本文重点探讨了承揽关系和雇佣关系的区别。在承揽关系中,雇主与雇员之间存在人身依附关系,报酬和合同义务转移是根据市场劳动力价格和行业标准来确定的。而在雇佣关系中,双方地位平等,承包人不能将工作部分交给第三人,且在完成工作过程中造成自身损害时,应当适用过错责任原则。

承揽关系与雇佣关系的区别在于：

1.工作性质不同，雇佣合同的目的是直接提供劳务，而承包合同的目的是完成工作成果。提供劳务只是完成工作成果的手段。

2.人身依附关系不同，雇主与雇员之间存在一定的人身依赖关系，员工无权选择如何安排工作地点等。而承包关系的定作人与承包人之间存在合同关系，双方地位平等。

3.报酬确定的基础和风险不同。雇佣报酬的确定是根据市场劳动力的价格和相应的行业标准来确定的。承包关系的劳动报酬是根据自身的技能或原材料的价格确定。

4.合同义务能否转移不同。雇佣关系的员工不能将劳动义务转移给别人。在承包关系中，承包人可以将承包的工作部分交给第三人。

5.法律责任不同。承包人在完成工作过程中造成自身损害的，应当适用过错责任原则，即承包人原则上应当自行承担。

6.签订合同时，双方出发点不同。在就业合同中，用人单位一般选择员工时，员工的劳动技能是否适合自己的要求，员工是否从劳动报酬中满足自己的要求而订立就业合同。

工 作 性 质 区 别 ： 承 揽 关 系 与 雇 佣 关 系 如 何 区 分 ？

工作性质区别：承揽关系与雇佣关系如何区分？

承揽关系与雇佣关系是两种不同的工作关系，它们在工作性质、权利义务和法律责任等方面存在明显的区别。

承揽关系是指一方（承揽人）接受另一方（定作人）的委托，按照定作人的要求完成一定的工作，并支付一定的报酬。在承揽关系中，承揽人负有完成工作的义务，但定作人并不一定需要支付报酬，而定作人也不一定需要对完成的工作内容进行监督。

雇佣关系是指一方（雇主）雇佣另一方（雇员）从事某种工作，雇主和雇员之间存在明显的权利义务关系，雇主有义务为雇员提供劳动条件，并支付一定的报酬，而雇员有义务按照雇主的要求完成工作。在雇佣关系中，雇主和雇员之间的权利义务关系相对较为明确，双方的责任和义务也比较明确。

因此，在判断工作关系时，需要明确该工作属于承揽关系还是雇佣关系，并根据相关法律规定进行相应的权利义务划分和处理。

承揽关系与雇佣关系在性质、权利义务和法律责任等方面存在明显的区别。在判断工作关系时，需要明确该工作属于承揽关系还是雇佣关系，并根据相关法律规定进行相应的权利义务划分和处理。

《中华人民共和国民法典》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。