根据西安市规定的工伤赔偿标准,医疗费用、住院期间的伙食补助费用、康复治疗费用、辅助器具费用、停工留薪期间的工资补偿费用、护理费用、一次性伤残补助金、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的标准已确定。
依照西安市规定的工伤赔偿标准,医疗费用、住院期间的伙食补助费用、以及康复治疗费用、辅助器具费用、停工留薪期间的工资补偿费用(一般不超过12个月)、护理费用、一次性伤残补助金(十级伤残的标准为7个月的本人工资)、伤残津贴,以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准如下:
西 安 工 伤 保 险 十 级 赔 付 标 准 是 多 少 ?
根据《工伤保险条例》第三十二条规定,工伤保险十级赔付标准为:一级至四级伤残,每人每年赔偿17个月的本人工资;五级至六级伤残,每人每年赔偿16个月的本人工资;七级至八级伤残,每人每年赔偿14个月的本人工资;九级至十级伤残,每人每年赔偿12个月的本人工资。
另外,《工伤保险条例》第三十三条规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,从工伤保险期满的次月起,按照由工伤保险基金按月支付的护理费标准执行。
因此,工伤保险十级赔付标准在不同伤残等级下有所差异,但都包括本人工资的一定比例。对于生活不能自理的工伤职工,工伤保险基金将按月支付护理费,以保障其生活和治疗需要。
工伤保险十级赔付标准在不同伤残等级下有所差异,但都包括本人工资的一定比例。对于生活不能自理的工伤职工,工伤保险基金将按月支付护理费,以保障其生活和治疗需要。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
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我想请教一下工伤保险缴纳比例是多少湖北在线咨询 2024-09-091、风险较小行业 像证券业,银行业,保险业等等,就属于风险较小的行业。而在这类行业工作的职工,他们的工伤保险缴费比例基本是在其单位职工工资总额的0.5%左右。 2、中等风险行业 房地产、农副食品加工,还有环境管理、娱乐业等等,均属于中等风险的行业。在这类行业工作的职工,他们的工伤保险缴费比例是在其单位职工工资总额的 1.0%左右。 3、风险较大行业 一般石油加工、化学原料及化学制品制造业等,是属于
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工伤是怎么赔偿的,一般工伤保险赔付标准甘肃在线咨询 2022-03-29发生工伤后首先去劳动部门申请工伤认定,提交工伤认定申请表,劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如工作证、考勤记录卡、工资签收表、同事证明等等)以及由初次治疗医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书等资料。之后医疗终结伤情稳定可以申请劳动能力鉴定确定伤残等级以及申请停工留薪期确定停工留薪期间,停工留薪期间原工资福利待遇不变,由用人单位支付。另外还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等,其
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请教一下,九级工伤的赔偿金额是多少?北京在线咨询 2024-12-10七至十级伤残的职工,若被鉴定,将享受以下工伤保险待遇: 1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。七级伤残的补助金标准为13个月的本人工资,八级伤残的补助金标准为11个月的本人工资,九级伤残的补助金标准为9个月的本人工资,十级伤残的补助金标准为7个月的本人工资。 2. 若劳动、聘用合同期满终止,或职工本人提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位将支付一
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请教一下工伤保险有误工费吗黑龙江在线咨询 2024-09-07工伤保险一般没有误工费,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条 第一、二款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当