端午节加班的工资标准：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资报酬的百分之一百五十；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资报酬的百分之二百；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资报酬的百分之三百。

根据端午节加班工资的计算，端午节一般为3天，但只有端午节属于法定节假日，其余2天为周末。

2015端午节加班工资怎么算

据统计端午节的名称在我国所有传统节日中叫法最多，达二十多个，堪称节日别名之最。如有端五节、端阳节、重五节、重午节、天中节、夏节、五月节、菖节、蒲节、龙舟节、浴兰节、屈原日、午日节、女儿节、地腊节、诗人节、龙日、午日、灯节、五蛋节等等。

2015年端午放假安排

2015年端午节是6月20日星期六，根据规定周一补休。

2015年端午放假安排：6月20（周六）日至22日（周一）放假，共3天。6月23日（星期二）正常上班。

端午节加班工资计算：

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资

按照标准，6月20日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不得以调休等方式代替。

6月21日和6月22日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资＝加班工资的计算基数21．75300％

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21．75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21．75天即69元；如果企业安排他在端午节加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

端午节历来是中国很重视的传统佳节，吃粽子，赛龙舟，纪念屈原已经成为了人们在端午节放假里最先能想到的东西，随着人们对传统佳节的日渐重视，端午节重新成为了人们生活中的一件大事，2014年端午节放假和以往一样，也是放一天，然后把大礼拜调整过来，形成连续休息三天。

时至今日，端午节仍是中国人民中一个十分盛行的隆重节日。端午节从2008年起为国家法定节假日。国家非常重视非物质文化遗产的保护，2006年5月20日，该民俗经国务院批准列入第一批国家级非物质文化遗产。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。