国家规定的第四级体力劳动是什么-法师兄

国家规定的第四级体力劳动是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 16:41:56 355 人看过

国家规定的第四级体力劳动是8小时工作日平均耗能值为11304．4千焦耳每人，劳动时间率为77％，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标。由各该工种的平均劳动时间率，乘以系数3，加平均能量代谢率乘以系数7求得。

《劳动合同法》第三十二条

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

机动车
国家规定的机动车第三者责任险是什么意思

机动车第三者责任险，又称商业第三者责任险，是指被保险人允许的合格驾驶员在使用被保险车辆过程中发生的意外事故，致使第三者遭受人身伤亡或财产的直接损失，依法应当由被保险人支付的赔偿金额，保险人会按照保险合同中的有关规定给予赔偿。一、三责险赔付哪些项目第三者责任险（简称三责险），全称：商业第三者责任保险。是指被保险人允许的合格驾驶员在使用被保险车辆过程中发生的意外事故，致使第三者遭受人身伤亡或财产的直接损失，依法应当由被保险人支付的赔偿金额，保险人会按照保险合同中的有关规定给予赔偿。同时，若经保险公司书面同意，被保险人因此发生仲裁或诉讼费用的，由保险公司承担。该险种主要是保障道路交通事故中第三方受害人获得及时有效赔偿的险种。但因事故产生的善后工作，需要由被保险人负责处理。保险公司会在责任限额以外赔偿，但最高不超过责任限额的30%。二、摩托车第三者保险可以赔付多少钱第三者责任险是指被保险人允许的合

2023-06-21

280人看过
工伤鉴定标准
国家四级工伤鉴定标准是什么

一、国家四级工伤鉴定标准是什么1)中度智能损伤;2)精神病性症状致使缺乏社交能力者;3)单肢瘫肌力≤2级;4)双手部分肌瘫肌力≤2级;5)一手全肌瘫肌力≤2级;6)脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;7)面部中度毁容;8)全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限;9)面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;10)双拇指完全缺失或无功能;11)一侧手功能完全丧失，另一手部分功能丧失;12)一侧膝以下缺失，另一侧前足缺失;13)一侧膝以上缺失;14)一侧踝以下缺失，另一足畸形行走困难;15)双膝以下缺失或无功能;16)一眼有或无光感，另眼矫正视力17)一眼矫正视力18)双眼矫正视力30cm2;22)下领骨缺损长6cm以上的区段，伴口腔、颜面软组织缺损>30cm2;23)双侧颞下颌关节骨性强直，完全不能张口;24)面颊部洞穿性缺损>30cm2;25)双侧完全性面瘫;26)一侧

2023-06-18

318人看过
保险金
新版劳动合同法第30条具体是什么规定?

新版《劳动合同法》第30条具体规定如下：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地、人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。本条是对劳动者劳动报酬权的保护。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。劳动者通过自己的劳动获得劳动报酬，再用其所获得的劳动报酬来购买自己和家人所需要的消费，从而才能维持和发展自己的劳动力和供养自己的家人，从而实现劳动力的再生产。劳动报酬权是劳动权利的核心，它不仅是劳动者及其家属有力的生活保障，也是社会对其劳动的承认和评价。劳动者报酬指劳动者为用人单位提供劳务而获得的各种报酬。用人单位在生产过程中支付给劳动者

2023-04-13

473人看过
国家性质
宪法第一条规定的国家性质是什么

宪法第一条规定的国家性质：中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征。禁止任何组织或者个人破坏社会主义制度。为什么说宪法是国家的根本大法？宪法是国家的根本大法，不同于其他一般法律：（一）宪法的内容与一般法律不同。宪法规定国家生活中最根本、最重要的问题。除了规定国家的根本制度和根本任务以及国家生活的基本原则外，还规定国家政权机关组织和规定公民基本权利和义务。而一般法律的内容只规定国家生活和社会生活中某一方面或几个方面的具体问题。（二）宪法的法律效力与一般法律不同。宪法是国家根本大法，具有最高法律效力，是制定其他法律的基础和依据，其他法律必须符合宪法的规定，与宪法内容相抵触的法律无效。（三）宪法的制定和修改程序与一般法律不同宪法的制定和修改通常是由特定的机关依照特定的程序进行

2023-08-08

414人看过

土地使用税
四级智力残疾国家有什么补助

一、四级智力残疾国家有什么补助税收优惠：（一）残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。（二）残疾人员的所得，由纳税人提出申请，报市地方税务局审核批准，暂免征收个人所得税。（三）对民政部门举办的福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产单位，凡安置“四残”人员占生产人员总数35%（含35%）以上，暂免征收所得税。凡安置“四残”人员占生产人员总数的比例超过10%未达到35%的，减半征收所得税。（四）对民政部门举办的福利工厂用地，凡安置残疾人员占生产人员总数35%（含35%）以上的，暂免征收土地使用税。二、办理残疾证的条件办理残疾证的条件是：（一）具有中国常住户口；（二）属于符合国家务院制定的《中国实用残疾人评定标准》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾和精神残疾的人员。三、残疾证的等级是怎么划分的中华人民共和国残疾人等级划分标准中、重度残疾人划分标准（一）中度残疾人包括：1、视力残疾

2023-06-04

459人看过
女职工
国家规定高强度体力劳动不得安排女性从事

禁止安排女职工从事国家规定的几级体力劳动三、四级体力劳动。我国相关法律规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的四级体力劳动；禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动；女职工在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排加班。女职工生育享受不少于九十天的产假。禁止安排女职工在哺乳期一年以内从事国家规定的第三级体力劳动，不得安排加班。女职工在经期禁忌从事的劳动范围：（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。《中华人民共和国劳动法》第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

