国庆加班怎样计算加班费
来源:互联网 时间: 2023-06-13 16:13:25 380 人看过

国庆节放假安排:

国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

国庆节加班工资怎么算:

法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月12日 23:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  •  按照法律规定计算国庆加班费
    在10月1日、2日、3日这三天,单位需要安排员工加班。根据劳动法规定,用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在10月1日、2日、3日这三天,单位需要安排员工加班。根据劳动法规定,用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 加 班 工 资 如 何 计 算加班工资的计算方式因国家和地区的劳动法规定而异。在某些国家或地区,加班工资是按照员工正常工资的1.5倍或更高来计算的。而在其他地方,加班工资的计算方式可能与员工正常工资相同。在一些地方,雇主和员工可以协商确定加班工资的计算方式。无论采用何种方式,雇主都应遵守相关法律法规,并在劳动合同中明确约定加班工资的支付条件和方式。如果雇主违
    2023-09-03
    320人看过
  • 2011国庆加班费计算参考办法
    2010国庆黄金周过去,虽然有很多人选择休息或者出游,但总有一些员工要坚守岗位,不能放假。于是,大家自然要问了,节日加班可拿到多少加班费这个费用怎么算如果加班费缩水或者没着落,那么该如何维护自己的权益法定节假日和休息日分开计算依据国务院办公厅发布的中秋、国庆放假安排,国庆假期分为两类:一类是法定节假日,即10月1日、2日、3日共3天;另一类是休息日,即10月4日、5日、6日、7日共4天。工作人员小张介绍说,用人单位在10月1日、2日、3日这几天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。小张特别提醒,这个300%的加班工资是在正常支付员工工资的基础上额外支付的,而且法定节假日加班,法律规定是不能用补休冲抵加班费,必须支付劳动者加班费。10月4日、5日、6日、7日,这4天属于休息日,若这期间用人单位安排劳动者加班,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资;如果
    2023-08-17
    365人看过
  • 国庆工资怎么算怎么算国庆加班费
    一、国庆工资怎么算“节假日可领取三倍日工资,休息日可选择给予补休或双倍日工资。”1、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。其他情况,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。二、中秋节加班能拿多少钱如果在中秋节3天假期里不休息也不轮休,那么应该拿到多少
    2023-03-26
    162人看过
  • 国庆假期加班费帮你算
    国庆节假期中,一类是法定节假日,即910月1日、2日、3日(国庆节)共3天为法定节假日;另一类是休息日,即10月4日、5日、6日、7日共3天为休息日。按照《条例》的规定,用人单位在10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付,同时法定节假日加班,是不能用排补休来冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费。10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付。如果一名员工按照深圳最低工资标准领取工资,即每月1100元,那么,他在法定节假日加班每天应领取加班费:1100÷21.75天×300%×1=152元;休息日加班每天应领取加班费:1100÷21.75天×200%×1=101元。如果该名员工整个国庆假期都在加班,加班费总计为:152×3+101×4
    2023-06-10
    179人看过
  • 加班和加班工时怎样计算
    我在单位上班是两天倒,一天13个小时,休息两天,再做两天,依次循环,没有正规的休息日。不知道这样的工作时间是否合法,或者是否存在超时问题。点评:首先要搞清一个问题,你所说的13个小时工作,可能包括两顿用餐时间。用餐时间是否应包括在工作时间之内,我国现行法律对此没有明确规定。所以,单位可以把它包括在内,也可以不包括在内。如果这个推测或理解是正确的话,那么你每天的工作时间应算作12小时更确切一点。但是,即使只算12小时也可以认为是超时了。如果13小时中不包括用餐时间,那就超得更多了。你是做2天,休2天,一周可能是做4天,也可能是3天,平均下来是一周做3天半,3.5×12小时等于42小时,平均每周超过2小时。在我们单位中,有些职工的工作周期是以他们的工作流程为标准,所以有做6天休2天的(以8天为一个周期),也有做5天休1天的(以6天为一个周期)等等,五花八门。这种工时制度,如何计算或判断它是否超
    2023-06-09
    319人看过
  • 国庆加班,补休还是付加班费?
    国庆期间,有不少劳动者需要留守岗位。当他们辛勤工作时候,加班费或许是他们工作的一种动力。国庆加班,应该怎么计算加班费?如果单位没有按规定支付加班费,劳动者应该如何维护自己的权益?我国《劳动法》主要规定了劳动者在平日、休息日、法定节假日进行加班这三种情况,对于劳动者在休息日加班的,用人单位可以补休、调休,如果补休、调休了则劳动者不能再要求支付加班费。但是如果是在法定节假日,由于其休息有着更为重要的意义,这个是用补休、调休无法弥补的,所以用人单位是不能以安排补休代替支付高于正常工作时间的加班工资的。2014年国庆节假期从10月1日至10月7日,其中前三天是法定节假日,若加班应拿三倍工资,即加班工资=月工资收入÷21.75×3(倍);后四天是休息日调休,若加班应拿双倍工资或补休。如果出现单位拒绝支付加班费等纠纷时,劳动者可以采用以下途径维护自己的合法权益:(1)劳动者可以首先与用人单位协商解决;
    2023-06-10
    333人看过
  • 国庆出差算加班吗
    一、国庆出差算加班吗在国庆上班算加班,除非员工自愿加班,否则公司就应该支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。二、公司不支付加班费怎么办单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有
    2023-06-04
    461人看过
  • 国庆节不加班应该扣多少加班费
    国庆节加班不给加班费算违法。用人单位安排劳动者加班的,应该按规定支付加班费用,如在10月1日、2日、3日加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;在国庆其他时间加班的,且不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一、正常加班费怎么算如果是工作日延长工作的,按照150%工资支付。假期休息日进行加班,没有时间休息,则支付200%的工资。国庆长假期间,10月1日、2日、3日为法定节假日。其余假期安排劳动者工作的,应当同时休补假。不能安排补休的,法律规定按工资标准的300%支付劳动者工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、十一期间加班费怎么算十一期间加班费按照以下标准进行计算:计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。1、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%
