工伤赔偿主体不一致，被拒-法师兄

工伤赔偿主体不一致，被拒

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:23:03 213 人看过

要求赔偿工厂操作机器的疏忽是合理的，但由于起诉不当而失败了。近日，河南省巩义市人民法院依法驳回了李某的诉讼请求，家住巩义市米河镇双楼村的李某于2003年7月下班后多次打电话到其耐火材料厂工作。2003年7月21日，李某到张某的工厂工作，被分配到轧钢厂工作。2003年8月1日，李某在操作机器时，左手被滑锤砸伤。经诊断为左手挤压伤、2-5掌骨开放性骨折后，张某被要求赔偿共计5000元，并承担案件审理后的费用，法院认为，李某在耐火材料厂从事轧钢工作时左手受伤与张某之间不存在直接因果关系。由于无法证明张某是耐火材料厂的法定代表人或负责人，李某无权对被告提起诉讼

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工伤跟老板谈赔偿的流程如下：1、工伤跟老板谈赔偿要就赔偿的项目和金额签定协议书；2、经过双方的协商之后，职工所在单位应该赔偿给因工受伤的职工一次性伤残补助金、医疗费用、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费、必要的营养费、因为受工伤生活无法自理而需要的护理费、康复费；3、如果造成残疾的还应该赔付残疾赔偿金等。一、不属于工伤死亡用人单位也有相应的补偿，具体情况如下：1、丧葬费，本企业职工平均工资2个月；2、一次性救济费，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月；3、供养直系亲属救济费，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二月。二、工伤赔偿项目如下：1、治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按

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工伤死亡赔偿金支付主体

根据《工伤保险条例》规定，工亡事故中的赔偿主体是社会保险机构，由工伤保险基金支付。用人单位没有参加工伤保险的，赔偿主体是用人单位。一、工伤死亡赔偿金分配原则上有丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。给付的标准依照《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助

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交通事故损害赔偿主体与工伤保险赔偿主体竞合

从法律效力来看，《企业职工工伤保险试行办法》是劳动部制订的，属于部门规章，而且只是试行办法，《工伤保险条例》是国务院颁布实施的，属行政法规，行政法规的效力高于地方性法规、规章，部门规章要服从宪法、法律和行政法规，因此，当《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定与《工伤保险条例》不一致时，应适用《工伤保险条例》。从交通事故赔偿与工伤保险待遇的性质看，两者请求权的基础不同，属两个不同的法律关系。获得工伤赔偿是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，受《劳动法》和《工伤保险条例》调整，赔偿责任人为工伤保险机构或用人单位；而获得交通事故损害赔偿是基于受害者与第三人之间存在侵权法律关系，受《道路交通安全法》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的调整。因此，工伤人员完全可以依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的同时，又依道路事故处理的规定获得交通事故的侵权损害赔偿。笔者认为，

2023-03-21

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合同无效
用工不具资质致人受伤拒赔

工程违法分包被裁连带赔偿黄先生于2008年2月20日到某建筑公司承建的A项目工程中的A3项目工程工作，担任瓦工，2008年3月25日在施工中被石块砸伤。某建筑公司与孙先生于2008年2月18日签订承包协议，协议约定某建筑公司将其单位承建的A项目工程中的A3项目工程承包给孙先生，孙先生负责A3项目施工人员招聘、支付劳动报酬及对施工人员管理，其所招聘人员与某建筑公司没有关系。黄先生称其受伤后被工长孙先生送往区医院治疗，至今未能痊愈，为申请工伤补助，与建筑公司协商申请工伤认定被拒绝，只好本人申请工伤认定，因没有与某建筑公司存在劳动关系的证据，现要求确认与某建筑公司存在劳动关系。某建筑公司称其单位已将A3项目工程分包给孙先生，并与孙先生签订协议，协议约定孙先生招聘施工人员、支付施工人员劳动报酬及管理，黄先生是孙先生招聘的临时工，与孙先生存在着临时性雇佣关系，与其单位没有劳动关系。经查明，孙先生是不

2023-06-08

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劳动合同主体变更赔偿员工拒签赔偿金多少

一、劳动合同主体变更赔偿员工拒签赔偿金多少合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;相关知识：经济补偿金计算方法1、年限计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。没有及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算，应该从形成事实劳动关系算起。续签过几份劳

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个体户能否成为工伤赔偿的主体

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一、工伤赔偿被拒应该如何解决用人单位拒绝支付工伤赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。1．去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2．提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3．可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。二、工伤申请赔偿准备什么材料申请工伤赔付需要提供下列资料：1．申请人的身份证明；2．单位与职工之间的劳动合同；3．工伤认定决定书；4．劳动能力鉴定结论；5．支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。

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2024-07-05

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拒不赔偿致人死亡，将被判几年？

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2023-07-01

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湖北郧西县一村民受伤被公司拒付工伤赔偿

18日，家住湖北郧西县羊尾镇朱家沟村1组的邓启梅，专程赶到十堰市人力资源和社会保障局，向局长孙照军送上一面写有一枝一叶总关情，依法行政真无私的锦旗。2009年9月，邓启梅的丈夫张汉弟在由十堰超强建设工程有限公司承办的红卫铸邦红果林项目工地从事抹灰工作的过程中，不慎摔伤了右股骨，后被诊断为右股骨项骨折。但超强公司却以临时雇佣，不存在劳动关系为由，拒绝支付工伤赔偿金。十堰人社系统接到张汉弟的投诉后，立即进行了深入调查，认定张汉弟为工伤，并责令超强公司支付相关费用。超强公司不服，申请行政复议，要求撤销工伤认定。市法制办依法驳回，该公司又起诉到茅箭区法院，法院听取了超强公司与我局的辩护意见后，维持了我局所作的工伤认定，判决张汉弟可依法享受相关的工伤待遇。张汉弟深感人社部门依法行政，但迫于自己行动不便，便委托妻子邓启梅赶往人社局送锦旗，于是便出现了本文开头的那一幕。局长孙照军说：依法行政的目的就在于

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