怀孕期间被起诉了怎么办
来源:互联网 时间: 2023-03-28 10:51:49 205 人看过

起诉了,法院已经立案,下一步法庭在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,并发送受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务,或者口头告知。

一、劳动纠纷诉讼准备与受理的期限是多久?

根据诉讼法的有关规定,劳动纠纷诉讼人民法院应当在立案之日起5日内,将起诉状副本送达被告,被告在收到起诉状之日起15日内答辩。

被告提出答辩的,人民法院应当在收到之日起5日内将答辩状副本送达原告。被告不提出答辩的,不影响人民法院审理。

人民法院对决定受理的案件,应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利和义务,或者口头告知。合议庭组成人员确定后,应当在3日内告知当事人。

二、民事诉讼规定是什么?

民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。

人民法院对决定受理的案件,应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务,或者口头告知。

人民法院审理民事案件,应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的,应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。

人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。

人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。

三、债务纠纷怎么起诉?

1、起诉

原告向法院起诉,应递交起诉状和有关的证据材料,并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。

2、立案受理

经审查,符合受理条件的,应当即受理,并办理相关立案手续。不符合受理条件的,应在收到诉状之日起七日内向原告送达不予受理裁定书。

3、庭前准备

法院在受理案件后五日内向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务告知书、举证通知书、开庭传票。被告应诉后,向原告送达开庭传票。法院在依法传唤双方当事人的同时,应做好开庭的各种准备,如通知必须共同诉讼的当事人参加诉讼,调查必要的证据,向当事人告知合议庭的成员,主持庭前交换证据等。对当事人而言,首先,当您或您单位被起诉后,为了维护自身的合法权益,您或您单位应当依法应诉,并应在收到起诉状后十五日内向人民法院提交答辩状及副本,在法院指定的举证期间内提交相关证据。其次,应做好出庭参加诉讼的各种准备,依照人民法院的传唤,按时参加庭审。

4、开庭审理

开庭审理时,首先由书记员宣布法庭纪律,由法官查明当事人到庭情况并询问当事人是否申请回避。开庭分为法庭调查、法庭辩论、法庭调解或判决。法庭调查主要是在法官的主导下,查明案件的事实,当事人在此阶段应当充分的举证、质证。法庭调查结束后法官根据案件情况归纳本案的焦点,审理即转入辩论阶段。当事人在辩论阶段可以围绕本案焦点阐述自己的观点,充分行使辩护权。

