雇佣未满十八岁的法律责任有哪些-法师兄

雇佣未满十八岁的法律责任有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-15 01:18:41 478 人看过

根据法律条款规定，雇佣年满16岁但尚未成年（即未满18周岁）的员工作为劳动者，并不构成任何犯罪行为。

然而，如果企业在招聘过程中选择招用未满16周岁的青少年作为员工，将被劳动行政主管机关责令改正，并处以相应的罚款措施；若情节严重者，可能会面临市场监管管理部门吊销经营许可证等严肃处理。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

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