七级伤残赔偿30万是否合理,可以结算实际情况进行估算一下。
《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,七级伤残为13个月的本人工资。
(二)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
(三)暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
(四)住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责。
七级伤残赔偿标准2021
工伤七级伤残,首先按本人13个月的工资支付一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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七级伤残赔偿30万是否合理,有哪些相关的规定黑龙江在线咨询 2023-11-20法律分析 如果职工本人的月工资较低的,则七级伤残赔偿30万是不合理的。一般七级伤残的赔偿项目主要包括以下几个方面: 1、医疗费; 2、一次性伤残补助金,为13的个月本人工资; 3、与单位解约后的一次性伤残就业补助金; 4、一次性工伤医疗补助金。
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高级伤残赔偿28万是否合理?西藏在线咨询 2023-11-30一般不需要28万元之多,当事人双方可以根据法律的具体规定依法赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费等,赔偿义务人应当予以赔偿。
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四级工伤要求厂方赔偿30万元过分吗?辽宁在线咨询 2022-10-02《》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80
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交通事故造成七级伤残, 七级伤残的赔偿标准是什么, 七级伤残赔偿金新疆在线咨询 2022-03-04残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。七级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或
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30万元保险金伤残八级应赔多少钱贵州在线咨询 2022-10-24交通事故的处理上,要根据交警出具的交通事故认定书来划分双方的责任。肇事车辆一般都已购买了交强险,如果你和对方私了或是和解,保险公司一般不会认可赔偿责任。这类案件我们都是通过诉讼把保险公司追加为共同被告,由法院来判决确认保险公司应该在交强险的范围内承担的赔付责任,所以与对方最好不要协商解决此事。赔偿费用方面包括死亡、伤残赔偿金、医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费、老人和孩子的抚养费和赡养