一、入职未满一个月辞职工资能否结算
(一)劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
(二)劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待;
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;
2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
5、《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、辞职的形式
1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。
2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定,只要员工按法定程序提出辞职,用人单位没有任何理由滞留员工,除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的,才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等,需要提前通知,但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序,否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。
3、满足法定条件的无条件辞职。劳动法规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(1)在试用期内的;
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(4)此外,没有交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。
(5)办理辞职手续后应当办理离职手续,原单位应当开具离职证明,以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系,否则可能给新单位造成法律诉讼。
-
入职不到一个月辞职工资能否结算?
78人看过
-
入职未满一个月辞职工资能否结算
136人看过
-
入职不到一个月辞职有工资吗?
173人看过
-
辞职一个月不结算工资吗
377人看过
-
入职四个月辞职工资怎样结算?
130人看过
-
入职不满一个月离职是否能拿到工资?
105人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
入职不到一个月辞职工资能否结算重庆在线咨询 2022-05-13根据相关规定,入职不到一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。 1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 3、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 4、
-
入职不到一个月辞职工资能不能结算福建在线咨询 2022-08-24根据相关规定,入职不到一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。 1、如公司没有交,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求支付未签订书面的。 3、如果公司违法解除劳动合同,还要承担,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出,可要求单位支付经济补偿金。 4、如在公司工作满一年的,公司解除劳动
-
入职不到一个月辞职工资是否可以结算安徽在线咨询 2022-08-26根据相关规定,入职不到一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。 1、如公司没有交,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求支付未签订书面的。 3、如果公司违法解除劳动合同,还要承担,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出,可要求单位支付经济补偿金。 4、如在公司工作满一年的,公司解除劳动
-
入职不到一个月辞职工资怎么算香港在线咨询 2022-09-02根据相关规定,入职不到一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。 1、如公司没有交,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求支付未签订书面的。 3、如果公司违法解除劳动合同,还要承担,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出,可要求单位支付经济补偿金。 4、如在公司工作满一年的,公司解除劳动
-
入职不满一个月辞职能拿到工资吗广东在线咨询 2021-12-22离职不到一个月就能拿到工资,工资金额按日计算。工作一天就要发工资,计算方法是:工资=日工资*根据实际出勤天数。入职不到一个月的工资乘以出勤天数。