根据相关法律法规,用人单位与劳动者之间存在劳动关系时,用人单位应与劳动者签订劳动合同。若用人单位以临时工为由拒绝签合同,或因当事人为临时工而拒绝发放加班费,则违反了法律规定。因此,无论是临时工还是正式工,只要与用人单位存在劳动关系,就应依法签订劳动合同,并按相关规定支付加班费。

根据相关法律法规，用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，用人单位应与劳动者签订劳动合同。若用人单位以临时工为由拒绝签合同，或因当事人为临时工而拒绝发放加班费，则违反了法律规定。因此，无论是临时工还是正式工，只要与用人单位存在劳动关系，就应依法签订劳动合同，并按相关规定支付加班费。

临 时 工 也 需 要 签 订 劳 动 合 同

根据我国《劳动合同法》的规定，境内的企业、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，都应当依照该法的规定订立劳动合同。而根据该法的规定，非全日制用工是指每天工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。

虽然非全日制用工不需要订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者仍需遵守相关法规。对于非全日制用工的劳动者来说，他们应当提供与全日制用工相似的证据来证明劳动关系的存在。

因此，从法律的角度来看，无论是全日制用工还是非全日制用工，劳动者都需要与用人单位签订劳动合同。这也是为了保障劳动者的权益，规范劳动关系的建立和维护。

结论：根据相关法律法规，用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，用人单位应与劳动者签订劳动合同。无论是临时工还是正式工，只要与用人单位存在劳动关系，就应依法签订劳动合同，并按相关规定支付加班费。同时，非全日制用工也需要遵守相关法规，用人单位和劳动者需遵守相关法规，以保障劳动者的权益，规范劳动关系的建立和维护。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。