迟应在1个月内签订劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内，但公司在燕某工作6个月后才与其签订劳动合同

2023-06-06

444人看过
工资
要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。一、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。二、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。三、会承担商业秘密得不到保护的风险《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳

2023-03-23

339人看过
工资
企业支付双倍“工资成本”代替签订劳动合同

这有点像“偷鸡不能吃米饭”。这真的不划算！9月3日，四川省农民工法律援助工作站负责人杜伟在介绍一起因未签订劳动合同而多支付“工资成本”的案件时，就用了这个形象，据介绍，一家餐饮娱乐公司。，成都某有限公司为“逃避”其法律责任和义务，未与其农民工签订劳动合同，但农民工“离职”后依法起诉用人单位。经过近一年的“仲裁、一审、二审”，法院最终判决公司应向农民工支付双倍工资，这一判决已于近日实施杜伟表示，这起农民工维权案件非常典型。说明企业要想不增加“违法成本”，必须依法与劳动者签订劳动合同，“从头到尾”没有签订劳动合同的农民工是广汉市新丰镇的郭×成。2008年4月7日，他应聘到成都一家餐饮娱乐有限公司做水电工，主要负责公司的水电安装和工程重新选型郭×成告诉记者，由于他业务娴熟，踏实肯干，公司几乎每个月都给他加薪。但为了“逃避”自己的法律责任和义务，对方自始至终没有与他签订正式的劳动合同，更没有依法为

2023-05-07

203人看过
工资
北京：未与劳动者签合同最长须付11个月双倍工资

昨日，市政府法制办官网就《北京市劳动合同若干规定》草案送审稿征求民意。草案明确，用人单位未与劳动者签订劳动合同，须支付最长11个月的双倍工资。双倍工资最长支付期限11个月《劳动合同法》颁布实施已六年，但有些规定留有空隙，如因用人单位不签合同支付双倍工资的标准界定不清。此次草案明确用人单位未与劳动者签订劳动合同支付二倍工资的处理标准，规定用人单位未与劳动者订立劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当支付二倍工资，即最长期限为十一个月。关于二倍工资的范围，包括用人单位正常支付的工资和按照未订立劳动合同的对应月份，以劳动者正常劳动的工资为标准额外支付的部分。劳动试用期自用工之日起计算《劳动合同法》还存在个别规定不够周延的情况，如《劳动合同法》规定自用工之日起一个月内可以不订立劳动合同，部分用人单位据此用工一个月后，再与劳动者签订劳动合同约定试用期，变相延长试用期时间。对此，草案

2023-06-09

400人看过

工资
企业不签劳动合同就必须支付劳动者双倍工资吗?

没有规矩，不成方圆，《劳动合同法》在保障用人单位和劳动者双方都有明确规定，为了避免不必要的劳动纠纷，签订劳动合同非常有必要。但如果企业不与劳动者签订劳动合同就必须支付劳动者双倍的工资吗？一、企业因不与劳动者签订劳动合同必须向劳动者支付双倍工资的：1、时间上的条件：超过一个月不满一年的：(1)根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(2)向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止

2023-06-10

429人看过
工资
无效劳动合同能否获得双倍工资补偿

劳动法第九十七条规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。(1)由于用人单位的原因订立无效劳动合同或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应如何承担损害赔偿责任?《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(1995/5/10)第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)造

2023-04-22

84人看过