5、判决

法庭辩论结束后,在法官主持下调解,双方当事人可以自愿达成调解协议,无法达成调解协议的一般由法官当庭作出判决。如果案件复杂不适宜当庭宣判的,则定期宣告判决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月12日 16:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多传唤相关文章
  • 怀孕了还不起贷款怎么办?
    1、遇到孕妇欠钱不还的情形时可以与对方协商还钱事宜,在多次催讨仍然无效的情况下,应该在诉讼时效内向法院起诉处理,此时需要提交借款借条、欠钱凭据等相关证据。若债权人拖延时间,超过了诉讼时效的话,可能事情就很麻烦的了。2、欠钱不还起诉状在书写时一般包含以下内容:(1)通常来说起诉状内容应包含有,原被告的基本信息,包括姓名、性别、出生时间、民族、身份证号码、住址、以及电话号码。(2)有明确的诉讼请求,如请求债务人偿还本金及利息。(3)有事实和理由;比如那一年那一月那一日,被告因何原因向原告谁借款多少,立下欠条为证约定某年某月某日偿还,借款期满被告一直拒绝还款,双方多次交涉无果,特向贵院提起诉讼,请求法院依法判决,支持原告诉讼请求,尾部应写明起诉至那个法院,最后原告签字捺印或盖章,写明日期。一、欠款不还起诉流程是怎样的1、收集相关证据证明债务属实;2、向法院起诉,申请诉前财产保全;3、法院上诉、立
    2023-06-27
    72人看过
  • 女朋友怀孕了要起诉自己要怎么办
    女朋友怀孕了要起诉自己,可以通过积极应诉或者与女朋友协商处理。女方可以起诉要求对方给予赔偿,如果生下小孩,还可要求对方承担孩子的抚养费。双方自愿才怀孕的,不能追究对方的强奸;如果对方是有妻之人,那么可以追究对方的重婚罪。非婚生子女还是有法律保障的措施,可以根据相关法的规定,要求对方给付相关费用。根据规定,起诉必须符合下列条件:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由;4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。一、起诉孩子抚养费需要什么材料依据我国相关法律的规定,孩子起诉父亲要抚养费的,需要提供的材料包括起诉书、双方身份的合法证明、拖欠抚养费的证据等。《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条【离婚后的父母子女关系】父母与子女间的
    2023-06-27
    257人看过
  • 起诉离婚怀孕期间起诉离婚法律一般会怎么
    根据法律规定,女方在怀孕期间,孕妇是可以离婚的。但是,在女方怀孕期间,男方提离婚并非绝对不允许,如果女方有重大错误,或因婚后与人通奸怀孕,或者分娩期间与人乱搞两性关系等,人民法院查明属实,可以受理该离婚案。法院会根据夫妻感情是否确已破裂为标准,作出是否准予离婚的判决。一、孩子四个月可以进行离婚吗?根据法律的规定,孩子四个月,妻子处于哺乳期的,男方提出离婚是不可以的。但是,夫妻双方可以协议离婚,在女方哺乳期期间,男方提离婚并非绝对不允许,如果女方有重大错误,或因婚后与人通奸怀孕,或者分娩期间与人乱搞两性关系等,人民法院查明属实,可以受理该离婚案。二、身孕破裂婚姻有身孕婚姻破裂的,可以协议离婚。根据我国法律规定,女方在怀孕期间,分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。但是女方怀孕期间男方不得提出离婚不是绝对的,在特殊条件下,出于对男女双方利益的综合考虑,法律允许男方提出离婚。三、怀
    2023-03-06
    128人看过
  • 怀孕期间被开除该怎么应对?
    职工怀孕用人单位不得解除劳动合同,用人单位终止劳动合同的,应当支付两倍的经济补偿。被辞退的职工不同意解除劳动合同的,可以要求继续履行合同,可以要求用人单位赔偿劳动合同解除之日至恢复之日期间的工资损失。此外,还应支付产妇津贴,产假费用包括:检查费、分娩费、手术费、住院费、医药费,应由支付孕产保险基金的雇主支付。怀孕期间被辞退的维权方案当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案:第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金,08以前工作的年限不计算,从08年开始计算)。第二种,根据《劳动合同法》第四十二条第规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依
    2023-07-01
    483人看过
  • 护士规培期间怀孕怎么办
    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。一、劳动法职工工伤认定范围以及年龄限制劳动工伤职工工伤认定范围如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;3、患职业病的。等等。劳动工伤年龄限制:只要是合法的劳动者,就可以申请工伤认定的,也就是年满16周岁,且未超过退休年纪。二、劳动保护法的主要内容包括1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2、用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。三、最新规定劳动者享有哪些权
    2023-03-08
    360人看过
  • 女方怀孕期间男方提出离婚怎么办,怀孕期间女方起诉离婚最快多久可以判
    一、女方怀孕期间男方提出离婚怎么办女方怀孕期间男方不能提出离婚,除非是与女方协商一致,要采用协议离婚的方式。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条【男方离婚诉权的限制】女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。第一千零七十六条【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。二、怀孕期间女方起诉离婚最快多久可以判怀孕期间女方起诉离婚最快可以三个月内判。离婚案件,简易程序审限3个月,普通程序审限6个月。法院一般会在立案后1个月内通知安排开庭,如果调解成功、签收民事调解书后、婚姻关系解除。若是不存在重婚或者有配偶与他人同居、因感情不和分居满2年等法定的调解不成应准予离婚的法
    2023-04-11
    428人看过
  • 怀孕了分手了怎么解决,法院起诉
    可以起诉他,应当承担孩子的抚养费,承担法律责任一、父母对子女不履行赡养义务怎么办父母拒不履行抚养义务如果造成严重的后果,父母将承担法律责任,父母对未成年子女的抚养义务是无条件的,必须承担。当父母不履行义务时,未成年子女有向父母追索抚养费的权利。抚养费用包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。因迫索抚养费而发生的纠纷,可由有关部门进行调解。子女或其近亲属可以向法院起诉,要求人民法院依诉讼程序处理。二、起诉离婚后孩子们的抚养费怎么办起诉离婚后孩子们的抚养费处理方式:1、协商沟通。子女抚养费可以先经过双方进协商沟通来确定具体的费用;2、协商不成。请求法院对此判决确定数额。孩子的抚养费由未直接抚养孩子的一方当事人支付承担。一、抚养权的判定的依据有:1、要考虑孩子的年龄。如孩子刚出生尚在哺乳期的,一般由母亲抚养较为合适。如果孩子已过10周岁的,就要考虑孩子自己的意愿了。法院在开庭时一般也会征求10周岁
