竞业禁止协议签订需要注意以下三点：1)仅与接触、知晓、掌握企业商业秘密的员工签订；2)针对员工在企业涉及的特殊或专门业务范围；3)时间限制根据行业、企业地点和技术更新速度不同而异。

以下是改写后的内容：

在签订竞业禁止协议时，需要注意以下事项：首先，用人单位应仅与接触、知晓、掌握企业商业秘密的员工签订竞业禁止协议；其次，竞业禁止的种类和范围应针对员工在企业所涉及的特殊或专门业务范围；最后，竞业禁止的时间限制需根据劳动者所从事行业、企业所在地以及技术更新速度的不同情况而定。

竞 业 禁 止 协 议 的 种 类 和 范 围 如 何 规 定 ？

竞业禁止协议是一种限制员工离开用人单位后从事与用人单位业务相同或相似工作的协议。根据我国《劳动合同法》的规定，竞业禁止协议需要明确禁止从事的范围、地域、时间以及禁止从事的业务类型。

在规定竞业禁止协议时，需要综合考虑用人单位和员工双方的权益。用人单位需要证明该协议的合理性，包括保护用人单位商业秘密、防止员工流失等方面。而员工一方则需要证明该协议的合法性，即在公平、合法、不违反法律、法规的前提下，该限制措施的必要性。

总的来说，竞业禁止协议的种类和范围可以由用人单位和员工双方自行协商约定。但需要遵守《劳动合同法》的规定，以保护双方的合法权益。如果违反法律规定，可能会导致该协议无效，同时给对方带来不必要的法律风险。

竞业禁止协议是用人单位和员工之间的一项重要协议，需要注意相关事项。首先，仅与接触、知晓、掌握企业商业秘密的员工签订竞业禁止协议；其次，针对员工在企业所涉及的特殊或专门业务范围，明确禁止从事的业务类型和时间限制；最后，综合考虑用人单位和员工双方的权益，遵守《劳动合同法》的规定，以保护双方的合法权益。遵守法律规定是维护双方权益的基石。

《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。