一、劳务合同解除后，用人单位需要给劳动者补偿吗

劳务关系不是劳动关系，所以解除劳务合同要不要给补偿金，要看劳务合同是否有约定。分别是：

1．没有约定的，不需要补偿；

2．劳务合同有约定的，那么就需要补偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十六条

合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

二、劳务合同签订需要注意哪些问题

劳务合同签订的注意事项包括：

1．劳动者要明确用人单位的基本情况，判断是否为合法企业；

2．劳动者要明确自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3．劳动报酬要约定清楚，需在合同中明确约定。

劳务合同要包括下列要点：

1．派遣的工作岗位名称和岗位性质；

2．工作地点；

3．派遣人员数量和派遣期限；

4．按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

5．社会保险费的数额和支付方式；

6．工作时间和休息休假事项；

7．被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

8．劳动安全卫生以及培训事项；

9．经济补偿等费用；

10．劳务派遣协议期限；

11．劳务派遣服务费的支付方式和标准；

12．违反劳务派遣协议的责任；

13．法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

三、劳务合同什么人能签订

具有完全民事行为能力的自然人和用人单位之间可以签订劳务合同。

根据《民法典》第一百三十五条的规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。

第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

《中华人民共和国民法典》：第一章　一般规定　　第四百六十四条　合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。\n　　婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。