    2023-02-22
    410人看过
  • 女子怀孕期间被调岗降薪辞退,怀孕被辞退怎么赔偿
    一、女子怀孕期间被调岗降薪辞退因为怀孕,不到半个月的时间,接连被调岗和解除劳动关系,感觉受到了歧视的朱女士,在生下孩子后越想越觉得生气。为了维护自身合法权益,她向劳动仲裁委员会申请了仲裁,她的前雇主——某科技公司因不服仲裁裁决,向桐庐法院提起诉讼。2019年2月,朱女士应聘成为了某科技公司人力资源部经理。随后,双方签订劳动合同约定:劳动合同期限自2019年3月12日起1年,试用期3个月,工作内容为人力资源工作,基本工资为1.4万元/月。不过,朱女士入职后不久便怀孕了,因孕期检查等多次请假。2020年1月,朱女士因羊水过少、妊娠合并贫血等原因住院治疗,5日后出院,医生建议休息一周并开具了医疗证明书。出院当日,朱女士便通过钉钉发起了1周的病假申请并上传了医疗证明书,但未获批准。令朱女士意想不到的是:几日后,公司便将其岗位调整为了行政助理,月薪也由1.4万元降低到了只有4千元。更令朱女士气愤的是
    2023-04-04
    259人看过
  • 判刑后怀孕了刑期怎么办
    可以进行监外执行。是指由于罪犯具有法律规定的某种情况而暂时变更刑罚执行场所和执行方式,在监狱外执行刑罚的一种刑罚执行制度。监外执行适用于需要保外就医的、孕妇还有生活不能自理。一、监外执行需要具备什么条件监外执行的条件如下:1、有严重疾病需要保外就医的;2、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;3、生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。监外执行,是指被判处有期徒刑、拘役的罪犯,本应在监狱或其他执行场所 服刑,由于出现了法律规定的某种特殊情形,不适宜在监狱或其他执行场所执行 刑罚时,暂时釆取的一种变通执行方法。监外执行是将犯罪人被判处的刑罚从监禁改变为非监禁执行,这样就意味着犯罪人在一定的期间内将离开监狱的看押监管,回到社会上执行刑罚,而监禁与非监禁其实是有本质差异的。故而,为了防止犯罪人重新危害社会、维护社会正常秩序,对犯罪人决定暂予监外执行是有一定条件的。一般来讲,监外执行的前提条件是正
    2023-03-14
    111人看过
  • 孕妇怀孕期间合同到期了怎么办,可以选择续签吗?
    一、孕妇怀孕期间合同到期了怎么办,可以选择续签吗?孕妇怀孕期间合同到期了员工是可以选择续签的,如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。二、相关法律依据劳动合同法:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五
    2023-06-01
    156人看过
  • 怀孕了被加重工作量怎么办
    建议先与用人单位协商,如果无法协商,建议向劳动局投诉。可以准备好相关的证据材料,如单位同事的证言、上下班打卡记录、工资单、劳动合同、孕检证明等材料,证明单位在明知孕妇怀孕期间,仍然故意加大工作量,或者安排超过必要限度的工作,依法向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。一、女工怀孕减少工作量工资报酬不减吗不减,国务院颁布的女职工劳动保护规定第7条规定:女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。而在
    2023-03-30
    278人看过
  • 怀孕了对方有家庭怎么起诉他
    如果选择要这个孩子,可以在生下孩子后要求男方支付抚养费直到孩子成年,如拒不支付,可以到法院起诉男方要求其支付抚养费,也可以起诉要求对方承担精神损害赔偿。必要时可以请求法院强制执行。一、离婚协议不需要抚养费,打官司可以要吗可以。关于孩子的抚养权,法院会综合考虑夫妻双方的各自条件和实际情况,从更有利于孩子健康成长的原则出发判定孩子抚养权的归属。一般抚养权判归女方的情况有以下情形A、两周岁以下的子女,一般随女方生活B、两周岁以上未成年的子女,如果女方有下列情形之一的,随女方生活(1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;(2)子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的;(3)无其他子女,而男方有其他子女的;其他子女,不仅包括婚生子女也包括非婚生子女、养子女及有抚养关系的继子女等。(4)子女随其生活,对子女成长有利,而男方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或者有其他不利于子
    2023-03-06
    116人看过
  • 试用期怀孕怎么办,试用期怀孕怎么处理
    不需要特别处理,和普通试用期的员工一样。根据《劳动合同法》第39条,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,使用者可以与劳动者解除劳动合同。第一,如果使用者有正当的理由,可以在试用期间与怀孕的女性员工解除劳动合同。从《合同法》的角度来看,劳动者提供的劳动力是否符合使用者的雇佣标准,是使用者购买其劳动力并与其签订劳动合同的基础。同样,劳动法也考虑到双方的充分选择权,规定了试用期这一制度。试用期内,如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件,就可以解除劳动合同,即使劳动者是三期受保护的特殊员工。第二,用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。试用期间,如果使用者单方面解除劳动合同的理由是劳动者证明不符合录用条件,这是完全合法的,如果使用者以怀孕为理由解除劳动合同,或者认为怀孕不符合录用条件,但是没有相关证据的支持,就会非法解除劳动合同试用期怀孕能享相关待遇吗根据《劳动合同法》第二十一条,试用
    2023-08-05
    497人看过
  • 犯罪嫌疑人在取保期间怀孕了怎么办?
    你好,关于取保期间怀孕了的问题,有以下几点:1.在取保候审期间,针对是否可以怀孕,法律无禁止性规定!2.但是怀孕后取保并不会解除,不过在审判是会考虑怀孕或者哺乳期的因素,会酌情从轻判决!3.一般对于在取保候审期间怀孕了怎么办,法庭判决也不会进行收监的定刑。但是要遵守期间的规定。在取保期间又犯醉驾怎么判保候审人在取保候审期间实施危险驾驶行为,构成刑事犯罪的,属于故意实施新的犯罪,人民法院应当决定逮捕,会被取消取保候审,案情也可能会从重处罚。《刑事诉讼法》第六十五条明确规定,人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办
    2023-08-10
    246人看过
换一批
#强制措施
北京
律师推荐
    展开
    #传唤
    词条

