具体证据揭示劳动关系的存在
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-03 15:33:23 249 人看过

能够证明劳动关系存在的具体证据如下:

1、工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录、员工花名册;

2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费记录;

3、用人单位向劳动者发放的工作证、工作证等能够证明职务身份的证件;

4、劳动者填写的用人单位招聘记录;

5、用人单位考勤记录;

6、其他劳动者的证言;

7、其他证据可以证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系

法律规定,劳动者是对从事劳作活动一类人的统称。

哪些东西可以证明存在劳动关系?

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

4、考勤记录。

5、其他劳动者的证言等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月20日 08:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动争议调解相关文章
  • 如何判断是否存在具体的事实劳动关系
    一、如何判断是否存在具体的事实劳动关系判断是否存在具体的事实劳动关系如下:1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.劳动者受用人单位的劳动管理,用人单位给予劳动者劳动报酬;3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、事实劳动关系的证明有哪些事实劳动关系的证明:1.考勤记录;2.劳动者填写的用人单位招工招用记录;3.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;4.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;5.其他劳动者的证言等。三、鉴
    2023-12-18
    267人看过
  • 与单位存在劳动关系的条件具体是什么
    与单位存在劳动关系的条件是:(1)用人单位和劳动者符合法定的主体资格;(2)用人单位劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理从事有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据有哪些?证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据按证明效力依次排列如下:(1)双方签订的劳动合同;(2)载明支付单位的工资卡、工资存折,单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;(3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;(4)用人单位向劳动者发放盖章的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(5)劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘登记表、报名表等招用记录;(6)用人单位盖章的考勤记录;(7)用人单位无异议的其他劳动者的证言等。如果劳动者不能提供上述证据或证人证言,是否有其它证据证明双方存在劳动关系?劳
    2023-07-31
    169人看过
  • 个体户雇员存不存在劳动关系
    一、个体户雇员存不存在劳动关系《劳动法》规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和形成劳动关系的劳动者,适用本法。该规定表明,各类企业的劳动关系和个体经济组织的劳动关系都归《劳动法》调整。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确为“劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户”。因此,经过合法注册,具有营业执照的个体工商户是合法的用工主体。个体工商户是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。二、如何确认劳动关系?劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳部发(2005)12号)文件明确规定,用人单位招用劳动者,同时具备以下三种情形的,劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于
    2023-04-29
    53人看过
  • 揭示夫妻关系中的家庭暴力:如何证实存在
    1、要及时向居(村)委会、妇联组织、工作单位等,寻求帮助或者调解,或者直接向公安机关报警。日后进行诉讼时,可以请求相关部门出具相关证明材料,尤其是公安机关的出警记录。2、如果在家庭暴力中受伤,则一定及时去医院治疗,并保留好诊断证明、病例、医疗费的票据等存在家庭暴力应该怎样离婚?存在家庭暴力的,当事人可以选择协议离婚,也可以选择提起离婚诉讼。提起离婚诉讼的,可以直接向人民法院递交诉状,同时应当收集能证明家暴的证据。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
    2023-07-17
    69人看过
  • 揭示已故亲人亲属关系的证据
    证明和去世的人亲属关系的方式如下:1、如果户籍在一起的话,可以去户籍派出所开具;2、如果户籍不在一起,可以去子女出生上户口的派出所开具,因为出生上户口要登记父母,或者当年户籍在一起的派出所开具证明;3、如果是农村户口的话,村大队开具亲属证明后,乡派出所或者乡政府盖章也可以;4、若死者有单位,可以到单位开具亲属证明;5、到公证处公证证明。分居如何证明那么,如何证明分居事实呢?空口向法院陈述分居的事实往往是无力的,下面列举的是能证明夫妻分居的常见证据:1、一方在外居住的房屋租赁合同、新住址接收的信件;2、双方签订的夫妻分居书面协议,一定是要书面的,口头协议必须对方承认;3、一方向另一方发出的书面分居文书,最好是用快件性质邮寄,在备注栏里注明“分居”,并且保留邮寄凭证,从邮寄之日起到提起离婚期间属于夫妻分居时间;4、双方来往的书信、电子邮件等能证明双方感情不和分居的事实;5、人证也可以,比如双方
    2023-07-12
    283人看过
  • 揭示不承认双重劳动关系的动因
