劳动权是指具有劳动能力的公民要求提供参加社会劳动的机会和切实保证劳动取得报酬的权利。是公民的基本权利之一。

一、订立劳动合同必须遵循

订立劳动合同必须遵循以下原则：

1.合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括：（1）订立劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位；作为劳动者，必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。（2）劳动合同的内容必须合法，劳动合同程式条款都不能违反国家法律、法规和政策的规定，不得分割国家利益和社会公共利益。（3）劳动合同订立的形式和程序必须合法。

2.平等自愿、协商一致的原则。平等是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从关系，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者干涉劳动合同的订立。协商一致是指合同的双方当事人对合同的各项条款，只有在双方充分表达自己意志基础上，经过平等协商，取得一致意见的情况下，劳动合同才能成立。凡是违反平等自愿、协商一致原则签订的劳动合同，不仅不具有法律效力，而且还应承担一定的法律责任。

二、如何推进社会领域的公共服务均等化的重要性

“十三五”推进基本公共服务均等化规划：基本公共服务是由政府主导、保障全体公民生存和发展基本需要、与经济社会发展水平相适应的公共服务。基本公共服务均等化是指全体公民都能公平可及地获得大致均等的基本公共服务，其核心是促进机会均等，重点是保障人民群众得到基本公共服务的机会，而不是简单的平均化。享有基本公共服务是公民的基本权利，保障人人享有基本公共服务是政府的重要职责。推进基本公共服务均等化，是全面建成小康社会的应有之义，对于促进社会公平正义、增进人民福祉、增强全体人民在共建共享发展中的获得感、实现中华民族伟大复兴的中国梦，都具有十分重要的意义。

三、公民的基本权利有哪些呢

公民的基本权利有：

1、法律面前一律平等；

2、政治权利和自由，包括选举权和被选举权、言论、出版、集会、结社、游行、示威自由；

3、宗教信仰自由；

4、人身和人格权，包括人身自由不受侵犯，人格尊严不受侵犯，住宅不受侵犯，通信自由和通信秘密受法律保护；

5、监督权，包括批评国家机关及其工作人员、建议、投诉、控告、举报和依法获得赔偿的权利；

6、社会经济权利，包括劳动权利、劳动者休息权利、退休人员生活保障权利，因年老、疾病、残疾或者丧失劳动能力，从国家和社会获得社会保障和物质帮助的权利；

7、社会文化权利和自由，包括受教育权、科研、文艺创作等文化活动的自由；

8、妇女保护权，包括妇女在政治、经济、文化、社会、家庭生活等方面享有与男性同等的权利；

9、婚姻、家庭、母亲和儿童受国家保护；

10、华侨、归侨、侨眷的正当权利和利益受国家保护。