公司减资后该怎样应对?
来源:互联网 时间: 2023-07-08 09:31:13 89 人看过

根据我国法律规定,公司需要减少注册资本时,必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

有限责任公司如何减少注册资本流程

有限责任公司减少注册资本流程

(一)内部决策程序

1.董事会制定方案

根据《公司法》第44条的规定,由董事会制定公司减少注册资本的方案。

董事会制定的公司减少注册资本的方案应当包括:减少注册资本的数额,各股东具体承担的减少注册资本的数额,各股东的出资方式、出资日期等。

2.股东会决议

根据《公司法》第37和43条,经代表三分之二以上表决权的股东通过,股东会对增加或者减少注册资本作出决议。

股东会对董事会作出的上述方案进行表决,需经代表三分之二以上表决权的股东通过,并形成全体股东签署的股东会决议。

3.修改公司章程

根据《公司法》第25条,注册资本属于公司章程应当载明的事项,所以在减资的时候要相应修改公司的章程。一般来说,这一问题在讨论减资时一并讨论和决议即可。

(二)编制资产负债表及财产清单

根据《公司法》第177条规定,公司需要减少注册资本时,必须编制资产负债表及财产清单。

(三)通知并公告债权人

注册资本的减少在一定程度上会动摇公司的资本信用基础,进而影响公司债权人的权利。因此,在减资时需要切实保护债权人的利益。对此,《公司法》第177条规定:公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。此处的“通知”针对的是已知其确切联络方式的特定债权人;“公告”主要针对无法联络上的特定债权人和不特定的潜在债权人(社会公众)。通知与公告是公司减资是必须履行的法定义务,违反该义务就要承担相应的法律责任。《公司法》第204条规定,公司在减少注册资本时,不依照公司法规定通知或者公告债权人的,由公司登记机关责令改正,对公司处以一万元以上十万元以下的罚款。

需要注意的是,当地的工商管理部门对公告方式和次数可能有具体要求,在办理之前需要与主管工商机关进行沟通,按照其要求办理。

(四)债权人保护程序

根据《公司法》第177条,债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。债权人的债权已经到期的,当然有权自由选择要求公司清偿债务或提供相应担保;若尚未到期,债权人只能要求公司提供相应担保。若公司拒绝或怠于提供相应担保,则债权人有权要求公司立即清偿债务。

