男女职工的福利待遇要一样吗-法师兄

男女职工的福利待遇要一样吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-24 14:02:34 55 人看过

申诉方华某因其丈夫擅自离职被除名后，某厂要求交还所住厂宿舍或提高房租一事，与厂方发生纠纷。华向市劳动仲裁委员会申诉，请求裁决厂方退还多收的房租。

华某于1966年9月参加工作，1993年8月退休，在某印刷厂工作了27年。华的丈夫李某也在该厂工作。1978年，厂方以李的名义分给一套42.25平米的单元楼房，1993年初，李某擅自离职到外单位受聘，经厂方多次劝告无效，执意不回。为严肃厂纪，该厂于1993年11月将李作除名处理。同时，厂方又根据厂职代会通过的关于自动离职被除名、开除人员处理办法的规定，要求李某交出住房，否则将按对外租房的标准加收租金。

经查，从1993年12月份开始，华某家的房租已由每平方米1元涨至2.8元，房租开始由华某的退休金中逐月扣除。

[处理结果]

根据国家有关保护女工权利的规定，仲裁委员会作出裁决如下：

1、某印刷厂退还对华某加收的房租费。

2、仲裁费60元由某印刷厂负担。

[案例评析]

此案的起因是由于申诉方的丈夫擅自离职被厂方除名，厂方依据职代会通过的有关规定，对申诉方所住的职工宿舍按对外住房收费。

企业的各种规章制度应在国家法律法规限定的范围内执行方为有效。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四章第二十三条规定，实行男女同工同酬，在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。按此规定和分配住房时的实际情况，申诉方有权按照单位内职工的房租支付标准付费。厂方不应对擅自离职职工的近亲属采用惩罚性措施。同时，还应考虑到华某工作时间已长达27年，应当享有住房权。其丈夫的擅自离职行为的确给厂方带来了一定程度的损失，被诉方可以给予其一定的惩罚。但这种扣除申诉方退休金充抵高房租的方法是不合法的。

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