一、辞退员工工资结算证明模板的基本格式是什么?
解除劳动合同证明
兹有本单位职工____________,性别______,年龄______,身份证号__________________,住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份,特此证明。
员工签名:
(用人单位盖章)
______年______月______日
二、被公司违法辞退且拖欠工资怎么申请劳动仲裁?
劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(一)申请与受理
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。
(二)开庭与裁决
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁;
3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避;
4、然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决。
事实上,工资结算证明的模板没有什么强制性的规定,既然要辞退员工的话,在解除劳动合同通知书当中会把相关的信息都标注清楚,不会额外的出具一份工资结算证明。不过,辞退的行为如果不合法的话,除了结工资还应该支付补偿金。
-
辞退员工工资结算书有固定模板吗?
411人看过
-
工资何时结算,老板辞退员工了?
205人看过
-
辞退员工离职证明模板,离职证明用途
110人看过
-
工作总结报告格式模板
312人看过
-
辞退员工工资结算收据是必须出具的证明吗?
441人看过
-
遗产证明格式模板
163人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
基层工作证明正确格式模板广西在线咨询 2023-06-12工作证明 *****有限公司成立于1995年,注册资金为人民币贰仟万元。公司的经营范围主要包括********。 **先生于1995年加入我公司,后因工作业绩突出,被提升为****,负责****。 **先生工作认真负责,为我公司开发了广阔的市场,使公司在竞争激烈的市场中占据了一席之地。公司给予***的年薪为人民币4.8万元,其个人所得税由我公司代扣代缴。 ***先生为了将来在国内有更好的发展,决定
-
实习证明模板格式江西在线咨询 2022-06-29实习证明 兹有__________________________________学校_______________________专业_________同学于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在________________________________公司实习该同学的实习职位是_____________
-
辞退员工工资结算书有固定模板吗,有没有法律依据河南在线咨询 2023-11-10辞退员工出具的工资结算书,没有固定的模板,在通知书中能够表明劳动者的工资,双方之间解除劳动关系就可以,用人单位无理由辞退员工的,要承担赔偿责任,要支付双倍的经济补偿金。
-
临时工工资表模板的大概模式是什么贵州在线咨询 2023-02-12临时工工资应作为普通职工工资处理,在发工资时借:应付工资贷:现金临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬临时工工资包括奖金、有关补贴,不能攀比正式员工工资待遇。临时工加班按照工资的 1、5倍计算。临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的,公司酌情一次性发给相当本人1~3个月工资的补助金。
-
辞退员工是按年平均工资还是基本工资云南在线咨询 2022-10-10公司辞退员工需要提前一个月告知,否则就需要给予补偿金,补偿金的计算是:工作一年以内不到一年的,补偿半个月工资,一年以上的补偿一个月工资。补偿的工资按照你入职以来的平均工资计算。比如你工作满6个月了,那么就把6个月的工资加起来除以6得出每个月的平均工资即可。另外你还可以要求单位补缴社保。并且你不用缴纳下个月的社保。(有些单位辞退你了,还要求扣本来公司应该承担的下个月的社保就不合理。)