签订合同后是否可以协商解除？-法师兄

签订合同后是否可以协商解除？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 16:53:33 322 人看过

签订合同可以反悔，但需要承担违约责任。依法设立的合同受法律保护，但有欺诈、胁迫或者明显不公平的，可以向法院申请变更或者撤销合同。根据《中华人民共和国民法典》有关规定，违约方应当承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同受法律保护。

项目部能签订合同吗

可以签订合同。

1、项目部可以签订合同，但是需要有企业的授权或者企业的事后追认。

2、未经企业的授权或者企业的事后追认该合同签订行为无效。

3、双方当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

债务人
委托合同签订后可以随时解除合同吗？

根据我国民法典中针对委托合同的规定，委托合同可以随时解除。因为委托合同是基于双方当事人之间的信赖而订立的合同，而信赖关系可能会根据客观情况而变化，所以法律授予合同双方当事人随时解除的权利。当然解除合同一方给对方造成损害的，应当承担相应的违约责任。一、在什么情况下委托代理终止？1.当事人一方解除委托合同。在委托合同中，合同的当事人双方均享有任意终止权，可以任意终止合同。无论是有偿委托合同还是无偿委托合同，也无论是定有期限的委托合同还是未确定期限的委托合同，也无论委托事务的处理进行到何种程度，当事人均有权终止委托合同。这是因为，委托合同是以当事人的相互信任为基础的。而信任关系属于主观信念的范畴，具有主观任意性，并无一定的规格和限制。如果当事人在信念上对对方当事人的信任有所动摇，就应不问有无确凿可信的理由，均允许其随时终止委托合同。否则，即使勉强维持双方之间的合同关系，也会影响委托合同订立目的的

2023-04-01

475人看过
附带民事诉讼
和解协议签订后是否可以起诉

和解协议签订后是否可以起诉，视情况而定：（1）签订和解协议后，如果一方当事人不履行和解协议的，另一方可以向法院起诉；（2）如果在执行阶段双方达成和解协议，当事人不执行和解协议的，另一方可以申请恢复执行，而不是向法院起诉。起诉必须符合哪些条件1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。刑事和解协议书的内容犯罪嫌疑人、被告人承认自己所犯罪行，对犯罪事实没有异议，并真诚悔罪；犯罪嫌疑人、被告人通过向被害人赔礼道歉、赔偿损失等方式获得被害人谅解；涉及赔偿损失的，应当写明赔偿的数额、方式等；提起附带民事诉讼的，由附带民事诉讼原告人撤回附带民事诉讼；被害人自愿和解，请求或者同意对被告人依法从宽处罚。刑事和解协议约定的赔偿损失内容，犯罪嫌疑人、被告人应当在协议签署后即时履行。《中华人民共和

2023-08-13

412人看过
不可抗力
合同签订但未履行是否可解除

一、合同签订但未履行是否可解除合同的解除可以是协商解除，也可以是法定的事由解除，如果是法定的解除那么必须满足法定解除的条件。合同未履行完毕如果发现对方违约我们是一般是会要求对方按照约定履行，如果协商不成则在满足一定条件是可以解除合同的。二、合同终止与合同解除的区别合同终止与合同解除的区别主要为：（一）适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同；而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。（二）适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。（三）法律后果不同。合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果；而合同解除可使合同关系溯及地消灭，因而产生恢复原状的法律后果。三、合同

2023-04-30

278人看过
辞职
幼师招聘协议签订后是否可以签署合同？

劳动者在合同未到期的情况下是可以辞职的,但必须提前一个月以书面形式通知用人单位。如果劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在违反相关法律情况,劳动者直接提交辞职信就走人,就是违法了。劳动者需要承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动者在合同未到期的情况下是可以辞职的，辞职与合同到期没有直接关系。劳动者只需提前一个月以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违反相关法律情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。离职规定：提前 3 0 天通知用人单位根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在提前30天以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在离职前需要提前3

