本文介绍了劳动争议的解决程序。根据法律规定,解决劳动争议需要先进行仲裁,对仲裁不服的才可以到法院起诉。因此,劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。

由于存在时间上的先后顺序，解决劳动争议的方法通常需要先进行仲裁，然后再进行诉讼。根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。

劳动争议解决程序：仲裁与诉讼的时间先后顺序

根据我国《劳动法》规定，劳动争议可以通过仲裁和诉讼两种方式解决。仲裁是指由劳动争议仲裁机构对劳动争议进行调解和裁决的活动。诉讼则是指人民法院对劳动争议进行审判的活动。根据法律规定，仲裁和诉讼的时间先后顺序有一定规定。

首先，仲裁是劳动争议解决的第一步。当事人可以在劳动争议发生后30日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对裁决不服的当事人可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

如果仲裁裁决书发生法律效力，当事人就不再就该劳动争议事项提起诉讼。但如果仲裁裁决书没有发生法律效力，当事人仍然可以在发生法律效力的仲裁裁决书确定的执行期间内向人民法院提起诉讼。

如果仲裁裁决书发生法律效力后，当事人就同一劳动争议事项再次发生争议，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，仲裁和诉讼在劳动争议解决中存在先后顺序。仲裁是解决劳动争议的第一步，对仲裁裁决不服的当事人可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在仲裁裁决发生法律效力后，当事人就同一劳动争议事项再次发生争议，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议的解决方法通常需要先进行仲裁,然后再进行诉讼。仲裁是解决劳动争议的第一步,对仲裁裁决不服的当事人可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决发生法律效力后,当事人就同一劳动争议事项再次发生争议,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼在劳动争议解决中存在先后顺序,应根据法律规定进行选择。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。