    传唤是指为了方便案件的审理,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人实施的一种措施。传唤犯罪嫌疑人应出示工作证明和传唤证,并且传唤时间一般不得超过12小时。 刑事传唤是不能异地进行的,应在犯罪嫌疑人所在的市县进行,这里指的是常住地或者是户籍所在地。... 更多>

    #传唤
    相关咨询
    • 怀孕了,怀孕期间请病假怎么办
      西藏在线咨询 2022-04-19
      女职工怀孕,休假按照规定,是不能休产假的,因为只是怀孕,不是分娩。如果确实因为怀孕不能上班,需要医院的病休证明,按照病假发放病假工资,如果没有医院病休证明,只能按照事假处理,不发给工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者
    • 怀孕期间被降薪怎么办,怀孕期间合同到期怎么办
      河北在线咨询 2022-12-10
      一、怀孕期间被降薪怎么办 根据《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《劳动合同法》42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的;不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《女职工劳动保护条例》第4条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其
    • 怀孕怎么办?怀孕期间被辞退赔偿标准
      澳门在线咨询 2022-04-18
      《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳
    • 怀孕了怀孕期间男朋友不负责怎么办
      宁夏在线咨询 2022-04-10
      那只有先收集证据,证明你是怀了对方的孩子,争取在孩子出生以后对方能给到你抚养费以及你的医疗费等相关费用,可以委托律师协助你诉讼争取你的合法权益,如果对方拒不支付孩子的抚养费,可以起诉要求对方支付孩子的抚养费,支付多少的小孩抚养费,一般先由男女双方协商解决,双方协商解决不了起诉到法院,法院会根据双方的经济能力、小孩的实际花费来判决。
    • 怎样办理怀孕期间的离婚起诉
      海南在线咨询 2023-07-23
      首先,怀孕期间只有女方也就是孕妇可以起诉离婚。孕妇起诉离婚的流程: 1、携带相关的证据材料到男方住所地的人民法院提起离婚诉讼; 2、法院受理案件后开始诉讼程序,对案件进行审理; 3、人民法院调解无效,且夫妻感情确已破裂的,判决准予离婚。