2023-09-12

216人看过

继续履行
被解除合同后能否再次签订合同？

劳动合同到期未续签的，不必通知解除劳动合同。用人单位不续签劳动合同的，只需按照《中华人民共和国民法典》的规定给予补偿或者补偿。如果有解除劳动合同的通知，可以更好地保障劳动者的合法权益。用人单位续签劳动合同时，需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月的工资）；用人单位不续签劳动合同，签订无固定期限劳动合同的，解除劳动合同是违法的。雇主需要向雇员支付补偿金（每工作一年2个月的工资）；劳动者不续签合同的，用人单位无需支付补偿，用人单位通过维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，但劳动者不同意续签的除外。企业员工可被解除合同从法律上讲，如果劳动者因为醉驾被判刑的，用人单位可将此作为将其解雇的理由。同时，这一犯罪记录因为要入个人档案，对醉驾者以后的生活和就业都会产生间接影响，比如再就业被淘汰和将来的贷款受阻等，都会多少有影响。而劳动合同是否可以继续履行，还要取决于用人单位。《中华人民共和国劳

2023-07-02

459人看过
法律综合知识
合同签订后我们是否能任意解除合同

合同签订后是不可以任意解除的，需要通过法定程序才能解除合同，主要有：当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；合同出现法定解除事由时，向法院提起解除合同的诉讼，由法院判决解除；合同双方协商一致后可以解除合同。《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

2024-05-04

148人看过
继续履行
合同解除后可以再签订补充协议继续履行吗

主合同解除后，补充协议是否还有效，关键在于主合同与补充协议之间是否具有可分性。如果主合同与补充协议之间相互独立且可分，比如补充协议的内容是争议解决的条款或违约责任的条款，那么主合同被解除后，则不影响补充协议的效力，补充协议继续有效。如果补充协议是对主合同内容的补充，必须依附于主合同而不能独立存在，则主合同被解除的，补充协议会被解除。一、怎么修改合同内容修改合同有两种方式，第一，解除原合同重新订立新的合同，第二，签署补充协议。在修改合同时需要以下几个方面的内容：第一，需要主合同双方当事人签署。第二，需要双方当事人之间就修改事项协商一致。第三，如果是重新签署合同，原合同内容不变，只是将需要修改的条款改正后，直接引用到新合同中就可以。第四，如果是签署补充协议，需要在补充协议中明确主合同的内容，或者将主合同作为附件的形式。第五，双方签字确认，并填写日期。二、修改合同的方式有哪些修改合同的方式有两种

2023-03-07

257人看过
违约金
厂房租赁合同解约协议是否可以签订

厂房租赁合同解约协议是可以签订，厂房租赁合同属于租赁合同的一种，厂房租赁合同双方为承租方和出租方。双方签署合同时应协商一致，是双方真实意思表示。厂房租赁合同解约协议主要包括出租方和承租方的基本情况、租赁物的基本情况、租赁时间、合同解约时间、租赁物的验收以及所涉费用的结算、违约条款、适用的法律及争议的解决等。一、厂房租赁合同的注意事项有哪些？（一）审查承租方与出租方的基本情况1、对出租方主要应了解内容：①租赁场所相关手续是否齐全。②租赁物基本情况，如：租赁场所的位置、租赁场所实际有效使用面积、租赁场所功能、租赁场所设施设备等。2、对承租方主要应了解的内容有：①法律地位；②经营范围；③社会信誉；④财务情况；⑤履约能力即资金问题。上述内容是双方基本情况的指标，应认真分析和判断。（二）租赁合同之租金及相关费用的条款（1）租金1、明确约定租金的支付方式，如以现金、汇票或是支票；实行按季支付制。2、明

2023-02-28

394人看过

解除劳动合同
协商解除劳动合同协议书签订后违约怎么办

协商一致解除合同，员工不能反悔。用人单位与员工通过协商一致，达成了解除劳动合同协议，协议自双方签字盖章之时生效。自此，双方任何一方单方面反悔都无效。但用人单位存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立解除劳动合同协议的，可以在一年内申请劳动争议仲裁救济。一、重大误解的劳动合同重大误解系民法上的传统概念，通常认为，重大误解，是指行为人在作出意思表示时，对涉及合同法律效果的重大事项存在认识的显著缺陷，其后果是使误解者的利益受到重大损失，或者达不到误解者订立合同的目的。《中华人民共和国合同法》第五十四条规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院

