遇到企业隐性裁员员工应该怎么办-法师兄

遇到企业隐性裁员员工应该怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-13 09:05:43 309 人看过

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

工资
劳动员遇到拖欠工资的应该怎么办？

劳动者遇到拖欠工资情形的，可以采取的措施有：一、向当地劳动保障监察机构投诉举报。二、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。三、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。一、退休职工垫付养老金返还办法劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。二、拖欠和克扣工资是什么意思,拖欠工资解决办法拖欠工资是公司延迟发工资。克扣工资是公司扣劳

2023-02-22

214人看过
裁员
什么是隐性裁员

所谓“隐性裁员”就是企业不明说裁员，而是以一些行为表现出让员工自己辞职，如给员工放长假、调离部门与岗位、企业提前声明公司之间要合并等，一些员工熬不住就会“主动辞职”了。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶

2023-06-13

141人看过
仲裁时效
企业让员工待岗员工应该怎么维权

一、企业让员工待岗员工应该怎么维权司没有按法律规定就无故让员工待岗，显然是违法的，侵害了员工的合法权益。有权要求公司立即恢复原岗位工作（关于要求恢复原岗位工作的函），否则，可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，有权得到已工作期间的经济补偿。二、待岗期间的待遇1、正常支付工资。《工资支付暂行办法》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2、发放生活费。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第58条规定：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业

2023-06-15

374人看过
裁员
隐性裁员违法吗

企业之所以采取“隐性裁员”的做法，实际上是为了裁员，但根据《劳动合同法》的规定，由于员工没有违反相关要求，企业很难做到这一点，因此企业很难依法裁员。而非法裁员，企业都要承担法律风险，现在员工的维权意识很强。综合考虑后，企业不得不采取“隐性裁员”的做法。金融风暴后，这种做法得到了“尊重”。员工在这种情况下该怎么办？“隐性裁员现象反映了两个问题。一是企业的法律意识增强，不敢随意非法解雇员工。因此，企业采用了这种相对间接的方法，法律风险相对较小。另一方面，这也表明，目前职工的法律意识比较强，企业不敢随便下岗。企业采取隐性裁员的方式，实际上是没有合法手段的变相裁员。坦率地说，企业正试图让员工辞职。只要员工辞职，企业就会收到员工的辞职信，你就离开，这是合法的。甚至企业也不需要向员工支付相关违约金律师指出：“有时企业会与员工讨论，说服员工离开企业，然后提交辞职报告并给予赔偿。该方法是一种双方协商解除劳

2023-05-07

390人看过

裁员
遭遇裁员怎么办

在法律上，“裁员”的全称是“经济性裁员”，是指符合法律规定的企业经济性裁员。如果遭遇经济性裁员，你要注意些什么，从哪些方面保护自己的权益呢?1、裁员是否履行了法定程序按照法律规定，企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性。裁减人员方案内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。2、裁员方案是否保障员工的法定权利和利益公司的裁员决定与被裁员工处理方案，均应保障员工权利和利益，劳动者可仔细对照：第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动合同法》，有五类对象是不得裁员的：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或

2023-05-01

302人看过
经济性裁员
经济性裁员员工不同意怎么办

经济补偿金制度，是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种救济措施。根据《劳动合同法》以及其他司法解释的规定，因为用人单位大规模经济性裁员，导致用人单位单方面解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金。对劳动经济补偿金制度的规定，有利于为劳动者提供多种救济权益的渠道。一、老员工辞职公司有什么规定的补偿吗老员工主动辞职是可以获得补偿的，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位存在下列情形的，员工可以主动提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金：1、没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、没有及时足额向劳动者支付劳动报酬的；3、没有依法为劳动者缴纳社会保险费用的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。存在以上情形的，劳动者可以按照每工作一年支付一个月经济补偿金

2023-03-12

365人看过
经济性裁员
遭遇经济性裁员的员工能得到什么样的补偿

1、遭遇经济性裁员的员工可以获得什么样的补偿工人可以获得经济补偿劳动合同法第46条规定，在下列情况下，如果用人单位单方面终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的：，工人患病或受伤，且在规定的医疗期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月工资后，解除劳动合同。用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即用人单位依法裁员。经济补偿标准：《劳动合同法》第47条规定，这种情况下的经济补偿应按照工人在本单位工作满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果少于六个月，劳动者的月工资高于用人单位所

2023-05-07

237人看过
工资
外卖员遇到不发放工资的情况应该怎么办？

针对您的送外卖不发工资怎么办问题解答如下：1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。3、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行（如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式）来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。外卖员偷同行外卖要判缓刑吗外卖员偷同行外卖如

2023-07-07

311人看过

经济性裁员
试用期遭遇经济性裁员怎么办

如果劳动合同未到期，根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十一条规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以经济性裁员。但是裁员必须由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并且裁减人员方案经向劳动行政部门报告。裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。同时，如果用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条规定，按照第四十一条规定裁员的，应该支付被裁人员经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2023-05-01

225人看过
调解委员会
员工遇到离职纠纷应该怎样维权

根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。所以，员工遇到离职纠纷时大可以申请仲裁或者提起诉讼。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之

2023-06-13

293人看过
公司住所
仲裁协议履行遇到困难，企业该怎么办？

在仲裁判决作出后,公司仍未履行相关义务,此时可以考虑向法院申请强制执行。申请执行仲裁裁决案件,由被执行人住所地或财产所在地的中级人民法院管辖,因此应前往公司住所地的中级人民法院申请执行。执行费用由被执行人承担,即公司承担。在仲裁判决作出后，公司仍然未能履行相关义务。在这种情况下，您可以考虑向法院申请强制执行。执行费用由被执行人承担，即公司承担。申请执行仲裁裁决案件，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖，也即应该去你公司住所地的中级人民法院申请执行。申请执行仲裁裁决案件，需要提供哪些材料？仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。仲裁实行一裁终局制度，裁决自作出之日起发生法律效力。然而，如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。根据我国参加的《纽约公约》的规定，我国仲裁机构作出的仲裁裁决也可

2023-10-02

354人看过
社会保险
员工遇到公司不签订合同，该怎么应对？

这是违法以的，入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。无论是没签劳动合同还是公司没有给员工交社保，这些行为都是属于违法的。此时劳动者要知道应该采取怎样的措施来维权，保护好自身的合法权益。公司不给与员工签合同该怎么办对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理：（1）尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员（2）如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。（3）在企业公布栏，发布公告书证明企业已通

2023-07-07

273人看过

裁员
农民工遭遇企业裁员如何维权

针对目前企业大幅裁员的情况，农民工该如何维护合法权益呢?第一，农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定，劳动合同没有到期的，不得无故解除劳动合同。第二，如果企业确需裁员，则据理要求其严格依照法律规定进行，及时足额支付经济补偿。第三，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，农民工可选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付普通经济补偿标准二倍的赔偿金。如果发生劳动争议，解决途径有哪些?发生劳动争议后，农民工兄弟可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决途径。(1)协商。协商解决是争议解决的最佳途径。(2)申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然，协商和调解程序并不是处理劳动争议的必经程序。(3)对于用人单位的违法行为，农民工可以直接向当地劳动监察大队投诉，要求对用人单位的违法行为进行处理。(4)仲裁。农民工可以直接选择向劳动

2023-04-22

216人看过
裁员补偿
企业裁员补偿标准是怎样的企业该如何合法裁员

一、企业裁员补偿标准是怎样的《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数

2023-04-29

481人看过