(五)变更登记

《公司法》第179条第2款规定,减少注册资本,应当依法向公司登记机关办理变更登记,换发载明减少后的注册资本和(或)实收资本的《企业法人营业执照》。

《中华人民共和国公司法》第一百七十七条公司需要减少注册资本时,必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 11:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多公司减资相关文章
  • 应该如何办理公司减资的?
    一、应该如何办理公司减资的?公司减少注册资本的,首先公司股东会作出决议后,应按《公司法》规定履行通知债权人、处理债权债务的义务,然后申请变更登记,并提交下列文件、证件:1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》;2、前一届股东会决议(主要载明减资者、减资的股权额、减资方式、减资后的最新股本结构等);3、登载公司减少注册资本至少三次公告的报纸;4、经公司股东会确认的公司债务清偿或债务担保情况的说明;5、新一届股东会决议(主要载明修改公司章程及其他有变动的事项);若股东减资后原股东不变,则只要开一个股东会、作一个股东会决议即可(即新一届股东会决议和前一届股东会决议可合并为一个股东会决议);6、章程修正案(主要列示章程变动情况对照表)或新章程;7、由全体股东出具的《确认书》;8、减资的验资证明(公司减少资本后的注册资本不得低于法定的最低限额);9、《公司股东(发起人)名录(A:法人)》及《公
    2024-01-24
    429人看过
  • 工资减少后应对公司换新老板的建议
    劳动者与公司之间建立了劳动关系,双方的合法权益均受法律保护。公司负责人变更,不影响劳动合同的继续履行。现公司老板要降低劳动者的工资待遇,属于变更劳动合同。变更劳动合同应当双方协商一致,公司新老板无权单方面变更劳动合同。因此,劳动者可以拒绝公司新老板降低工资待遇。如公司新老板强行降低劳动者的工资待遇,经催告后在合理期限内未补发的。公司调岗位降工资合法吗具体看调岗是否合法合理,如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效。如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,两个岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,
    2023-07-06
    333人看过
  • 公司融资后倒闭了,应该怎样去处理
    公司融资后倒闭,不能清偿到期债务,无力继续经营,由法院宣告停止营业,进行债权债务清理的状态。我国公司法规定,依法宣告破产的公司,由法院依照有关法律,组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组,对公司进行破产清算。公司终止后,该公司的股东有义务组织成立清算组织。清算组织依法清理企业财产,可以对外起诉主张债权并直接受偿,可以应诉并以清理所得的财产偿还债务。公司终止而没有成立清算组织的,该公司不再享有民事诉讼地位,不能以原公司名义起诉应诉。该公司的股东不能直接作为原告起诉主张公司的的债权。但股东可以作为应诉被告,承担组织成立清算组,以清理所得的财产偿还债务的责任,这一判决的效力及于清算组织。在执行阶段,股东仍怠于清算的,债权人可以申请法院裁定由债权人组织清算,清算费用由股东来承担。律师补充:公司股权融资就是用企业的股权去融资。这种融资需要的条件有:1、公司成立后持续经营时间应当在三年以上。2、拟
    2023-05-06
    96人看过
  • 公司放假导致裁员,应该怎样应对?
    若非员工方面原因的休假,休假第一月企业要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费,这方面规定不同地区会有所不同,上海市是全市最低工资标准,北京则是最低工资标准的70%.如果公司不按照规定支付员工劳动报酬,员工可以此要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金;也可以向当地劳动监察大队举报。公司降薪变相裁员如何举证公司降薪变相裁员的,一般由用人单位举证,劳动者可以提供降薪前后的工资发放证明,用人单位为难劳动者的书证、物证等证据举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名
    2023-07-04
    303人看过
  • 公司不给病假工资,该怎么应对
    不行。病假工资需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定,但不得低于当地最低工资标准的80%。要分“短期病假”和“长期病假”:职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工患病六个月以内的:(1)连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;(3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假工资不发可以仲裁吗在病假期间是可以申请劳动仲裁的。1、请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假,法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤
    2023-07-02
    255人看过
  • 公司工资计算方式不公平,应该怎么应对?
    申请劳动仲裁。老板工资计算得不合理,可以先行与单位协商处理协商不一致的情况下,可以申请劳动仲裁解决。劳动仲裁的流程为:1、申请。2、受理。3、开庭。4、调解。5、裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。公司病假怎么算工资?职工请病假在六个月以内,工龄不满2年者,发给本人工资60%;工龄已满2年不满4年者,发给本人工资70%;工龄已满4年不满6年者,发给本人工资80%;工龄已满6年不满8年者,发给本人工资90%;工龄满8年及8年以上者,发给本人工资100%。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利
    2023-07-07
    374人看过
  • 官司打赢后未能执行,应该怎样应对?
    官司打赢了五年都没执行,可以要求上级法院进行监督或者申请升级执行。当事人必须履行具有法律效力的民事判决、裁定、刑事判决和裁定。一方拒绝履行的,另一方可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行人执行。一方不履行依法设立的仲裁机构的裁决的,另一方可以向有管辖权的人民法院申请执行,申请的人民法院应当执行。公证机关依法赋予强制执行效力的债权文件,一方不履行的,另一方可以向有管辖权的人民法院申请执行,申请的人民法院应当执行。公证债权文件确有错误的,人民法院裁定不予执行,并将裁定送达双方和公证机关。赢了官司拿不到赔偿怎么申请强制执行1、当事人在打赢了官司后,若未拿到赔偿,可以向当地有管辖权的法院申请强制执行,法院在接到当事人的申请后,对案件进行审核,满足条件的应该在7日之内予以立案。也就是说当事人时只需要向有管辖权的法院进行申请强制执行,若符合条件,法院便会启动强制执行程序。2、《民事诉讼法》第二