2023-02-24

140人看过
法律综合知识
签订劳动合同未上岗是否可解除合同

一、签订劳动合同未上岗是否可解除合同签订了劳动合同，但还没上班，可以解除合同。只要劳资双方协商一致，就可以。如果有争议，需要有劳动仲裁委员会或法院裁决或判决，建议最好和领导协商解决。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位，若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同，员工就可按公司流程办理离职，公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。根据我国《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动合同的必备条款劳动合同应当具备以下条款：1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3．劳动合同期限；4．工作内容和工作地点；5．工作时间和休息休假；6．劳动报酬；7．社会保险；8．劳动保护、劳动条件和职业危害防

2023-08-10

54人看过
法律综合知识
协商解除劳动合同后是否可以要求补缴社保

一、协商解除劳动合同后是否可以要求补缴社保如果有争议可以申请仲裁，注意不要超过一年时效期。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。二、解除劳动合同同申请书怎么写？解除劳动合同通知书有三类：第一类是正常的申请，就是劳动者需要履行提前三十天的告知义务，有许多单位都会有固定格式的辞职申请书，如果你需要自己写的话，只需要体现以下几个要素：1、你的入职时间，2、你的工作岗位和相关资历，3、你解除劳动合同的理由及事由，4、你希望解除劳动合同后用人单位需要履行的事项。（参照《劳动合同法》第三十六、三十七条之规定）此申请书一般需要用人单位相关部门或领导审批签字，并要求劳动者进行相关工作交接手续办理等。第二类是被迫解除劳动合同通知书，只要用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情

2021-11-24

75人看过
约定解除
签订合同可否约定解除情形

一、签订合同可否约定解除情形根据我国《民法典》的规定，合同的解除包括双方解除和单方解除。双方解除又称协议解除，即当事人双方订立协议，意在消灭有效合同而达成意思表示一致。在这种情形中，当事人双方均可以单方意思表示使合同消灭。而单方解除则包括单方约定解除和单方法定解除。单方约定解除是指当事人双方在合同中约定了某种解除情形，当这种情形出现时，享有解除权的一方以单方意思表示即可使合同消灭，不必征得对方同意。单方法定解除是指法律上有明确规定，当某种情形出现时，享有解除权的一方可依据法律规定直接行使解除权，以达到消灭合同的目的。关于单方法定解除，我国《民法典》有较详细的规定。法律依据：《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。二、哪些法定情况可以解除合同当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事

2023-04-20

378人看过

承诺
无效的劳动合同是否可以重新协商签订？

无效的劳动合同是指当事人签订成立，但是国家层面不会认可及没有法律效力的劳动合同，按照劳动法的规定可以分为部分无效和完全无效。无效的劳动合同情形有：1、采取欺诈、威胁等手段签订的劳动合同；不管威胁的形式如何，只要采取威胁手段，那所签订的合同就是无效的；2、违反法律和行政法规的合同。比如：劳动合同当事人不具备有合法主体资格等。无效的劳动合同无效劳动合同有许多情形1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、

2023-07-03

299人看过
解除劳动合同
协商解除劳动合同，签订劳动合同合同后还能撤销吗

协议书是双方协商一致自愿签订的，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。只有在一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，才可以认定为显失公平。当事人请求撤销的，人民法院应予支持。一、什么是赠与合同显失公平判断赠与合同明显不公平撤销的标准是：一方利用优势或者对方经验不足，导致双方权利义务明显违反等价有偿原则的，可以认定为明显不公平。受害人有权要求人民法院撤销公平合同。一方利用对方处于危险状态，缺乏判断能力，造成民事法律行为成立时明显不公平的，受害人有权要求人民法院或者仲裁机构撤销。二、明显对你不公平的合同需不需要履行明显对自己不公平的合同如果显失公平的，可以不履行，因为这种合同属于可撤销合同，当事人可以向法院申请撤销该合同。所谓显失公平的合同是指一方当事人利用优势或对方缺乏经验，在订立合同时致使双方的

2023-03-14

73人看过