临时用工可以签劳务合同,临时用工签合同不适用《劳动合同法》,适用《民法典》,应当签订劳务合同。合同内容一般包括有合同当事人的姓名或者名称和住所;合同的标的、数量、质量、价款或者报酬;合同的履行期限、地点和方式;合同的违约责任;解决争议的方法。
临时用工协议与劳务合同的区别
签订合同方式的不同
合同工是工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发生生劳动关系。
劳务工是与中心签订劳动合同,与用人单位签订上岗协议,与用人单位不产生直接的劳动关系。
承担的风险事务不同
合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同,因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的风险,即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷,还要同时面对诸多政府部门,如劳动、人事、社保、公积金、档案、户籍管理部门等等。
劳务工与用人单位没有劳动合同约束,只有岗协议,因此用人单位对不称职的员工可以随时退回至中心,由中心重新安排人员上岗,这样给员工产生一种竞争上岗的压力。
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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临时用工可以签劳务合同吗?湖北在线咨询 2022-11-25临时工可以签劳务合同。《民法典》第四百七十条规定:合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法; 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 劳务合同不是劳动合同,不受《劳动合同法》调整,而是受《民法典》调整,然后临时工可以和雇主签
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可以签订临时用工的劳务合同吗?湖北在线咨询 2022-12-06临时用工能否签订劳务合同,应当根据具体情况进行确定。临时工与用人单位形成劳动关系的,即使是非全日制用工,也应当签订劳动合同,劳动合同的形式可以书面的,也可以是口头的;临时用与用人单位只形成劳务关系的,能签订劳务合同。 【相关延伸】 问:临时工可以约定试用期吗? 答:用人单位雇佣全日制劳动者的,可以和劳动者约定一定期限的试用期,雇佣临时工的,不得与劳动者约定试用期,即使在合同中有约定试用期,也不具有
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劳务合同临时用工可以吗?海南在线咨询 2021-11-07临时工可以签订劳动合同。《民法典》第四百七十条规定,合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名、姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价格或报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法;当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同。劳动合同不是劳动合同,不受《劳动合同法》的调整,而是受《民法典》的调整。然后临时工可以与用人单位签订劳动合同,约
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临时用工用签劳务合同吗浙江在线咨询 2022-05-12临时用工可以签书面的劳务合同,也可以不签书面的劳务合同,仅有口头约定。但为了明确权利义务关系,建议签订书面的劳务合同。 【相关延伸】 问:临时工受伤了怎么办? 答:临时工受伤了可依据口头或书面的劳务合同,向雇主主张人生损害赔偿,具体范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应