医院护士怎么办理辞职手续-法师兄

医院护士怎么办理辞职手续

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-10 17:28:58 246 人看过

一、医院护士怎么办理辞职手续

任何职位岗位按劳动合同法规定提前1个月提交离职申请报告就可以，至于证书公司无权扣押，离职时必须归还，如果是医院出钱考的有签订相关协议的按协议执行，护士非特殊岗位是不得设置违约金的，如果你签订了相关协议那么是一个竞业协议，竞业期间单位必须给你规定的费用。

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可以。护士想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在护士的劳动者送达、移交（文书、材料）签收单签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。护士继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给护士出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。一、政府合同工可以随时辞职吗劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合

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1、需要你到单位办理解除劳动合同，拿到离职证明。2、找到新公司需要给你缴纳五险一金。3、满三个月以后，一般都是这么长时间，原单位才能把你的离职信息提交当地社保局和公积金管理中心备案，你就可以去办理社保和公积金转移手续了。4、社保主要办理养老保险和医疗保险，其他的就都不要了，人家也不会给你办的着离职证明，身份证到原单位所在地的社保局去办理，打印出养老保险缴费凭证和医疗保险缴费凭证两个单据，交给你新单位的人力资源部，他们会给你搞定剩下的续接问题。5、拿着身份证和离职证明到原单位所在地的住房公积金管理中心办理公积金转移手续，事先咨询新单位你的公积金新账户是什么，去了就可以办理转移手续。6、这些手续如果你没有时间，可以去公证处办理委托证书，让你的同事或者朋友帮你办理，只需要把公证书和所需要的材料寄回去就可以了，公证费用是300左右，一次让他们给你多打印几张公证书，有效期写10年，以后会用的到。一、

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护士资格证首次注册是必须要有工作单位的，之后的延续注册应该就不需要了。延续注册只需要按照正常程序，按时参加继续教育及年审就可以了。应当提交下列材料：（一）护士延续注册申请审核表；（二）申请人的《护士执业证书》；（三）省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门指定的医疗机构出具的申请人6个月内健康体检证明。护士证如何申请延续护士申请延续注册，应当提交下列材料：（一）护士延续注册申请审核表。（二）申请人的《护士执业证书》。（三）省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门指定的医疗机构出具的申请人6个月内健康体检证明。注册部门自受理延续注册申请之日起20日内进行审核，审核合格的，予以延续注册。有下列情形之一的，不予延续注册：1、不符合本办法第六条规定的健康标准的；2、被处暂停执业活动处罚期限未满的。《护士执业注册管理办法》第十条护士执业注册有效期为5年。护士执业注册有效期届满需要继续执业的，应当在有效期

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不可以。根据《劳动法》的规定，只要怀孕员工没有违反公司规定等行为，用人单位不可以解除劳动合同，劳动合同期满的则可以顺延至哺乳期满，即便解除合同也要给出相应赔偿。一、试用期怀孕的员工单位可以辞退吗试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。二、哺乳期女职工如何解除合同女职工在哺乳期，合同到期后应当续延至相应的情形消失时终止。根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。三、关于女职工的相关法律规定。“小产假”待遇流

2023-03-07

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1、用人单位在劳动合同解除或终止时不开具离职证明是违法的，如果给劳动者造成损失的，用人单位承担赔偿责任；2、劳动者可以要求原单位开具离职证明，如果协商不成，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明，3、用人单位在入职时收取劳动者离职证明是为了避免重复用工的法律风险，劳动者应按要求提供。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2023-05-28

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当你找到新医院后，可以把你的护士执业照变更过来。不会失效。辞职后，首先需要找一个新单位。在您通过新单位的试用期后，您将前往护理部门询问您是否可以变更过来。每家医院的要求都不同。《护士执业证书》是护士执业的法律凭证，核发《护士执业证书》和护士执业注册的过程是执法的过程，也是实施护士准入制度的具体体现。取得《护士执业证书》并经执业注册后，方可按照注册的执业地点从事护理工作。未取得《护士执业证书》并获得有效注册者，不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。

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辞职之后不会押证的,只要你没有从你辞职前的医院变更走,那就说明你的证还是在那个医院,不会变成无效的。你辞职之后首先是要找新单位,等你在新单位过了试用期之后就去护理部问问能不能变更过来,每个医院的要求都是不一样的。一、签了三年的合同然后半年我想辞职了怎么办辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司

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一、医院护士犯绑架罪怎么处理若有人以暴力、威胁等手段恶意阻碍合格护士的合法执业或严重侵害其人身权益，则应由该护士所属的医疗机构依据相关法律法规，向当地公安局提出进行治安行政处罚的申请。在法律层面上，如果有违规者的行为严重到足以构成犯罪，那么他们将被移送至司法机关，接受更为严厉的刑事追责。《中华人民共和国刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。二、医院护士退休年龄是多少根据相关规定，医院的护理人员在符合以下条件之一时，即可依法申请办理提前退休手续：男性从业人员需年满60

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身为医院工作者的医护者所涉及到的借款事项，本质上乃是一种私人行为，原则上是与其所在的医院及其所应尽的职责与义务没有直接关联的。然而，若这些医护者在其职务权限范围内，或是在从事本职工作的过程中进行了借款活动，那么医院就有可能需要承担起一部分的管理责任。依据我国现行的《中华人民共和国民法典》第一百一十八条的相关规定，医护者作为民事主体，理所当然地拥有债权。但是，倘若他们的借款行为是基于其职务身份或者是利用了工作中的便利条件，那么医院就有可能需要承担起相应的法律责任。此外，根据该法典的第一百二十条规定，如果医护者未能按照约定履行还款义务，那么医院作为医护者的雇主，很可能会被要求承担起一定程度的侵权责任，特别是当医护者是通过职务之便进行借款的时候。在实践操作层面，医院可以采取以下几种方式来应对这种情况：首先，进行内部调查以详细了解借款的具体细节，如借款金额、用途以及还款计划等等；其次，采取催收措施

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离职后公积金的处理办法具体按照以下办理：1、因为离职，那么原单位会将您的住房公积金账户进行封存，就是说你的公积金已经停缴。2、若您在新单位建立了住房公积金账户，可以办理住房公积金账户转移手续，将住房公积金转到新单位的账户中。3、若您未落实新单位或新单位未建立住房公积金账户的，可将原单位的住房公积金账户封存在原单位或转移至资金中心集中封存户中，由资金中心管理。一、单位能冻结公积金吗单位不能冻结公积金，但是员工被辞退后，用人单位可以在离职后30日内封存住房公积金。住房公积金账户的封存冻结是单位与职工中断工资关系(但仍保留劳动关系)致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存。离职过后，如果原单位确定不再缴存住房公积金的话，单位经办人员会办理住房公积金账户“封存”手续。如果因特殊情况，急需办理的，可与单位经办人员联系，了解具

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一、辞职没有离职证明怎么办理手续单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、离职原因1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。2、本人离职原因，是希望在广告业方面发展。3、我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。6、可简单写因个人原因，无需详细展开毕竟这是隐私。

2023-05-28

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