2023-07-04

155人看过
扶养
第九讲国家赔偿的相关规定是什么

关于国家赔偿有一点比较讽刺的就是，可能大家都知道国家制定的有国家赔偿法，但对国家赔偿法的了解程度非常有限。因为申请国家赔偿也属于一种典型的官告民的行为，多数普通老百姓甚至都会觉得官告民成功这根本就不可能，其实并不如此，首先当事人遇到这种事情就要先了解一下第九讲国家赔偿的相关规定是什么?第九讲国家赔偿的相关规定是什么?一、赔偿的时间起算我国《国家赔偿法》对国家赔偿的起赔时间有明确规定：第三十七条赔偿费用列入各级财政预算。赔偿请求人凭生效的判决书、复议决定书、赔偿决定书或者调解书，向赔偿义务机关申请支付赔偿金。赔偿义务机关应当自收到支付赔偿金申请之日起七日内，依照预算管理权限向有关的财政部门提出支付申请。财政部门应当自收到支付申请之日起十五日内支付赔偿金。二、赔偿额是怎么计算的？按照《国家赔偿法》规定，第三十三条侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。第三十四条侵犯公民

2023-06-03

424人看过
两审终审制
劳动法规定的劳动关系主体是什么？

一、劳动法规定的劳动关系主体是什么?在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行。国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。二、如何处理事实劳动关系1、及时签订书面劳动合同。2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。实践中，多数的事实劳动关系是因为用人单位不愿订立或疏虞订立所导致的。但是，还有一些事实劳动关系是因为员工不愿订立劳动合同的结果。对于不愿订立劳动合同的职工，单位应当立即向其发出《劳动合同限期签订通知书》，规定其必须在一定的期限内与单位签订

2023-06-11

204人看过

劳动保护
国家对女职工劳动保护规定是什么

第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关，人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空.低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(

2023-02-21

52人看过
丧葬费
我国关于国家赔偿的具体规定是什么？

该段内容描述了侵权行为所应承担的法律责任,包括侵犯公民人身自由和生命健康权所应支付的赔偿金,以及侵犯财产权所应支付的直接损失赔偿。具体而言,侵犯公民人身自由和生命健康权需要支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等必要支出和继续治疗所必需的费用,以及残疾赔偿金;侵犯财产权造成损害的,能够返还财产或者恢复原状的,予以返还财产或者恢复原状,不能返还或恢复原状的,按照直接损失给予赔偿。若侵犯公民人身自由，则需按照其工资标准支付赔偿金。（2）侵犯公民生命健康权，造成身体伤害的，应当赔偿医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入；造成部分或者全部丧失劳动能力的；应当赔偿医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金；造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费。（3）侵犯公民、法人和其他组织的财产权造成损害的，能够返还财产或者恢复原状的，予以返还财

2023-09-11

162人看过
休假
国家公休假具体规定是什么

1．2022元旦放假安排1月1日（星期六）至1月3日（星期一）放假3天，无需要调休。2．2022春节放假安排1月31日至2月6日放假7天，但需要加班进行调休，分别是1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。3．2022清明节放假安排4月3日（星期日）至5日（星期二）放假3天，4月2日（星期六）需要上班进行调休。4．2022劳动节放假安排4月30日至5月4日放假调休，共5天，其中4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。5．2022端午节放假安排6月3日至5日放假，共3天，由于3日正好是星期五，加上周末双休，正好是三天，不需要调休。6．2022中秋节放假安排9月10日至12日放假，共3天。查看了一下日历，9月10日正好是星期六，所以无需加班调休。7．2022国庆节放假安排10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。一、劳动法年假规定－－年假计算

2023-03-29

416人看过
抵押
套取国家资金的主体规定是什么？

一、套取国家资金的主体规定是什么?(一)国家机关中从事公务的人员。国家机关是指根据宪法和法律规定建立起来的中央和地方各级政权机关和管理机关。(二)国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员。1、职责性承包的承包人，可成为挪用公款罪主体。所谓职责性承包，是指承包人以经营管理经验、技术从事经营管理活动，在承包期内享有经管财产、人才使用、资金使用(对公务使用)等自主权，按规定上缴利润，并获得报酬的承包。其承包的承包人实际是国有公司、企业中主管和经管国家财物的人员，故可成为挪用公款犯罪主体。2、风险性承包的承包人，不能成为挪用公款犯罪主体。风险性承包，是指承包人以财产作为风险抵押担保，除按合同规定上缴一定的承包费或管理费外，享有经营的各种权能，执行独立核算，自负盈亏，一旦亏损到期交不出应付资金或财物，则以担保物作为抵押的承包。其承包，尽管国有公司、企业交给承包人的资金或财物的国有性质不变，

2023-05-03

240人看过

加班
国家加班规定的具体内容是什么？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。第四十一条用人单位因生产经营需要，与工会、劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。劳动法关于加班规定具体有哪些一，劳动法关于加班规定具体有哪些《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输

2023-07-06

107人看过
劳动保障
劳动保障监察条例第四条规定什么

一、劳动保障监察条例第四条规定什么第四条县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。二、《劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》是为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律制定。经2004年10月26日国务院第68次常务会议通过，由国务院于2004年11月1日发布，自2004年12月1日起施行。

2023-05-29

478人看过