不存在劳动关系举证如何证明
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-15 20:43:13 236 人看过

一、不存在劳动关系举证如何证明企业与员工不存在劳动关系,只能通过事实来证明,如果有证据不符合事实也是无效的。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定:

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

二、劳动关系的定义劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。

三、劳动关系的认定法律特征

1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条;“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法”。

2、国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。《劳动法》第十条;“国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会”。

3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。劳动关系的认定劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 23:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多外资企业相关文章
  • 借贷关系存在如何证明
    法律综合知识
    为了明确证实债务债权关系的存在,我们必须依赖两种形式:首要且重要的一类,即产生了借贷意愿的明确表达;其次则为直面问题本质的借贷行为。从法律角度来看,这份借贷的心意表达仅仅构成了借款合同的成立基础,但是合同部分的生效仍然需要借款人进行实际性的支付。在资金从匿名个人过渡到银行渠道的情况下,相应的转账收据或者是银行的交易记录便能够清晰呈现出实际发生的借贷行为。《民法典》第六百七十九条自然人之间的借款合同,自贷款人提供借款时成立。
    2024-08-13
    422人看过
  • 如何证明包工头与劳动者之间存在劳动关系?
    用人单位是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。马某作为实际施工人,没有工商行政部门颁发的个体工商户营业执照,不属于劳动合同法规定的用人单位,故不具有用工主体资格,不宜认定其与形成劳动关系。只有两个证人证明怎么证明劳动关系劳动者仅凭两个没有劳动合同的证人证明可以认定工作关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:第一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);第二、缴纳各项社会保险费的记录;第三、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;第四、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;第五、考勤记录;其他劳动者的证言等。上述能证明事实劳动关系的5项证据中,虽然都具备单独成立的条件,但是有些情况下,孤证的效力要打些折扣;所以,劳动者应当尽可能多地提供相关证据,使其成为证据链相互印证,那么它的效力就大大增加了。
    2023-07-18
    333人看过
  • 证明存在劳动关系的是什么?
    司法实践中,需要劳动者证明其与用人单位之间存在劳动关系的情形一般有两种:一、刚入职未满一个月,尚未来得及签订劳动合同即出现纠纷;二、入职超过一个月,但用人单位故意不与劳动者签订劳动合同,导致劳动者没有劳动合同而需要证明劳动关系的存在。这里不针对第一种情形做分析,因为劳动者入职时间短,用人单位可能不存在不签劳动合同的故意。在第二种情形下,个别用人单位为规避劳动法的制约,以达到与劳动者不存在劳动关系的非法目的,可谓无所不用其极,只有想不到的,没有做不到的,你想到的方式他们用了,你想不到的方式他们也用了。笔者经常见到的极端情形就是:所有员工(小公司,人员少)不签劳动合同,不缴社保,工资发现金不给工资条(或用老板亲戚朋友的个人帐户转帐发工资),考勤不盖章,无工作证、工作服,不发录取通知书等,导致劳动者几乎无法举证证明自己与用人单位存在劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知
    2023-04-29
    331人看过
  • 劳动关系的存在要怎么证明
    一、概述:劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式,并不固定。二、依据:根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1、双方签订的;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6、用人单位盖章的考勤记录;7、其他劳动者的证言等。三、实务:如果劳动者因用人单位原因仍不能提供上述证据或证人证言,是否有其它的证据,或通过其它方式证明双方存在劳动关系?律师认为劳动者可结合在用人单位实际工作的情况,在前搜集下列证据证明劳动关系:1、记载
    2023-05-05
    62人看过
  • 存在债权债务关系如何举证?
    要举证存在债权债务关系,应当由债权人及其诉讼代理人依法收集书证、物证、证人证言等证据;如果当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的,也可以申请法院调查收集。一、证明女方是骗婚的证据材料有什么在证据方面,可以准备的证据包括:当事人陈述;书证;物证;视听资料;电子数据;证人证言。证据必须经过核实才能作为认定事实的依据。当事人有责任为自己的主张提供证据。人民法院应当调查收集当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据。二、离婚分割财产怎样取证可以提供共有财产的数额。范围和证据。这一规定是依据《民事诉讼法》第六十四条的规定“谁主张,谁举证”的原则做出的,夫妻关系存续期间共有财产的数额、范围的证据。如:工资、奖金、生产经营、股票及其他投资等收入情况,清单中应注明存放的地点及方式等。1、证明夫妻关系已实际消亡的证据。如夫妻分居或分室居住已达二年,一方外出多年
    2023-02-16
    215人看过
  • 哪些情形属于事实劳动关系 如何证明存在事实劳动关系
    实际生活中存在少部分用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象,劳动者根据劳动合同法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,因为不能证明与用人单位存在事实劳动关系而败诉。针对此种情况,劳动和社会保障部曾于二○○五年五月二十五日下发了关于确立劳动关系有关事项的通知,在通知中明确了用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照一下凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。在以上五类凭证中,(一)、(三)、(四)项由用人单位承担举证责任。但是劳动者能够提供证据,也应积极进行举证。此外,劳动者还可以提供与单位负责人协商的录音录像,能够证明自己与单位存在劳动关系的工作文件、报表等。
    2023-01-26
    464人看过
  • 如何证明劳动关系?有哪些方法证明劳动关系?