    2023-03-23
    353人看过
  • 加班费是怎样计算单位不支付加班费怎么办
    一、加班费是怎样计算的1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发;工资支付暂行规定;的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法
    2023-02-08
    486人看过
  • 加班费计算标准是怎样的,不发加班费怎么办
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%,计算方法是:月工资20.83天:8×加班时间(小时)×150%;休息日加班费的计算比例是200%,双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%,法定节假日加班日工资计算方法是:月工资÷20.83天×300%。如是不定时工作制,则法定节假日加班费的计算比例是300%,如是综合计算工时工作制,则除法定节假日加班费比例是300%,平时或双休日加班,加班费比例均为150%。如果不发加班费
    2023-02-21
    134人看过
  • 2023国庆期间加班费
    一、2019国庆期间加班费国庆节法定三倍工资有三条。根据规定,10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。计算公式:三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8二、相关法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节(三)国际劳动节;(四)国庆节(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支
    2023-05-10
    127人看过
  • 中秋国庆加班费算法公布
    按法定节假日和休息日分开计算分别支付3倍及2倍工资中秋节、十一假期被网友称为史上最复杂假期。市民如在这段时间加班,加班工资需要分为两类计算。昨天,市人社局公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法。据介绍,中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日,即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日;另一类是休息日,即9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。根据北京市有关规定,用人单位在9月22日,10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。因此,今年长假期间的加班工资计算方法分别为:法定节假日加班工资=月工资基数&
    2023-02-21
    344人看过
  • 轮班加班吗?如何计算加班费
    加班费的官方计算方法1.加班费的基数计算夜间加班费是我工资的150%,周末加班费是200%,国定假日加班费是300%。但这只是国家规定的比例,加班费数额的关键是工资基数,加班费基数可以由企业和职工协商确定,否则,企业应根据员工本人正常工作产生的工资来确定。企业在计算加班工资的工资基数时,应当首先确定与劳动合同约定的劳动者岗位相对应的工资标准。劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可以通过工资集体协商与用人单位协商,协商结果为工资集体协议(用人单位被批准实行不正常劳动制度的,以上规定不予执行)。用人单位与劳动者没有约定的,假日工资的计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%。日工资的计算方法是:基数除以每月平均系统工作日数,再除以20.92天。可见,企业在休息日加班后,可以先安排补假,只有在无法安排补假的情况下,才能支付不低于工资200%的工资。也就是说,周末加班后,是安排补假还是支付加班费,由
    2023-05-07
    135人看过
  • 应当怎么计算加班费怎么确定加班费计算基数
    一、应当怎么计算加班费加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排劳动者工作,应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资,而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。所以,我国还应出台相关规定,明确加班费的计算标准,以免用人单位钻法律不尽完善的空子,而侵害劳动者的合法权益。加班费(加班工资)的计算公式如下:1、延长时间的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间2、休息日的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间3、法定休假日加班工资计算:加班工资=日标准工资(
    2023-02-25
    408人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 国庆后四天加班可以补休几天,加班费怎样计算呀?
      广西在线咨询 2022-07-30
      劳动法只是规定法定节假日加班的,用人单位应当支付3倍的加班工资,并且不得以补休代替加班费。在单位已经支付3倍加班工资的前提下,是否补休、补休几天由单位自行规定,单位可以不补休。如果光补休而不支付3倍加班工资是违法的。国庆后四天加班可以补休几天可以参考以上。
    • 应该如何计算国庆加班费?
      北京在线咨询 2023-08-22
      通常情况下,国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天。有特殊情况的,如两个节日连体的情况,会有延长,具体看当年人社部公布消息为准。在法定节假日用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
    • 劳动节加班加班费计算方法,加班费怎么计算?
      海南在线咨询 2022-04-16
      加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定
    • 加班算不算工资?加班费怎样计算呢?
      宁夏在线咨询 2023-03-25
      1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,
    • 国庆节中加班费的计算方法
      北京在线咨询 2022-11-21
      1、节假日加班费的计算方法是:节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低