根据《工伤保险条例》,有几种情形应当认定为工伤、认定为工伤、不应当认定为工伤:1。员工有下列情形之一的,认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害;(2)在工作时间前后从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生意外伤害;(3)在工作时间和工作场所因执行工作职责遭受暴力和其他事故伤害(四)外出工作期间患职业病(五),因工负伤或者发生事故下落不明的;(六)上下班途中发生机动车事故受伤的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、职工有下列情形之一的,视为工伤:(一)在工作时间或者工作岗位突发疾病死亡的,或者在48小时内抢救无效死亡;(二)在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤;(三)曾在部队服役,因战争或者因公负伤致残,取得革命伤残军人证书的,而他到了用人单位后,老伤又复发了。职工有前款第(一)、(二)项情形的,依照本条例有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,依照本条例有关规定享受一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇。3、员工有下列情形之一的,不认定为工伤或者视为工伤:(1)因犯罪或者违反治安管理造成的伤亡;(2)醉酒致人伤亡;(3)自残、自杀
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职工在什么情况下应认定为工伤
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职工在什么情况下应当认定为工伤
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在什么情况下不认定为工伤
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在什么情况下不认定为工伤
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在重庆什么情况下不被认定为工伤
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职工在什么情况下不认定为工伤
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机动车是指使用发动机作为动力来源的车辆,通常包括汽车、摩托车、拖拉机、农用车等各种车辆。机动车具有速度快、操作灵活、舒适性高等优点,但同时也需要遵守交通规则和安全驾驶。 在道路上行驶的机动车必须符合相关的安全和排放标准,并取得相应的行驶证和... 更多>
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职工应当在什么情况下认定为工伤,在什么情况下认定为山东在线咨询 2022-04-06根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或
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员工什么情况下应当认定为工伤贵州在线咨询 2022-02-18按照《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非