工伤认定标准包括工作时间和工作地点内因工作原因导致的伤害,上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,以及职工下班途中溺亡等情形。

不算。只有在工作时间和工作地点内，因为工作原因导致的伤害才能算作工伤。否则，就不能算作工伤。根据规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但职工下班途中溺亡，并非是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，不能认定为工伤。

b.工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十九条规定，如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，那么由用人单位承担举证责任。如果用人单位无法提供证据证明其没有过错，那么就应当承担赔偿责任。因此，工伤认定标准是非常重要的。同时，用人单位还应当采取措施，防止或者减轻职工因工伤而遭受的损害。

工伤认定标准非常重要,用人单位有责任证明自己没有过错,否则就应当承担赔偿责任。同时,用人单位还应当采取措施,防止或减轻职工因工伤而遭受的损害。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。