    不承认双重劳动关系的理由如下:1、根据传统的劳动法理论,一般认为每个员工只能与一个单位建立劳动法关系,而不能同时建立多种劳动法关系;2、用人单位招聘的劳动者给原用人单位造成经济损失的,用人单位应当依法承担连带赔偿责任,推导法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系;3、认为如果承认双重劳动关系,必然会导致社会保险关系混乱,造成不利后果。关于双重劳动关系的争议关于双重劳动关系的争议的处理是:1.停止办理职工停薪留职手续;2.不得再为职工办理挂名手续;3.解决好两不职工的劳动关系;4.加强对学习、培训人员的管理;5.彻底清理外出劳务人员;6.取消外借,建立合理流动制度。《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
    2023-07-02
    473人看过
  • 揭示违反劳动法规的证据
    证据有:1、在该单位工作的证据,如:劳动合同、考勤记录、工牌、工服等;工资数额以及工资发放时间,如:工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录;单位若是采取现金支付的,会有签字领取记录或者是相应的收据,可以让单位举证确实领取了工资。拖欠工资的证据如何收集1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。用人单位需要按时的进行发放工资,如果因为资金周转有问题的情况下,可以跟劳动者进行商议,只要商议达成一致就可以。拖欠公司受害人可以先找公司商议,如果还是不给的情况下可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-07-11
    476人看过
  • 认定劳动关系的存在可依据哪些凭证
    在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险费,工资也是现金发放,而且劳动者也没有保留有效证据的情况下,劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民,则需作为证人出庭;如果是法人单位,则需要加盖单位公章的书面证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
    2023-06-14
    367人看过
  • 劳动仲裁需要什么证据来证明劳动关系存在
    事实上,至今仍有不少用人单位不与劳动者签订劳动合同,妄图通过此举来逃避劳动法和劳动合同法的相关制裁。更有部分企业与劳动者签订了劳动合同,但是却不把合同书交给劳动者留存,而是公司人事部门统一保管。在没有签订劳动合同或者虽然签订劳动合同,而劳动者本人缺没有合同书文本的情况下,我代理的很多劳动类案件中,很多公司会否定劳动关系的存在,给劳动者维权无理的增加了一大难题,我们不得不寻找证据,证明劳动关系的存在,这就多了一道程序,即确认劳动关系!如何收集证据证明劳动关系接下来我们用一些文字,主要罗列一下,在平时的职业生涯中,如何收集对自己更有利的证据:1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳
    2023-05-01
    487人看过
  • 怎样能存在证明劳务关系的证据
    一、怎样能存在证明劳务关系的证据可以证明劳动关系存在的证据有:1.工资支付凭证或记录;2.缴纳各项社会保险费的记录;3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等文件。二、劳务关系适用于工伤保险吗劳务关系不是劳动关系,不适用于工伤保险,不能适用劳动法调整,劳务关系没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
    2023-11-20
    187人看过
  • 揭示夫妻关系破裂的证据有哪些
    证明夫妻关系破裂的证据:(一)证明重婚或配偶与他人同居的证据;(二)证明实施家庭暴力或者虐待,遗弃家庭成员的证据;(三)证明赌博、吸毒等恶习屡教不改的证据;(四)因感情不和而分居两年的证据;(五)一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的证据;(六)夫妻关系破裂的其他证据。夫妻感情破裂的证据如何收集离婚案件中,夫妻感情破裂的证据相对其他方面证据而言是比较难收集的,尤其是涉及婚外情、第三者等一方存在过错的情形。证据有:夫妻中任何一方存在、与他人同居、遗弃、有赌博吸毒等恶习并屡教不改的,以及夫妻已经分居两年,都属于法定判离的情节。是否存在上述情况,法院要看双方出示证据而定。离婚案件中,有关重婚、同居、婚外情等情感过错的证据最难收集。一般存在这种情形的当事人都比较隐蔽,轻易不会暴露自己,许多受害方当事人无奈地放弃了取证。那么,在实践中这部分情况需要什么证据证实呢?从传统的证据来说,能够证明过错一方存在
    2023-07-10
    82人看过
  • 存在事实劳动关系法律依据
    偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、怎样证明事实劳动关系的存在劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系的需要做什么呢?(一)相关证据1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)4、房贷收入
    2023-04-02
    153人看过
  • 劳动关系与劳务关系的具体区别
    根据法律,劳动关系是劳动法的调整对象,在劳动关系中,劳动者除了受一般民法的保护外,还受劳动法等法律法规的特别保护。用人单位与劳动者具有从属关系,劳动者可以通过职工代表大会、工资协商等途径参与企业民主管理。而劳务关系仅是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务,由接受劳务一方按照约定支付报酬,二者是平等主体之间的合同关系。实践中,以劳务关系抗辩劳动关系的案件非常普遍,劳动者一定要多留心,以免自身合法权益受到侵害。劳动关系和劳务关系有哪些具体区别?首先,从劳动关系与劳务关系的法律特征来作个系统分析,劳动关系中的劳动者与用人单位具有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等),从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等的关系,劳动者只是按约提供劳务,用工者也只是按约支付报酬,双方不存在隶属关系。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。劳务
    2023-06-05
    484人看过
  • 仲裁如何提供存在劳动人事关系的证据
    一、仲裁如何提供存在劳动人事关系的证据在劳动仲裁诉讼环节中,确定劳动者与用人单位之间是否具备劳动法律关系通常可依靠劳动合同作为最为直接、有力且具有说服力的依据。若不能提供劳动合同以佐证劳动关系,则可以考虑运用其他相关证据来进行补充,如工资字条、用人单位所缴纳的社会保险费用明细、工资支付凭单以及用人单位向劳动者拨发的工作证件、出勤记录等等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
    2024-07-16
    395人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开

    劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>

    #劳动争议调解
    相关咨询
    • 如何收集存在劳动关系的证据?
      陕西在线咨询 2023-09-19
      1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。 2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
    • 怎么提取劳动关系存在的证据
      河南在线咨询 2023-02-17
      提取劳动关系存在的证据方法有: 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。 2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。 4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名
    • 智慧天尊有哪些证据可以证明劳动关系存在?劳动关系存在有哪些证据
      湖北在线咨询 2022-01-21
      [智慧天尊] 有哪些证据可以证明劳动关系存在? 除劳动合同以外,可以证明劳动关系的证据还是许多的。一般情况下还有: 1、工资单;2、各类社保卡,包括养老保险、养老保险等;3、招工表;4、劳动局的备案表;5、工作证;6、上岗卡;7、报销凭据;8、出差介绍信;9、奖状;10、出勤表包括打卡记录;11、岗位职务签字,比如保管员的签字、化验员的签字12、供销合同的签字;13、广告,比如作为联系人等证据;1
    • 没签劳动合同的情况下可以证明劳动关系存在的证据具体有哪些
      天津在线咨询 2023-05-31
      在没有签订劳动合同的情况下,证明劳动关系方面的证据还可以是: 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册; 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录; 3、用人单位向劳动者发放的”工作证””工牌”等能够证明职务职位身份的证件; 4、劳动者填写的用人单位招工招聘、招用记录; 5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等); 6、其他劳动者的证言; 7、其它能够
    • 劳动仲裁委员会认为劳动关系存在但不存在,原劳动关系证据如何举证
      吉林省在线咨询 2022-02-05
      对仲裁裁决不服的,可以向当地人民法院提起诉讼,原来的证据在诉讼当中是需要用到的。除此之外,还需如下咨询提供给人民法院:1、用人单位提交其法人资格证明:法定代表人身份证明;3、合同工,提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。4、劳动争议仲裁委员会的裁决书,或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。5、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争