什么是职工工伤？-法师兄

什么是职工工伤？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 17:23:18 219 人看过

员工工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

一、聚餐后回家发生交通事故是否算作工伤

参加公司聚餐后回家的交通事故可以算作工伤，上下班途中发生机动车事故的属于工伤。

参加公司聚餐属于工作范畴。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；

4、职业病；

5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的伤。

二、在工地意外死亡怎么办工地出现意外死亡怎么处理

工地上死亡一般来说属于工亡，工地用人方需要与工亡方家属协商具体的工亡赔偿事宜，协商不成可以提起诉讼以维护自身的合法权益。工亡，“因工死亡”之简称，也包括因职业病死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。

三、工伤加医疗过错合并赔付吗

工伤补偿和医疗过错补偿存在部分重合的关系，是可以工伤加医疗过错合并赔付的。医疗过错，属于过错的一种。在依据医疗水准判断医方的过错时，必须注意区分医疗水准与医学水准。除行为与结果之因果关系及预见可能性之外，尚须就行为在客观上有无过错，加以审认。具体医疗过错而言，判断医方有无过错，应就医方是否已尽客观上的注意义务为标准，亦即应就是否采取避免结果发生的适当措施而判断。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

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