怎么跟老板礼貌说休产假-法师兄

怎么跟老板礼貌说休产假

来源：互联网时间： 2023-06-27 18:00:13 370 人看过

第一，自己主动找老板沟通。第二，自己保持适当的礼仪。第三，自己向老板说明情况。

一、老板欠工资怎么办

老板拖欠工资的，有以下解决方法：找老板进行协商、调解，最好再让老板写个欠条，留下证据；协商不成的，到劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，向法院提起民事诉讼。无论采取哪一种方式，都应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。

二、在工地上受到工伤劳动者不给赔偿找哪个部门

发生工伤，老板不赔偿的，劳动者可以找的部门有劳动监察大队、仲裁机构、法院以及公安机关。首先，劳动者可以向劳动监察大队投诉。如果劳动者已就工伤保险待遇申请了仲裁和起诉，拿到最终的生效裁决，老板不赔偿的，劳动者可以申请法院强制执行。如果老板有能力执行而拒不执行，可以向公安部门报案，追究老板的刑事责任。

三、股东撤股产生纠纷是合同纠纷吗

股东撤股产生纠纷是合同纠纷。股东撤股可以协议转让股份。即按照双方约定的价格将其股份转让给其他自然人或者股东。这不需要老板同意，但最好和其谈判，达成协议。股份有限公司不能退股。只能把自己的股份转让给别人。股东之间可以协议转让，也可以向第三人转让，但在同等条件下，股东享有优先权；股份有限公司一般不能退股，但经股东会同意，可以在内部股东之间转让或者转让给他人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

辞职
跳槽怎么跟老板辞职

（一）身体原因：这两年工作节奏比较快，明显感觉身体大不如前，希望休息一段时间养养身体，也花时间陪陪家人。（二）行业／业务赛道：目前所负责的产品业务／行业做了很久，做的有点倦怠了。希望能换个新的赛道，多去接触了解一些不同的方向，给自己一些新鲜感和动力，也多学习学习经验。（三）平台原因：希望到大平台学习历练一下／到创业公司历练一下。（四）地点问题：公司距离家较远，每天通勤距离较长。（五）公司结构变化带来对自己工作的影响。一、劳动者辞职的情形劳动者辞职，是不需要经过用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同

2023-02-26

325人看过
强制执行
怎么有礼貌的催工程款

目前来说，协商是最好的解决方式，而且大家都不会有抵触的心理，一旦达成一致，都会去履行，如果是诉讼，就不一样了，业主方会非常不配合，就算案子判决了，执行也没有那么容易。如果实在不行，那就可以收集证据，及时到工程地或者被告所在地的人民诉讼解决，对工程款有争议的可以按照实际工作量同评估出工程造价数额。判决生效后申请强制执行。到人民法院诉讼的步骤：1、写起诉状，份数为被告人数+1份。身份证复印件一份；被告如果是公司法人等单位，要提交营业执照复印件，公司法定代表人身份证明复印件，组织机构代码复印件个各一份；2、到被告地人民法院立案，交纳诉讼费。被告如果是公司法人等单位，要提交营业执照复印件，公司法定代表人身份证明复印件，组织机构代码复印件。3、证据材料复印件，份数为被告人数+1份。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院

2023-04-15

395人看过
工资
找老板谈工资该怎么说

1、明确提出自己的目的和领导谈涨工资的时候，一定不要用模棱两可的语气和态度，废话说了一大堆，可最后老板却不知道你是来谈涨工资的，或者说老板装傻充愣表示不知道你的意思。所以说，你首先要明确自己的目的，让老板知道你就是谈涨工资问题的。2、让领导知道涨工资的条件如果一名员工对公司没有什么贡献，且业绩也不好，那么他就是去了和领导谈涨工资的条件，说实话老板不辞退你就不错了。你要明确表达出你对公司的贡献，还有你的业绩的提高，让老板知道你室友“条件”的。3、分析你的付出与所得给领导分析一下你的付出，以及此时你们领导所给予你的那点报酬。不要摆出自己劳苦功高的样子，你会让领导反感你的，你要真实一些的说出你的努力以及业绩的提升，而工资却一直保持最低水平。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-06-19

117人看过
辞退
老板让我休息又说不是辞退我

要求回去上班，并且要求支付放假期间的工资。如果不支付工资，也不安排回去上班，直接申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金和工资。一、拖欠工资员工是否有权暂停工作拖欠工资员工无权暂停工作。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。若用人单位拖欠工资，员工可申请劳动仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有其特殊性。二、公司要求员工停止上班整顿有无时间限制?公司停止整顿为由要求员工不用上班属于合法行为，并无时间限制。但放假期间需

2023-06-20

308人看过

管制
跟老板打工诈骗怎么判

如果老板做的是非法融资业务，作为员工知情，并参与，则构成诈骗犯罪共犯，应该会被判刑的。一、诈骗公司员工怎样定罪要看员工在诈骗犯罪中所起的作用，如果员工对团伙的诈骗行为豪不知情则不需要承担刑事责任，如果员工参与诈骗，起辅助作用，一般是按照从犯来处罚。集资诈骗罪，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处