    以下是证明劳动关系的5种方法:首先,入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订,可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益,故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。其次,在公司规章允许情况下,尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下,类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等,都可能被作为确认劳动关系的依据,所以劳动者应尽量保存这些资料原件。第三,申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益,法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下,有些社会单位是不接待公民个人调查取证的,比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资,那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关
    2023-04-11
    237人看过
  • 如何证明没有劳动合同的情况下存在劳动关系
    一、如何证明没有劳动合同的情况下存在劳动关系没有劳动合同的情况下证明劳动关系可以搜集以下证据:1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3.工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等;4.打卡记录、考勤记录、加班通知等;5.其他劳动者的证言;6.发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;7.工作记录单;8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。二、没劳动合同可以仲裁吗没有签订劳动合同,但建立了事实劳动关系的,产生劳动争议时,没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(
    2023-08-05
    338人看过
  • 解答:如何利用证人证言证明劳动关系的真实存在?
    证人作证言证明当事人之间的劳动关系时,证言需要证人自愿、真实的表达。具体而言,证言只有在满足以下三个基本条件时,其他劳动者提供的证人证言才可以作为法庭认定存在劳动合同关系的证据采纳。1、其他劳动者本人愿意提供证人证言,并出具了书面的证人证言。2、其他劳动者能够证明其本人与用人单位是劳动合同关系。3、其他劳动者本人愿意到法庭出庭作证。只有工作证可以证明劳动关系吗?只有工作证可以证明劳动关系,以下凭证也可以证明:劳动合同;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;其他劳动者的证言等。劳动关系指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定,认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系,需要同时具备以下三个条件:首先,用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。其次,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于
    2023-07-19
    436人看过
  • 为证明存在劳动关系而收集的证据
    然而,由于过去工人的风险防范意识薄弱,当他们想在纠纷真正发生后收集和确定证据时,许多可以用作证据的材料已经消失或落入雇主手中。工人无法证明其与雇主的劳动关系,也无法谈论劳动争议仲裁的要求。因此,专业的劳动争议律师认为,如果没有劳动合同作为证据,工人必须先提交其他有效材料作为证据,证明与雇主存在劳动关系,确定工人和雇主之间存在劳动关系时可供参考的证据(1)工资支付凭证或记录(员工工资分配名册)和支付各种社会保险费的记录(2)“工作许可证”,用人单位向劳动者出具的“服务证明”和其他身份证明文件(3)劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录(4)考勤记录(5)其他劳动者的证词,雇主应承担第(1)、(3)和(4)项中相关凭证的举证责任,因此,工人可以通过收集这些法律证据材料来证明劳动关系的存在。需要注意的是,当工人收集“(5)其他工人的证词”时,前提是证明其他工人与雇主有劳动关系,然后让这些工
    2023-05-07
    299人看过
  • 能否证明存在劳动关系?——基于工友的证明
    如果只有工友证明,且工友也没有劳动合同的,是否可以证明存在劳动关系要视具体情况而定。通过工友的证言来证明存在劳动关系,也是举证的一种方式,但如果工友需要作为证人来证明的,首先的是要证明工友自己的身份,如果工友不能证明自己属于单位职工,或不能证明在单位工作的,也就失去了进行作证的前提,所以证词也不足于证明当事人与单位间存在劳动关系。但是,虽然工友与单位也没有劳动合同,但工友可以证明是在该单位工作的,并且有多位工友能共同作证的,一般可以证明当事人与单位间存在劳动关系。工资证明能证明存在劳动关系吗工资证明可以用来证明存在劳动关系。法律规定,在没有劳动合同的时候,工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可以作为证明双方存在劳动关系的证据,因此,如果有劳动合同的,用劳动合同,没有的,则可以使用工资记录。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条成立事实劳动关系参考以下因素:用人单位未与劳动者签订劳
    2023-07-07
    366人看过
  • 如何证明是劳务关系而不是劳动关系
    若欲证明所涉及的关系属于劳务关系而非劳动关系,您可考虑从如下几个方面进行验证:首先,劳务关系的当事人应当为地位平等的民事主体;然而,在劳动关系中,当事人则必须分别代表劳动者和用人单位这两个特定身份。其次,对于劳务关系合同的签订方式,法律并无特别规定;然而,在劳动关系中,除全日制用工以外,双方必须以书面形式签订劳动合同。最后,还有其他一些因素也可能影响到对两种关系的判断。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
    2024-05-05
    225人看过
  • 劳动部:凭工作证可以证明劳动关系的存在
    今后,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单位发放的工作证等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。这是劳动保障部日前发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的。通知规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关今后,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单位发放的工作证等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。这是劳动保障部日前发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的。通知规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录以及其他劳动者的证言等。通知要求,用人单位招用劳动者而未签劳动合同的,应当与劳动者补签劳
    2023-06-10
    487人看过
  • 如何证明事实劳动关系的存在,法律上如何认定
    证明事实劳动关系的存在的证据有:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、职工名册。《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
    2024-04-27
    206人看过
换一批
#公司类型
北京
律师推荐
    展开

