一、脚九级伤残怎么赔偿的？

1、职员脚九级伤残可以获得的赔偿金包括一次性伤残补助金，对于九级伤残职员，该补助金在数额上等于其九个月的工资。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、9级伤残案件中，赔偿项目包括了日常的医疗费、护理费、营养费、误工费、后续治疗费、交通费、住宿费等。

还包括因残疾发生的残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾辅助器具费。

二、不予认定为工伤的情形有哪些?

1、职员故意犯罪受伤、醉酒或者吸毒导致伤残的，不会被认定为工伤。

(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪活着违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。

(2)醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。

2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

若是想要被鉴定为一到十级的伤残，需要先被认定为工伤。当然被认定为工伤后，并不一定可以被认定为残疾，对于没有被认定为一到十级伤残的，职员虽然依旧可以享受工伤待遇，但是不能获得一次性伤残补助金等的赔偿费用。