关于合同到期的续签问题,如果当事人签订合同时有约定的,按约定。如果当事人没有约定的,合同双方均可在合同到期前的合理期间内,以口头或者书面的形式通知对方续签合同。如果对方愿意续签,则双方可以延续合同;如果一方不同意续签,合同期限届满时便终止。
一、合同到期不续签需要提前一个月通知吗
我国相关的法律规定,对于合同到期不续签,可以不用提前一个月通知。劳动合同的期限一般是劳动合同签订的时候,双方当事人都认可的。所以在合同到期了的时候,结束双方的劳动关系是双方意志的一种表现。双方约定了劳动合同的相应终止日期,表示双方都不知道合同多会终止,所以需要双方根据情况做好相关的准备工作。
二、不续签劳动合同要提前通知吗
不续签劳动合同需要提前通知。
劳动合同到期是自动终止的,但是用人单位会提前一个月讯问劳动者是否续签,双方协商一致后可以继续签订新的劳动合同。如果是用人单位不愿意续签,那么在离职时应当支付劳动者经济补偿金,计算方式是工作年限乘月工资;如果劳动者不愿意续签,且由用人单位降低合同条件造成时,才有经济补偿。若合同到期双方均未提出续签,也未提出不续签,视为自动延续。劳动合同履行期限届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。
三、合同到期后不续签需要提供哪些证据
公司口头通知合同到期不续签需要录音、证人证言等证据。合同到期不续签公司必须出具书面通知,如果公司书面通知不续签合同需要支付经济补偿金。公司口头通知合同到期不续签的,劳动者可以与公司劳资部门协商。协商过程可以录音公司说明不续签的原因,因公司一方的原因不续签的,劳动者可以主张相应权利。
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