2023-02-17

366人看过
鉴定结论
怎么跟老板谈赔偿问题

伤者应当在领取工伤鉴定结论后，根据伤残等级的补偿标准与用人单位协商解决，双方无法协商的情况下，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、劳动纠纷发生后怎么处理1、协商当劳动争议发生后，劳动者可以采取自己与用人单位进行协商、与第三方一起和用人单位协商的方式促进纠纷的解决。2、调解纠纷发生后，可以向调解组织申请调解。一般包括企业劳动争议调解委员会、基层的调解委员会等。如果双方当事人不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不能顺利地履行，或者自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3、仲裁发生劳动争议后，当事人应当在劳动纠纷发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼仲裁委员会不受理或者逾期未作出决定的，申请人可提起诉讼，对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外，可起诉仲裁裁决被法院撤销的，也可以提起诉讼；

2023-06-28

130人看过
仲裁时效
找老板要工伤钱怎么说

工伤保险是政府强制要求企业为员工参加保险。目的就是为了在发生工伤时保障员工能够得到及时医治及在经费上得到保证。所以，老板必须全额支付医治费用，然而到工伤保险部门报支。如果老板未给员工进行参保，那老板也必须全额支付医治费用。老扳不肯出钱的话，可以向劳动仲裁申请仲裁。也可以直接向法院提起诉讼。一、安康二级工伤伤残赔偿标准与计算方法工伤医疗费用：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。但职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救。在非协议医疗机构急救的,脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的,经急救脱离危险后应转入本市的协议医疗机构治疗。工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意

2023-02-10

454人看过
年假
老板不给休年假违法吗

违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假，以下是相关规定，看完后应该知道怎么回事，企业如果违法，可以到以下所说部门申诉：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第

2023-02-07

308人看过

产假
休产假要提前说吗

产假，其实指的就是在我国工作的女性员工在自己的生产前后合法享受的休假待遇，一般可以从女性分娩前的十五天开始，一直休到生产之后的75天之内，如果是晚婚晚育的女性员工，其产假或许了前后延长到四个月月。自二零一二年四月之后，我国女性员工的合法产假已经延长自九十八天。在女性员工休产假的期间内，所享受的各种待遇都是受法律保护的，用人的单位不能单方面向该员工提出解除劳动合同的决定。按照现行的一般规定来说，女性员工在生育期间都可以享受到九十八天的产假，在生产之前的半个月之内就可以向用人的单位提交休产假的申请，如果公司有统一制定的请假条，可以将相关信息填写好之后，上交到单位内相关部门;如果没有统一制定的假条，员工可以自行书写好纸质版本的请假条，上交给有关部门保管。为了方便企业提前协调好工作，员工可以提前一个月告知部门主管，自己将于何时开始休产假。如果女性员工在生产过程中遇到难产的情况的话，是可以在家多休息

2023-06-17

61人看过
病假
员工跟领导请病假怎么说

实话实说，但必须提供：1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。一、病假工资计算方式如下：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。2、患病六个月以内的(疾病休假工资)：(1)连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60%；(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70%；(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80%；(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90%；(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。3、患病六个月以上(疾病救济费)：(1)

2023-02-15

75人看过
陪产假
陪产假跟春节休假一样吗

陪护假是晚婚晚育者的配偶，其配偶享受的陪护假应在产妇产假期间使用，遇法定节假日顺延。工资由工作单位照常支付。陪产假，又称陪产假，是依法登记结婚的夫妻。女方在享受产假期间，男方有一定的时间照顾和照顾对方的权利。劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定，看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都在各地的计划生育条例中看到，法律地位不高。当然，有些地方有陪产假，有些地方没有陪产假。陪产假男方休假时间男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。《女职工劳动保护特别规定》第七条

2023-08-18

78人看过
产品
我扔了老板的产品老板说两个月工资没了我该怎么办

1、员工和单位因为工资生产了纠纷，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条

2023-02-25

143人看过

休假
为省钱老板强制员工休假

日前，美国有线电视新闻网(CNN)发布了一份各国带薪假期长短的排行榜，中国以21天排名最后一位。这则消息在大连上班族中引发争议，有企业员工表示，一些正规企事业单位能执行带薪休假，我们在小企业打工，带薪休假简直就是一种奢望。对此，记者分别采访了大连的民营企业和劳动行政部门。带薪休假人数年年增长记者昨日采访了几家企业的人力资源部门负责人。一家民营企业的相关负责人表示，带薪年休条例2008年施行以来，提出带薪休假的员工数量不断增加，将近80%左右的员工享受了带薪休假。一家国有企业的员工接受记者采访时表示，我们部门人员紧张，每个人的活儿都忙不完，前两年虽然企业有年休假规定，但基本没有人休，今年上半年有人带头休了一次年假，大家都纷纷有了休假的想法。一位企业负责人告诉记者，刚开始实行带薪休假的那一年，员工休假的意识并不是很强烈，上百人的企业提休假的仅有几个人，从第二年开始，部分员工有了休假意识，年轻人

2023-06-09

368人看过
辞退
被老板辞退如何跟老板谈补偿

一、被老板辞退如何跟老板谈补偿被老板辞退可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈补偿。根据相关法律的规定，用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同，是需要提前一个月通知劳动者，并支付相应的经济补偿金的。如果没有提前一个月通知的话，那么就需要支付一个月的工资作为代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司辞退员工的原因公司辞退员工主要有以下原因：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；4.被依法追究了刑事责任的；5.在下列情况下，公司要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工

2023-04-25

354人看过