    外资企业是指依照中国法律,在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业。不包括外国的企业和其他经济组织在中国境内的分支机构。 外资企业的全部资本属于外国投资者所有。即外国的企业和其他经济组织或者个人以货币或者其他法定投资方式投资,全部财产... 更多>

    #外资企业
    相关咨询
    • 劳动仲裁委员会认为劳动关系存在但不存在,原劳动关系证据如何举证
      吉林省在线咨询 2022-02-05
      对仲裁裁决不服的,可以向当地人民法院提起诉讼,原来的证据在诉讼当中是需要用到的。除此之外,还需如下咨询提供给人民法院:1、用人单位提交其法人资格证明:法定代表人身份证明;3、合同工,提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。4、劳动争议仲裁委员会的裁决书,或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。5、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争
    • 怎样证明事实劳动关系的存在, 劳动者如何证明事实劳动关系的存在呢
      青海在线咨询 2022-03-14
      一、怎样证明事实劳动关系的存在劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
    • 自动离职如何举证证明劳动关系确实存在,如何申请劳动仲裁劳动仲裁
      内蒙古在线咨询 2022-03-01
      用人单位认为劳动者是自动离职的,需要用人单位提供有关证据来证明劳动者是自动离职的,如果用人单位不能提供证据证明劳动者是自动离职的,则用人单位属于一种违法解除劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位
    • 存在劳动关系,但未签订劳动合同,如何证明?
      海南在线咨询 2024-11-12
      在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下,我们可以采用以下途径来证明这两者之间确实存在着事实劳动关系: 1. 通过劳动者提交给用人单位的招用记录来确认是否存在事实劳动关系。 2. 收集员工发放的交通标识牌、工作牌以及员工手册等物品,作为身份凭证。 3. 收集工资支付凭证或相关记录,以及缴纳各种社会保险费用的记录。 4. 保留考勤记录供参考。 5. 通过其他员工的证言来进一步证实这种劳动关系的存在
    • 没有签订劳动合同,如何主张劳动关系存在,如何举证,争取劳动关系
      内蒙古在线咨询 2022-03-22
      用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果