    2023-07-04
    350人看过
  • 应该怎样处理公司不发工资
    1、沟通协商解决。不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益。通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。3、除了以上两种渠道外,应理性对待工资不发的事情,千万不要用过激的言行(如:跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理,以免事态恶化,使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。如果是我国的用人单位在和我国的劳动者建立劳动关系之后,拖欠劳动者的工资的话,此时就
    2024-01-16
    312人看过
  • 公司减资后应办理什么登记
    一、公司减资后应办理什么登记一、办理工商变更登记需提交以下材料:(1)公司法定代表人签署的《企业变更登记(变动申报事项)申请书》;(2)公司签署的《企业股东(发起人、出资人)、合伙人、投资人出资信息表》;(3)加盖公司公章的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件;(4)关于公司减少认缴注册资本的决议或者决定;(5)公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案;(6)法律、行政法规和国务院决定规定变更认缴注册资本必须报经批准的,提交有关批准文件或者许可证复印件;(7)在报纸上刊登公司减少注册资本公告的有关证明;(8)公司债务清偿或者债务担保情况的说明;(9)公司营业执照;(10)法律法规要求提交的其他材料。因各地办事机构要求不尽一致,详细内容请以所在地办事机构要求为准。二、企业减资相关知识介绍外资减资的特别说明外商投资企业作出减资的决议后,需向主
    2023-06-09
    225人看过
  • 公司减资后应办理哪些手续
    企业减少注册资本的,在报纸上登载的减资公告(原件1份)及公司债务清偿或债务担保情况的说明(原件):1、企业办理减资必须要出具审计报告;2、先到工商局备案,再登报公告;登报公告后方可出具审计报告,申请办理减资登记。一、公司减资流程要点1、作出股东会决议或者决定有限责任公司的决议或者决定内容应当包括:减少认缴注册资本的数额,各股东就减少认缴注册资本承担的具体数额,各股东的出资方式、出资日期,相应修改公司章程。股份有限公司的决议内容应当包括:减少认缴注册资本的数额,减少认缴注册资本的数额的具体方式,相应修改公司章程。有限责任公司提交由代表三分之二以上表决权的股东签署的股东会决议;股份有限公司提交由会议主持人及出席会议的董事签字的股东大会会议记录;一人有限责任公司应提交股东签署的书面决定;国有独资公司提交国务院、地方人民政府或者其授权的本级人民政府国有资产监督管理机构的批准文件、《企业产权登记变动
    2023-02-28
    363人看过
  • 公司被收购后对原股东应该怎么样处理
    收购部分股东股权,对于被收购股份股东而言,公司被收购也就意味着其持股股份的转让,原股东与公司就不再有关系。未被收购公司股份的原股东仍然是公司股东。全部收购公司股份,该项收购意为着所有原股东进行了持股股份的转让,原股东不再具有股东资格。同时在公司被收购后,原股东的原持股股份可以进行变现,至于具体分割方式如果公司章程有约定,就按照公司章程办理。如果没有约定,就按照持股比例分割。但分割前要扣除合理的费用支出、成本等等。一、公司存续情况下股东有几种退出情形公司存续情况下股东退出公司可以选择适用转让出资或者强制公司收购股份(又称公司股权回购)的方式。转让出资(即股权转让)分对内转让和对外转让。1、对内转让指在公司原股东之间进行转让,只要股东之间就价格、价款交付、股东登记变更等达成协议即可;2、对外转让,指对公司原股东之外的购买者转让。这种转让其一必须经全体股东过半数同意;其二为保障转让人的转让权,法
    2023-03-09
    419人看过
  • 公司注册资本怎么样减资
    一、公司注册资本怎么样减资公司减少注册资本需要做出减资方案,在股东大会上提出,通过特别表决通过。之后进行公告,通知债权人,债权人可以要求清偿或者是提供担保。最后进行变更登记。《公司法》第四十三条股东会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。第四十二条股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是,公司章程另有规定的除外。二、个人怎么样注册公司申请注册公司,都需要满足:发起人符合法定人数、有出资、具有公司名称、住所等必要条件。一般来说,设立公司应当具备下列条件:1、股东符合法定人数;2、有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;3、股东共同制定公司章程;4、有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;5、有公司住所。但具体来说,设立
    2024-01-19
    441人看过
  • 公司融资后员工涨工资应不应该?
    在公司的经营发展中,都需要寻找和做伙伴对公司进行融资。作为公司的CEO就会面临需不需要对公司员工的薪资进行适当的调整的问题。那么,公司融资后员工涨工资应不应该呢?具体又是以哪些理由去加薪的以及加多少才算合适等。目前员工的加薪有以下几种情况:一、转正加薪:员工入职时,试用期的薪资一般至少为转正薪资的80%,根据岗位重要性、试用期长短分为80%、90%二档;当然也有业务类、技术类等特殊岗位,入职时只约定试用期薪资的。那么员工转正时,根据试用期考察和小结,对其试用期的工作进行综合评定,是试用终止、延长试用期还是如期转正;如期转正时分二种情形,一种是正常转正,按入职时约定的转正薪资确定;而另一种未确定转正薪资的也分二种情形,一种是约定了转正薪资的上下限,根据试用期表现及岗位匹配度,结合其上级领导、分管领导的意见定薪,另一种未确定,根据试用期表现及岗位匹配度、市场行情、本人期望值,结合其上级领导、分
    2023-06-27
    233人看过
  • 对公司扣减绩效工资的正确应对手段
    一、对公司扣减绩效工资的正确应对手段对公司扣减绩效工资的正确应对手段如下:1.与公司协商,在实际职场中,大多数员工在处理自己与公司关系、维护自身权益时,都会采取相对温和的方式,因为与公司闹僵,基本上要面临失业的风险。2.拨打劳动保障热线12333进行投诉,如果公司不能给出克扣绩效工资相应的原因时,员工就有必要维护自己的权益,该投诉电话需要实名,因为是需要解决你本人的问题,劳动保障部门会出面协调维护你的权益。3.到当地劳动监察大队举报。4.劳动仲裁。5.到法院诉讼,因为劳动纠纷需要仲裁前置,当你不服劳动仲裁的裁决,或者说未达到你的请求,你可以到人民法院提起诉讼。二、公司扣减绩效工资仲裁流程1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;4.被申请人提交答辩书;5.仲裁庭开庭审理、调解
    2023-08-03
    342人看过
换一批
#公司治理
北京
律师推荐
    展开

    公司减资是指公司资本过剩或亏损严重,根据经营业务的实际情况,依法减少注册资本金的行为。 公司减资无论是否造成剩余资本少于法定标准的情况,都必须符合法律规定。为了切实贯彻资本确定原则,确保交易安全,减资要从法律上严加控制。... 更多>

    #公司减资
    相关咨询
    • 公司减资股东承诺书具体应该怎样写
      北京在线咨询 2022-07-28
      xxxxx工商行政管理局: 由xxxxxx和xxxxxxxxxx(自然人股东或法人股东)共同投资组建xxx(拟成立企业名称),现全体股东承诺:我企业名称在今后使用过程中如有名称相近似的企业提出异议,本企业自愿服从工商部门的裁决,无条件变更公司名称,由此产生的法律后果及诉讼赔偿由本公司承担,特此承诺。 xxx公司全体股东 法人股东(盖章): 自然人股东(签字): xx年xx月x日
    • 公司减资会计分录应该怎么做
      澳门在线咨询 2022-07-02
      关于公司减资会计分录应该怎么做,公司减资首先要公司董事会讨论通过,提交股东大会表决通过然后要登报公告并向公司所有债权人发书面通知,如果30天内所有债权人未提出异议,再报工商行政管理部门申请减资 因公司减资的形式不同其会计分录也有所不同 1、所有股东按股权比例同步减资不取走增值部分 借:实收资本 贷:银行存款 2、所有股东按股权比例同步减资并按比例同步取走增值部分 借:实收资本 利润分配——未分配利
    • 理财投资公司破产后应该如何应对
      福建在线咨询 2024-11-15
      如果理财公司涉及非法集资,可以通过报警处理,警察立案后追查回来并减少损失。如果是正规理财,且理财合同并不违法,储户的钱款属于合法范围,无法追回。如果是购买的理财产品,可以通过协商不成,诉讼解决。理财有风险,投资须谨慎。如果储户所选择的理财公司都倒闭了,那储户的钱也很难再拿回来了。因此,如果想要理财,可以去正规的大型银行或证券公司去进行办理。理财有风险,投资须谨慎。如果储户所选择的理财公司都倒闭了,
    • 怎样解释公司减资
      吉林省在线咨询 2024-08-25
      公司减资是指公司资本过剩或亏损严重,根据经营业务的实际情况,依法减少注册资本金的行为。 公司减资,无论是否造成剩余资本少于法定标准的情况,都必须符合法律规定。为了切实贯彻资本确定原则,确保交易安全,减资要从法律上严加控制。按照资本不变原则,原则上公司的资本是不允许减少的。考虑到一些具体情况我国法律允许减少资本,但必须符合一定的条件。
    • 子公司增资,总公司应该怎样办?
      澳门在线咨询 2022-07-30
      同一债权既有保证又有物的担保的,债权人在主合同履行届满后怠于行使担保物权,致使担保物的价值减少或者毁损、灭失的,视为债权人放弃部分或者全部物的担保,保证人在债权人放弃权利的范围内减轻或者免除保证责任。